基于系统思考的家族企业职业经理人薪酬激励机制研究

职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。     

国有企业职业经理人制度建设问题与对策研究

随着国有企业改革的深入,职业经理人制度已经成为改革重点突破的方向之一.本文通过对3家安徽省属国有企业职业经理人制度试点情况的调研,结合问卷调查数据,总结了国有企业实施职业经理人制度存在的问题,并对这些问题进行了分析.在此基础上,提出了完善国有企业职业经理人制度的对策建议.研究结果可以为深化国有企业改革,建立符合新时代国有企业特色的职业经理人制度提供参考和依据.     

转制后高校出版社薪酬制度构建的思考

以高校出版单位改制为时代背景,以主管部门的主要文件为准则,探索改制后出版单位薪酬制度的新内容.提出建立出版职业经理人薪酬和出版人风险收入与年功薪酬制度,同时强调要避免改制后出现简单片面的"同工同酬"的"绝对平均主义"倾向.     

民营企业职业经理人的困境及对策

职业经理人是民营经济发展的基础.分析了民营企业中的职业经理人所处的困境及其原因.提出了加强立法,建立现代企业制度,成立经理人协会,加强互信合作等促进职业经理人走出困境和健康发展的对策措施.     

省属国有企业如何推行职业经理人制度

推行职业经理人制度是国有企业当前乃至今后一段时期深化改革发展的一项重点任务,对完善国有企业现代产权制度、规范法人治理结构、健全职业经理人市场体系和完备的职业经理人管理机制,都具有极其重要的现实意义,充分发挥职业经理人市场化选聘,契约化管理,实现国有企业经理层人员向职业经理人身份的转换,建立职业经理人的激励与约束机制。     

委托代理中的博弈均衡分析

针对企业所有者和职业经理人之间关系特点,在设定的假设条件下构建博弈模型,并求出这一博弈模型的均衡解.以此从理论上分析和探讨企业效益的影响因素、职业经理人激励机制的设立以及提高职业经理人风险承担能力等问题,最后提出建立根据职业经理人贡献大小实施长短期相结合的激励制度的观点.     

职业经理人信用评价体系研究

近年来,职业经理人与企业之间的合作不顺现象屡有发生,其主要原因就是他们之间存在"信用危机",因此加强职业经理人的信用评价已迫在眉睫。目前我国还没有形成一个完善的职业经理人信用评价体系,本文在实证研究的基础上从个人信用、职业信用、职业能力和职业认证四个方面构建职业经理人信用评价指标体系,建立职业经理人信用评价模型。     

四川旅游学院酒店管理系本科专业介绍

<正>一、行业需求酒店管理是全球十大热门行业之一,随着酒店业的蓬勃发展,国际一流酒店集团不断加大在中国的投入,高级酒店管理人才出现了供不应求的局面。特别是对掌握国际酒店管理知识与实操技能、拥有国际化视野和良好外语能力的酒店职业经理人的需求与日俱增。酒店行业管理人员薪酬水平也居于各行业从业人员薪酬前列,酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中已排名第六。二、专业特色和培养目标     

资本结构、公司高管和公司价值——基于权衡理论、啄序理论等探讨资本结构对公司高管和公司价值的影响

在现代公司的治理结构下,公司所有权与经营权相分离,职业经理人所追求的利益往往与股东不相同。公司的资本结构对公司经营至关重要,权衡理论认为,代理成本的存在使得公司资本结构发生变化,进而降低公司价值;啄序理论则认为,公司对内部融资和债券融资具有优先选择的倾向,但我们无法确定职业经理人是否会从股东利益出发,进行这种选择。本文将从MM理论、权衡理论出发,探讨不同的资本结构对公司高管行为的影响,以及公司高管行为对公司价值的影响,进而为股东监督职业经理人,尤其是公司高管工作提出更好的建议。     

博弈视角下的国美股权之争

家族企业在中国有着深厚基础,而引入职业经理人则是迈向现代企业,实现进一步发展的有效环节。但由于目前我国职业经理人市场发展还不成熟,造成职业经理人侵害股东利益事件时有发生。本文通过国美电器股权之争的分析,建立股东与职业经理人之间博弈过程模型,探讨国美电器大股东与其聘任的职业经理人之间博弈选择,从而提出家族企业引进职业经理人过程的对策建议。     

股权分置改革后上市公司高管激励与企业绩效关系的实证研究

选取股改后实施高管激励机制的51家上市公司作为研究对象,运用SPSS15.0统计分析软件,采用因子分析方法,综合上市公司净资产收益率、总资产净利率、每股收益、主营业务收入增长率、资本积累率计算公司绩效得分,利用相关分析、回归分析检验股改公司高管人员激励与企业绩效的关系。研究结果表明,股权分置改革完善了上市公司治理结构,高管激励机制产生积极效应,提高了公司的绩效。高管人员股权激励效果显著强于薪酬激励。     

浅析国企年薪制模型的构建

年薪制是以企业会计年度时间为单位，根据经营者业绩好坏计发绩效薪酬的一种薪酬模式，实行年薪制是国有企业改革的必然要求，是国企改革中所遇到的委托代理问题的有效解决办法。本文详细阐述了年薪制的定义，将年薪的内容划分为基本收入和风险收入，并提出了年薪模型。     

海军装备保障企业负责人基薪设计的动态甄选模型研究

基薪对于保障企业负责人基本生活需要起着非常重要作用,为此考虑对实际情况下具有非完全竞争特点的海军装备保障企业负责人进行基薪设计。结合经济学相关理论和数学的贝叶斯后验概率思想,建立具有信息反馈功能的基薪甄选模型,进行实证检验,结果较好。与一般静态甄选模型相比,该模型具有多轮修正,不断逼近负责人真实能力的优点。     

股利政策之影响因素分析

分析了盈利状况、股权结构及股利支付方式对股利政策的影响 ;探讨了公司不分配问题及其原因 ;对如何制定股利政策提出了建议 .     

高校教师薪酬管理信息系统架构

对当前高校教师薪酬结构和薪酬分配方式进行分析,提出以绩效薪酬为核心的薪酬管理信息系统架构。将绩效、科研、教学等多个角度共同体现在系统结构中,通过在系统中提升教职员工和二级单位在绩效考核过程中的参与度与互动性,解决教师绩效评估困难的问题,实现基于科研、教学和薪酬信息化应用解决方案的学校与二级学院之间的管理服务模式。     

浅议当前导游薪酬体制中的主要问题及对策

以“回扣”为主体的导游薪酬体制,有损旅游者合法权益,也有损导游的职业形象,不但违背了旅行社经营的根本宗旨,还破坏了市场经济体制下的公平竞争和整个旅游行业的健康发展。文章阐述了以回扣为主体的导游薪酬体制形成的原因,通过揭示现行导游薪酬体制的危害性,提出了建立合理导游薪酬体制的途经。     

企业资本结构与经营效率的分析

研究企业资本结构对经营者的约束,提出企业破产和经营者被解雇的条件,并分析资本结构与经营效率的关系。结果表明,企业的所有者可以设计一种资本结构来使经营者的经营更有效率。     

基于MNL的养老保险基金组合投资决策模型

养老保险基金的投资决策是关系到我国养老保险制度改革的核心问题之一,构造合适的决策模型有助于丰富和发展养老保险基金投资决策理论和推进我国保险市场的繁荣.本文采用行为金融的有关理论和方法,分析养老保险基金经理面临投资组合决策时的效用,进而构造出效用函数,推导不同的投资组合的选择概率,计算出基金经理人对不同证券的投资额.该模型解释了投资风险变化对投资决策的影响,揭示了养老保险基金经理人的投资偏好在决策中的作用.     

高校教师薪酬激励机制研究——以浙江高校为例

在高等教育快速发展的今天,高校为切实履行人才培养、科学研究、社会服务的三大职能,如何调动教师的工作积极性和主动性显得尤为重要。通过对浙江省高校教师的薪酬总体水平、薪酬结构、薪酬模式等现状分析,提出提高薪酬总体水平,优化结构,丰富内在薪酬内容等措施,提高教师工作满意度。