人力资源管理与组织绩效关系:组织学习视角

在经济全球化和全球竞争性日趋加强的环境下,企业越来越重视人力资源管理和组织学习能力的提升,人力资源管理对于企业来说更多地发挥着战略作用。理论研究者和实践界力图证明人力资源管理对于组织绩效的贡献,而以组织学习为研究视角的人力资源管理和组织绩效关系研究还相当缺乏。出于理论建构需要,分析基于组织学习视角的人力资源管理与组织绩效关系研究的背景、原因和价值所在,可以指出该研究未来的方向。     

论不同组织文化条件下执行新制度的风险

组织文化与新制度之间存在着相互关系及其相互作用的问题。配合文化与逆反文化的概念的提出有助于全面分析不同组织文化对新的决策及其制度的反应,从而为管理者提供在不同组织文化情况中拟执行新制度的一些思路和方法,同时可以分析清楚不同组织文化下执行新制度风险问题。     

浅析组织文化与组织认同的关系

组织文化与组织认同是既相互区别又相互联系的两个概念.在对组织文化和组织认同的研究成果进行分析评述之后,提出组织文化与组织认同之间关系的构想,即组织文化对组织认同起到积极的推进作用,而组织认同的提升又有利于组织文化、组织价值观的进一步良性发展.     

跨组织资源整合与管理控制匹配对物流企业运营绩效的影响——基于需求不确定性的调节作用

基于252家物流企业数据,考察物流企业间的跨组织资源整合与管理控制匹配对物流企业运营绩效的交互影响以及需求不确定性的调节作用。研究发现,跨组织资源获取与配用皆正向影响成本绩效和服务绩效;跨组织资源获取与正式控制匹配对服务绩效具有交互效应,但是对成本绩效的交互影响不显著;跨组织资源配用与正式控制匹配对成本绩效和服务绩效均具有交互效应;跨组织资源获取和配用分别与非正式控制匹配对成本绩效均具有交互效应,但对服务绩效的交互影响均不显著。进一步研究发现,除了跨组织资源获取与正式控制匹配对成本绩效的交互影响不受需求不确定性调节外,跨组织资源整合与管理控制的其他匹配对成本绩效和服务绩效的交互影响均受需求不确定性的正向调节。     

中国传统文化下组织成员的归因风格对组织行为的影响

东西方的归因风格因为文化的差异而有所不同。在个人主义文化下,西方人倾向于个体归因;中国人则在集体文化下,更倾向于在情境中解释行为。中国人倾向于把成功和失败都归因于外部、不可控因素,并且较少出现自我服务归囡偏差。这些归因方式有利于组织内部的和谐,但是成功的外归因不利于成功经验的分享,失败的外归因可能存在责任逃避现象。管理者需要分析员工成败原因,引导员工正确归因,根据员工归因风格来安排适合他们的工作,并结合传统文化和国内外企业文化的优秀部分创建适合的企业文化,帮助员工合理归因,提高组织绩效。     

组织文化、领导力与知识管理的复杂关系研究

应用复杂领导力理论对领导力、组织文化与项目型组织的知识管理互动关系进行了研究。基于NK模型建立了三者关系的模拟模型,模拟结果表明,领导力可有效应对团队成员间关系复杂度的增加从而减少其对项目型组织知识管理绩效的负面影响;由于只有当组织具备一定领导力水平时,组织文化才能发挥对领导力的补充作用,因此项目型组织应该慎重选择组织文化建设的恰当时机,以便发挥领导力与文化的互补作用及对企业知识管理的促进作用,上述结论补充了已有的研究结果并给出了其限制条件。     

浅析企业文化与经营绩效的关系

早期关于企业文化与经营绩效的关系研究大都倾向于认为,企业文化的强度与经营绩效之间存在着正被关系,而后期的研究发现既强力又能主动适应外部环境的企业文化最有利于经营绩效的提升。这对企业文化与绩效的关系研究有开创性的意义。本文对这一结论进行了深入剖析,并研究建立与发展这种企业文化的关键人物以及他们的管理方式。     

人——组织匹配研究综述

通过回顾大量文献,本文梳理了人-组织匹配的定义、测量方法,并分析了各个测量方法的优缺点。最后,总结了个人-组织价值观匹配对员工行为态度的影响。     

试论高新技术企业组织控制与自主、合作创新之间的关系

研究了高新技术企业中不同的组织控制方式与企业的自主、合作创新之间的关系.分析表明,在高新技术企业,战略控制能促进企业的自主、合作创新行为.研究认为,高新技术企业要大力推进企业的自主、合作创新以提高企业绩效,就应该采取战略控制而非财务控制的组织控制方式.     

建设项目组织文化结构的实证研究

用实证研究的方法探讨建设项目组织文化的结构。通过探索性因子分析和验证性因子分析,验证了建设项目组织文化由团队导向及授权、组织核心价值观、组织创新变革、组织成员行为方式、组织目标愿景五个维度构成。对提高建设项目管理质量具有现实意义。     

知识嵌入的企业动态能力与组织绩效关系研究

本文从知识管理视角分析企业动态能力的构建,并以动态能力作为知识管理和组织绩效中介变量,分析动态能力有效地应对环境变化,揭示其与企业绩效的关系。本文选取了6家电子通讯类企业与6家制药企业作为研究对象,结果表明,知识管理、动态能力与组织绩效有显著的正相关关系。本次研究对探讨动态能力培育路径以及战略管理理论和实践有所借鉴。     

企业组织与环境关系的研究视野演进及未来研究预期

企业组织是伴随环境的进化而进化的。由于科技的发展与社会的日益进步，组织所面临的环境越来越复杂、动态、不确定，所以组织与环境的关系也在这种演化的路径中变得越来越复杂和难以预测。笔者试图从经济学、管理学和组织生态学等不同视角对组织与环境之间的关系进行比较分析，认为其研究视野经历了被动性适应、自然选择和主动性的理性选择三个发展阶段，为企业组织制定正确的战略提供了新的思路。     

浅析高校学生组织的文化建设

现代管理学认为,组织文化是被组织成员广泛认同、普遍接受的价值观念、思维方式、行为准则的总称,对于高校学生组织而言,建立具有积极导向的组织文化具有重要意义,笔者结合现代企业管理方法中的相关理论,阐述并分析了高校学生组织文化的建设的重要性,以及组织文化的建设方向,求为当代高校学生组织的文化建设提高相应的参考.     

人力资本价值对企业绩效影响研究——基于组织学习、组织创新的中介效应

探讨人力资本价值对企业绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。将人力资本价值的衡量要素作为自变量,组织学习、组织创新作为中介变量,企业绩效作为因变量。以224名企业员工为研究样本,构建理论模型,对变量之间的关系进行定量研究。结果表明:人力资本价值的各要素通过组织学习、组织创新的中介作用正向影响企业绩效。     

民间环保组织在非营利组织视角下的委托代理博弈分析

从非营利组织的视角研究民间环保组织的绩效问题,为管理者提供建议.用非营利组织的理论和博弈模型分析在多委托人情况下制度约束对民间环保组织绩效的影响.民间环保组织的委托代理模型中,在多委托人监督时,组织的非分配性约束加剧委托人监督搭便车的动机,约束条件越紧,委托人在监督中越易搭便车,不利于组织绩效;行政主管部门提供的监督努力水平取决于法律的界定.应采取措施改变约束条件或者改进激励方式,以减少组织委托人在监督代理人中的搭便车行为;从完善立法、吸引社会关注、完善自身组织等方面着手来提高民间环保组织的绩效.     

论企业文化的创新与发展

21世纪企业之间的竞争,根本上是文化的竞争。随着知识经济的发展,创新企业文化对企业的发展将发挥越来越重要的作用。中国企业进入了新的发展阶段,需要企业文化再上新台阶与之匹配。企业文化的创新与发展是一个逐步探索,逐步深入的工程,要注意处理好四个关系。     

传统文化对企业慈善捐赠的促进作用研究

为探究传统文化对企业慈善捐赠的促进作用,以2019年中国财富500强企业为样本,从企业文化的视角研究传统文化对企业慈善捐赠行为的影响,及其在不同产权性质和地区之间的差异.研究结果表明:企业文化中融入传统文化可以促进企业慈善捐赠水平的提高,这种正向影响仅表现在国有控股企业中.在法律制度相对不够完善的地区,传统文化对企业慈...     

校长领导行为与学校组织文化建设关系浅析

组织是社会的存在形态,它是为完成某种功能或者任务而建立起来的.一个组织往往包括"硬实力"和"软实力"两个部分.文化就是一个组织的软实力.校长是学校组织的行政长官,是学校文化建设方向的导向者、决策者和组织者,论述了校长的领导行为与学校组织文化建设的重要性.     

组织惰性、管理变革与组织绩效的关系分析

现今出现了一种现象,很多企业存在一种"大企业的小企业病",那就是虽然小企业虽然已经成长为大企业了,但其经营理念、思路和管理模式还是遵循先前初创期的范式。这个问题对于处在发展中的企业来说是很危险的,昔日相当辉煌的企业走向了衰败,现已经引起了社会广泛的关注。针对这些问题,分析了组织惰性、管理变革与组织绩效三者之间的关系,并提出了消除组织惰性,提升企业绩效的有效举措。     

构建有中国特色企业文化刍议

21世纪企业之间的竞争，根本上是文化的竞争。随着知识经济的发展，创新企业文化对企业发展将发挥越来越重要的作用。中国企业进入了新的发展阶段，需要企业文化再上新台阶与之匹配。企业文化的创新与发展是一个逐步探索、逐步深入的工程，本文就如何建设中国特色企业文化提出了相关对策。