现代企业制度与企业资本会计

<正> 现代企业制度是在发达的市场经济条件下形成和发展起来的关于现代企业组织、运营、管理等一系列行为的总称。它是市场经济和社会化大生产发展的产物。我国的经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,与之配套的企业制度的改革,以建立现代企业制度为目标,对国有大中型企业改革,使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展独立的法人实体。国有企业要适应市场经济体制,都有一个建立现代企业制度的要求。 企业的会计核算受财务环境和经济体制的制约,在市场经济体制下,企业这个经营主体,自由进出市场,并随着经营管理的好坏决定其兴衰存亡,因此必须建立以微观企业为中心和市场经济相适应的会计体系。     

目标·问题·矛盾·出路——对我国劳动就业若干问题的思考

一个目标 党的十四届三中全会的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:建立社会主义市场经济必须“改革劳动制度,逐步形成劳动力市场。”发展多种就业形式,运用经济手段调节就业结构,形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的就业机制。”这是党中央以决定的形式,第一次公开鲜明地提出中国要建立和发展社会主义市场经济必须发展劳动力市场,并要求把培育劳动力市场作为培育市场体系的重点之一。建立社会主义市场经济必须发展劳动力市场这一目标的提出对整个劳动工作将会产生深远的影响。     

浅议适应现代企业制度的企业文化建设

目前,企业文化建设和建立现代企业制度是经济学界的两个热门话题,也是引起社会广泛关注的两个热点问题.党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,已将企业文化列入“改革和完善企业领导体制和组织管理制度”一条中.中央也作出决定:“为建立和完善社会主义市场经济体制,必须建立适应市场经济要求,产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度.”     

现代市场经济体制下劳企关系探讨

中国共产党十四届三中全会《关于社会主义市场经济体制若干问题的决议》指出:我们所要建立的是“适应市场经济要求,产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度”。建立和推行现代企业制度是建立市场经济体制的基础任务,其根本问题是实行两权分离,确立企业的主体地位,使企业真正成为市场的基本经济单元和竞争主体。产权     

试论全员劳动合同制的建立

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下称《决定》)指出,建立社会主义市场经济体制就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置发挥基础性作用。作为国有企业改革的重点将由过去放权让利的政策调整转移到进行企业制度的创新,即建立现代企业制度。现代企业制度的基本特征之一,便是要调节所有者、经营者和职工之间的关系,建立科学的企业领导机制和组织管理制度,形成激励和约束相结合的经营机制。适应改革需求,从国有企业劳动体制这一大方面着手,建立起“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的新型用工制度,是国有企业建立现代企业制度的重大举措之 所谓全员劳动合同制,是指企业与职工在平等自愿,协商一致的基础上,通过签订劳动合同明确双方的责任、权利和义务,依法确定劳动关系,并依照劳动合同进行劳动管理     

从建立企业家制度看武钢的人才培养

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是国有企业改革的方向,更是党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》给我们明确提出的任务.我国所要建立的现代企业制度,是适应社会主义市场经济要求,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心的新型企业制度.能否建立起现代企业制度,关键在于是否有既熟悉市场经济原理,又能驾驭企业占领市场的企业家队伍.因此,要求在改革中造就一支庞大的、高素质的与现代企业制度相适应的企业家队伍.加强企业家队伍的建设是当前建立现代企业制度亟待解决的重要课题,并且建立企业家制度与建立现代企业制度必须同步进行,否则很难建成现代企业制度.所以,当前抓好企业家队伍建设,对于建立社会主义市场经济,推进现代企业制度改革,具有全局意义.     

对现代企业制度下的“职业化”企业家队伍的思考

建立现代企业制度,是我国国有企业,特别是国有大中型企业制度改革的方向,也是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求。从传统计划经济体制下“工厂制”的企业制度转变为适应社会主义市场经济体制的现代企业制度,是一场深刻的变革。据国家统计局企业调查总队的调查分析表明：我国从1994年决定开展现代企业制度试点工作以来,试点工作在全国稳步推进并已取得初步成效,大部分试点企业已实行不同形式的公司制,一半以上试点企业的总经理由董事会聘任,政府部门基本上不干预企业中层领导的选用,用工制度也有所突破等;同时,试点工…     

社会主义市场经济条件下企业信访工作的特点及工作思路

<正>党的十四大明确指出经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.随着改革的深入和市场经济体制的建立,将会给我国的经济体制和社会面貌带来深刻的变化.在新的形势下.信访工作如何适应形势的发展,发挥其应有的作用,这是我们广大信访工作者普遍关心和思考的一个问题.本人在认真学习十四大文件精神,并结合油建处十年闯市场的工作实际,就社会主义市场经济条件下企业信访工作特点及工作思路作一点初步的探讨.     

社会主义市场经济体制基本框架构成粗议

从社会主义市场经济体制建设是一个社会系统工程出发,指出并简议了这项工程建设的四个部分:现代企业制度、市场体系、宏观调控体系、分配及保障制度。     

体制转轨时期如何控制工资总量过快增长和缓解社会分配不公

近一个时期以来,在企业工资分配中产生了两个突出问题:一是工资总额增长过快;二是不合理的收入差距在逐渐扩大.造成上述问题主要有两个方面的原因:首先是客观原因.即我国的经济体制尚处在由计划经济体制向市场经济体制的转轨时期,这个时期的某些特征容易产生上述问题.一是市场体系尚不健全,特别是劳动力市场发育尚不完善,市场决定工资水平的机制尚未形成;二是国有企业制度改革相对滞后,作为用人主体的企业在人工成本决定方面缺乏自我约束的机制,不会自觉接受市场信号和宏观调控信号并作出相应决策;三是税收手段尚不健全,还不能有效地对企业工资增长和工资分配关系进行调节.其次是主观原因.即没有建立起与体制转轨时期相适应的有效的分配约束机制,宏观调控缺乏力度,缺乏对企业内部分配的指导和监督检查.     

冶金企业干部岗位培训工作和制度的探讨

从计划经济转向市场经济,这是一个历史性的转变.研究社会主义市场经济体制下的冶金企业干部岗位培训工作和制度的建立,必须围绕四个问题来探讨:一是社会主义市场经济对企业有何影响;二是企业在这种形势下人才需求如何;三是怎样开展适应社会主义市场经济需求的人才教育和培训;四是为了人才的培养应该建立些什么样的规章制度.     

大数据时代企业信用体系建设的对策建议

社会信用体系是现代市场经济体制和社会治理体制的重要制度安排.改善社会信用状况,进一步完善社会信用体系,提升市场治理能力,促进生产要素的畅通流动,推进传统经济模式向现代信用经济模式转型,是建立和完善中国特色社会主义市场经济体制的基础和关键[1].建立完善的社会信用体系是我国社会主义市场经济不断走向成熟的重要标志之一.     

试论企业集团在经济发展和技术进步中的地位与作用

我国的企业集团是在改革开放中产生和发展的。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出,国有大中型企业是国民经济的支柱,要转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,“发展一批以公有制为主体,以产权联结为主要纽带的跨地区、跨行业的大型企业集团,发挥其在促进结构调整、提高规模效益、加快新技术、新产品开发、增强国际竞争能力等方面     

论企业家队伍的形成机制激励机制和约束机制

<正>改革和发展是全党全国的两大战略任务.十四届三中全会的决定第一次明确提出要造就企业家队伍,最近中央领导又提出:建立社会主义市场经济中,建立一支什么样的企业家队伍,建立这支队伍需要创造哪些内外部条件特别是在体制上、机制上,需要进行哪些改革?已成为企业的关键环节.每一个成功的企业都有一个成功的企业家,特别在市场经济条件下,企业家的素质和才能往往决定着企业的兴衰成败.因此中国企业家队伍建设是建立社会主义市场经济体制,推进现代企业制度中一个具有全局意义的重要问题.     

论新形势下的企业劳动人事管理

我国经济体制改革的目标是建立社会主义的市场经济体制,使市场在社会主义国家宏观调控下对资源起基础性的作用,并通过价格杠杆的竞争机制,把资源配置到最为社会所需要的产品和生产部门。这一战略部署的实施把城市经济体制改革推进到最深层、最核心的部位,为最终实现具有自由价格制度、现代企业制度和自由劳动制度的现代市场经济体制铺平了道路。     

目前学校教育存在的问题及对策

目前学校教育存在的问题及对策郭文忠党的“十四”大提出要建立社会主义市场经济，党的十四届三中全会通过《中共中央关于建立社会主义币场经济体制若干问题的决定》，这是我国经典体制的重大变革，它必将对我国的经济腾飞和教育改革带来深远的影啊。社会主义市场经济体制...     

企业效绩评价体系确立

财政部会同国家经贸委、人事部、国家计委最近联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》及其《操作细则》,推出一套适应现代企业制度的国有资本金效绩评价体系,以适应社会主义市场经济体制下政府职能转变和强化国有企业监管的需要。所谓企业效绩评价,是指运用科学、规范的...     

石油企业深化改革的战略思考

石油企业存在资源短缺,成本上升,职工富余,投资单一,产业结构不合理,社会负担重以及不适应市场经济体制等方面的问题。从石油企业的特殊性来分析其原因,既有自然资源方面的原因,但主要是经济体制方面深层次的原因。解决石油企业深层矛盾的基本对策是实行总体重组改制,建立现代企业制度,实行股份制改造。     

从现代企业理论看现代企业制度的形成及其特征

我国理论界1986年提出了现代制度的命题,当时,只是作为一般的理论命题或转换企业经营机制的策略和思路。中共中央十四届三中全会把这一命题写进了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,标志着这一命题成为改革的一个实际目标和战略部署。理论界围绕现代企业制度的本质、特征及其建立开展了热烈的讨论。笔者认为,有必要从较深的层次上来探讨这一问题,要把企业放到社会系统中去考察,从现代企业理论的角度来讨论现代企业制度。     

我国劳动力市场形成面临的基本难题及基本思路初探

劳动力市场是指在市场经济条件下按市场规则来调节劳动力供求关系的一种机制.从本质上说,是包括全国所有企业、雇主和劳动力在内的一种经济关系.《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“发挥市场机制在资源配置中的基础性作用,必须培育和发展市场体系.”当前培育市场体系的重点之一是“改革劳动制度,逐步形成劳动力市场.”但是从我国当前劳动领域改革的现实来看,形成劳动力市场,还有待进一步改革.