试论中小企业人才吸引面临的问题及对策

分析了人才在中小企业发展中的地位和作用；阐述了在吸引人才方面，我国中小企业具备的优势和存在的劣势，并为中小企业如何增加对人才的吸引力提出了对策。     

我国中小企业技术创新存在的问题及对策

本文从熊彼特的理论出发,阐释了创新和技术创新的含义,分析了我国中小企业进行技术创新的意义及存在的主要问题,并提出了我国中小企业技术创新的应对策略,认为我国的中小企业首先要有自己的创新发展思路,积极吸引人才,尤其是高级科研技术人才,注意拓宽技术创新的渠道,充分发挥和挖掘现有的各种资源,同时,政府及相关部门要加大外部支持的力度。     

我国中小企业技术创新存在的问题及对策

本文从熊彼特的理论出发,阐释了创新和技术创新的含义,分析了我国中小企业进行技术创新的意义及存在的主要问题,并提出了我国中小企业技术创新的应对策略,认为我国的中小企业首先要有自己的创新发展思路,积极吸引人才,尤其是高级科研技术人才,注意拓宽技术创新的渠道,充分发挥和挖掘现有的各种资源,同时,政府及相关部门要加大外部支持的力度。     

我国中小企业技术创新存在的问题及对策

本文从熊彼特的理论出发,阐释了创新和技术创新的含义,分析了我国中小企业进行技术创新的意义及存在的主要问题,并提出了我国中小企业技术创新的应对策略,认为我国的中小企业首先要有自己的创新发展思路,积极吸引人才,尤其是高级科研技术人才,注意拓宽技术创新的渠道,充分发挥和挖掘现有的各种资源,同时,政府及相关部门要加大外部支持的力度.     

我国中小企业技术创新存在的问题及对策

本文从熊彼特的理论出发,阐释了创新和技术创新的含义,分析了我国中小企业进行技术创新的意义及存在的主要问题,并提出了我国中小企业技术创新的应对策略,认为我国的中小企业首先要有自己的创新发展思路,积极吸引人才,尤其是高级科研技术人才,注意拓宽技术创新的渠道,充分发挥和挖掘现有的各种资源,同时,政府及相关部门要加大外部支持的力度.     

试论基于产业集群的浙江中小企业人才培训

本文从浙江产业集群的自身特点出发,分析了中小企业人才培训的要求,并剖析了中小企业人才培训的现状和存在的问题,提出了要借鉴发达国家和地区人才培训的经验,创新和优化中小企业人才培训的体制和机制,促进中小企业核心竞争力的提升。     

美国促进中小企业发展的产业政策

中小企业是市场繁荣的根基,已成为促进各国经济增长的重要推动力量和增加就业的主要渠道。美国人把中小企业称为“美国经济的脊梁”,因此十分重视制定促进中小企业发展的相关政策,以加强对中小企业的产业扶持政策。中小企业的弱点主要表现在:一是筹资难;二是名气小,很难招聘到高素质人才;三是规模小,经营管理成本高,开发市场的能力不如大型企业;四是中小企业的劳动生产率较低,在市场上缺乏竞争力。对于这些困难,中小企业依靠其自身的努力很难克服。据此,美国政府对中小企业采取了一系列产业扶持政策。1.在机构设置方面,美国政府成立中小企业管理局,制定和实施中小企业发展的政策措施,处理与中小企业有关的事务。美国国会还成立了中小企业委员会,专门制定有关中小企业的法律。2.在法律制定方面,美国为了明确中小企业的地位,保障中小企业的合法权益,为中小企业的发展创造一个良好的外部法制环境,制定了许多有关支持中小企业稳定发展的法律,如《中小企业法》、《小企业经济政策法》、《中小企业技术创新开发法》等。3.在办理手续方面,美国政府针对中小企业发展阶段的特殊困难,减少行政程序,简化中小企业申办手续,为中小企业尽可能地提供方便。4.在资金支持方面,针对中小...     

中小企业和乡镇企业的人才环境初探

人才匮乏日益成为制约中小企业发展的瓶颈。文章从资源观和成本观的比较入手,论述了企业在引进和培养人才的同时,还必须创造良好的人才环境。     

我国中小企业人才流失危机管理研究

在激烈的市场竞争中,人才已成为企业生存和发展的第一要素,但同时每个企业都存在员工流失现象,特别是我国中小企业由于自身条件的限制,其人才流失危机更是日趋严重。中小企业要有效解决人才流失危机,必须导入中小企业人才流失危机管理。本文从我国中小企业内涵以及人才流失现状出发分析了人才流失危机产生的原因,提出了中小企业应对人才流失危机的措施。     

无锡市中小企业信息化现状及对策研究

信息化是增强企业竞争优势的有效工具之一。对于人才和资金缺乏的中小企业来说，信息化水平仍然比较低。本文通过对无锡市中小企业信息化现状的市场调查，分析了信息化建设中存在的问题，并提出了ASP模式和IT外包服务等对策。     

创新要素集聚与区域创新绩效研究——基于浙江中小企业的实证分析

本文在对浙江中小企业发展模式探讨的基础上,以人才要素、资金要素、技术要素和研发要素四个维度构建了浙江中小企业创新要素集聚的评价指标体系,并且对中小企业创新要素集聚与创新绩效之间的关系进行了理论论述和实证分析。研究结果发现,人才要素、技术要素是推动浙江中小企业创新绩效提升的关键因素,而中小企业集群所衍生出的内部“技术锁定”是影响中小企业资金要素、研发要素对创新绩效产生作用的原因所在。     

国际人才流动趋向与各国回流方略探析

人才外流是当今世界上绝大多数国家都面临的共同问题,引起了各国政府的高度重视.初步分析当今世界人才流动的趋向,重点探讨国外争取人才回流的方略和对策,并提出我国如何吸引人才的对策.     

浅析科技型中小企业知识产权人才培养战略

知识产权创造运用、保护及管理等都离不开人才的合理运用,企业要落实合理的知识产权战略一定离不开知识产权相关人员的培养,人才是基本要素。企业中知识产权人才的数量上较充足,但是科技型中小企业常常面临着知识产权人才匮乏,人才流失率高,人才质量不高,实际工作能力不足等问题。针对上述存在的问题,大力发展知识产权教育,培养知识产权专业人才,不断提升全体人员的知识产权意识,院校与企业加强联系培养知识产权专业人才是科技型中小企业知识产权人才培养的新战略。     

国际人才流动趋向与各国回流方略探析

人才外流是当今世界上绝大多数国家都面临的共同问题，引起了各国政府的高度重视。初步分析当今世界人才流动的趋向，重点探讨国外争取人才回流的方略和对策，并提出我国如何吸引人才的对策。     

中小企业集群视角下创新人才培养评价指标体系构建

中小企业已经成为企业中的主力军,其发展对于促进国民经济建设有着十分重要的作用和意义,而中小企业发展需要大量的高素质创新人才。为对接中小企业发展,以中小企业集群为视角,探讨创新人才培养的评价指标体系构建,这将有利于高等学校产学研的开展,提高人才培养质量,为中小企业发展培养更多、更好的人才。     

我国中小企业人才孵化系统的优化设计

我国人口资源丰富,然而中小企业人力资源匮乏的问题却很突出,究其原因是由于我国人才孵化系统中的缺陷即各投资主体存在的各种问题,要将丰富的人口资源转化为人力资源(人力资本),解决中小企业人力资源缺乏的问题,必须健全和完善针对中小企业的人才孵化系统,建立国家、企业和个人“三位一体”的人才孵化系统。     

中国中小企业发展战略及其政府的对策

中小企业是支撑中国经济高速发展的重要力量.但是,与实力强大的大企业相比,中小企业规模小,在资金、技术、人才、信息等方面都处于弱势地位.选择合适的发展战略,注重发展策略,再加上政府的扶植战略,是中小企业进一步发展的根本,也是中国经济可持续发展的动力源泉.     

以激励机制构筑中小企业人才高地

激励，就是运用一定的方式使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，主动地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标。只有全面贯彻“以人为本”的管理思想，健全企业员工激励机制，企业才能实现持续的发展。中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，其在吸引人才方面存在着的困难，决定了其对员工实施激励机制的必要性。     

中小企业网络营销策略研究

随着网络的普及网络营销也为企业的发展注入了新的血液,但是并非所有的企业开展网络营销的道路都是一帆风顺的,由于受到资金、人才、技术等因素的影响,使得中小企业在发展过程中处处受扰。中小企业在发展如何选择合适的网络营销模式才能与传统营销起到相辅相成的作用、弥补传统营销中的不足,以推动企业的长足发展,因此网络营销的策略选择与研究成为中小企业在发展网络营销时首要考虑的问题。     

基于调查数据的中小企业融资约束的分析——以江苏省为例

中小企业作为改革开放后出现的新型企业群体,在短短的二十多年时间经历了一个从无到有,快速成长的过程。但是进入21世纪以后,中小企业在生存和发展过程中普遍遇到了资金紧张、融通困难、市场准入限制、信息和人才缺乏等问题,而融资困难又是制约中小企业发展最为突出的问题。论文阐述了中小企业融资方式与特征,并基于江苏省中小企业融资的现状进行剖析,提出解决其融资难问题的对策和建议。