基于EVA的上市公司高管薪酬激励效率的实证分析——针对信息技术行业

上市公司高管的薪酬激励是现代经济研究中的一个核心问题。论文以EVA作为业绩评价的基本标准,对我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性进行了实证分析。分析结果表明,两者不存在显著的相关关系,薪酬激励机制严重缺失。     

基于主成分分析法的北京市创新型企业绩效评价

针对传统企业绩效评价指标的单一性和主观性,基于主成分分析法提出一种评价方法,尽可能全面客观地评价北京市创新型企业绩效。根据北京市创新型企业中31家内地上市公司2008年和2009年的财务数据,采用主成分分析法构建绩效评价模型,并利用该模型计算出31家创新型企业的绩效得分。该研究方法可为企业绩效评价提供一条新的思路,研究结果可供投资决策者参考。     

基于因子分析的辽宁省上市公司财务绩效评价

利用SPSS17.0软件及因子分析的方法,构建了辽宁省上市公司财务绩效评价指标体系,并对上市公司进行了综合评价及排名。了解辽宁省上市公司财务绩效,对辽宁省上市公司财务指标进行评价,不仅可为管理者和投资者做出决策提供强有力的数据支持,从而提高公司的综合竞争力,而且有利于辽宁省经济持续、健康发展,对我国经济的发展起着重要的作用。     

基于霍普菲尔德神经网络的生猪绿色供应链评价

生猪产业是我国农业的核心产业,有效的生猪绿色供应链绩效评价,有助于保护农业环境、保障猪肉食品安全、提高农产品质量和供应链整体运作。基于绩效评价原则,从生猪绿色供应链业务流程执行水平、运作绩效水平、节点企业绩效水平、绿色水平4个方面为生猪加工配送企业建立了一个三级评价指标体系,并利用离散霍普菲尔神经网络模型对某企业2007-2011年绿色供应链实施评价,研究表明：基于离散霍普菲尔神经网络的生猪绿色供应链评价是合理而有效的。     

一种新型的绩效评价系统--EVA综合计分卡

绩效评价是现代人力资源管理的核心,平衡计分卡及经济增加值(EVA,EconomicValueAdded)是20世纪诞生的两种新的业绩评价方法,本文在分析平衡计分卡与经济增加值的基础上,提出了一种新型的绩效评价系统——EVA综合计分卡绩效评价体系,并确定了EVA综合计分卡评价体系中的相关业绩评价指标.     

基于主成分分析的上市公司财务绩效评价

对企业财务绩效的评价方法很多,但其中很多方法含有主观因素。主成分分析方法能够克服一些其他分析方法的缺点,减少主观的因素,使分析结果能够客观地反应事实。利用上市公司财务绩效评价指标体系,应用主成分分析方法对18家石油化工类上市公司进行了综合评价。分析结果显示了上市公司财务绩效的综合排名情况,为投资者提供了投资决策依据。     

EVA与传统业绩评价指标应用性的比较

以我国东北三省上市公司为研究对象,运用主成分分析和多元线性回归分析法分析了EVA和传统业绩评价指标与公司市场价值的相关关系。研究结果表明,EVA与MVA的相关性远小于传统业绩评价指标,因而我国企业对EVA的潜在接受程度不高,其摒弃传统业绩评价指标而单独应用EVA的可能性也不大。     

基于灰关联分析的上市公司绩效评价

为解决上市公司绩效评价问题,依据灰关联度综合评价的基本理论,采用灰关联分析法,构建了我国钢铁类上市公司绩效评价的指标体系,设计了钢铁类上市公司绩效评价的灰关联度模型.运行结果表明,该方法的评价结果更具客观性,在企业绩效评价中应用效果良好.     

高层次人才绩效模糊综合评价研究

结合高层次人才的绩效特点,对我国高层次人才的绩效评价模型和数学计算方法进行了研究,并对指标的确定原则、计算方法、评价标准设定及各指标的计量过程展开论述。构建了高层次人才绩效评价指标体系,以及基于AHP的我国高层次人才战略绩效模糊综合评价模型,以对高层次人才绩效进行综合评价。     

基于熵权法和灰色关联度的水电上市公司财务绩效评价

本文设计了水力发电上市公司财务绩效评价体系,采用熵权法确定指标的权重,根据灰色关联的相关理论,通过计算灰色关联度来评价水力发电上市公司的财务绩效水平。选取8家水力发电上市公司,将熵权法和灰色关联度相结合进行实例分析,为水力发电上市公司绩效评价提供参考。     

上市公司管理有效性实证研究

为科学准确评价上市公司的业绩,在管理有效性及其测算方法的基础上,采用因子分析与关联分析的方法,分析了我国2000年度经济增加值(EVA)前60名上市公司的管理效率与经济增加值和市场增加值的内在关系．实证分析结果表明,我国上市公司EVA与MVA与管理效率以及资本效率并没有明显的相关关系,而仅仅与资本呈现一定的正相关关系．     

中国上市公司并购绩效评价

企业并购已经成为一种至关重要的资源重新配置的方式,是市场经济有效运转的必要手段之一.如何有效地分析和评价上市公司并购的绩效,有助于找到影响并购绩效的因素并采取有效措施来规范上市公司的并购行为,进而提高上市公司并购行为的整体绩效.对选取的30支股票抽取并购前一年、并购当年、并购后一年的6项财务指标,运用因子分析和二次相对效应的方法,分析上市公司并购前后的绩效变化,考察变化的原因,并发现主观能动性突出的股票的综合得分差值大部分为正的变化规律.     

因子分析在上市公司财务绩效评价中的应用

财务绩效评价是上市公司经营绩效评价中非常重要的一部分。从盈利、偿债、运营、发展和股价五个方面选取16个财务指标,针对酿酒行业中的22家上市公司构建评价体系。利用因子分析法,对选取对象的财务绩效进行评价。根据综合因子得分分析公司整体财务状况, 给出投资建议。     

沪深并购上市公司绩效评估的二次相对效益法

对2001年、2002年、2003年所抽取的39家样本公司，选取6项财务指标，采用因子分析和二次相对效益相结合的办法对上市公司并购前后绩效变化进行比较分析，得出三年来并购对上市公司业绩所产生的影响．样本研究表明，上市公司从总体上看并购后绩效有提高的趋势．并购事件对企业的影响是正面的，企业绩效与企业管理者主观努力程度呈正相关关系．     

基于EVA电力上市公司的业绩评价

以股东超额期望收益率为出发点,选取我国沪深两市2006~2009年电力行业上市公司的样本数据资料,采用多元线性回归分析法对EVA在我国电力上市公司经营业绩评价的有效性进行实证检验.对电力上市公司业绩评价提供了可靠的决策依据,同时为电力上市公司的可持续发展提供了有价值的参数.