试论健身与健康投资的价值

通过人力资本理论的分析，对进行健康投资，以及实施全民健身的重要意义重新认识和探讨，认为体育健身不仅具有社会性功能，同时还是一项重要的人力资本投资，这种健康投资具有其经济学的价值和社会的价值从而促进社会与经济的发展。     

健康资本投资与人力资本理论

人力资本理论的形成动摇了长期以来以物质资本为中心的经济理论的主导地位，对经济发展的动力作了全新的解释。现今，人力资本理论更加趋于成熟，人们对于人力资本作为一种资本具有价值增值的特性认识得更为透彻，对其也更为关注，于是逐渐加强投资力度以积累人力资本存量。其存量主要表现为：健康资本存量和知识资本存量两种形式。本文主要就人力资本的重要组成部分、健康资本投资的重要性展开论述，进而探讨加强健康资本投入、促进价值增值的途径。     

从人力资本投资看我国若干制度缺陷

我国人力资本投资的状况不容乐观,人力资本投资的风险较大,这种局面的造成既有人为的因素,也有制度上的缺陷原因。改善人力资本投资风险增大状况的一个重要措施就是完善各项相关制度,从我国现行的教育制度、户籍制度和医疗保健制度的缺陷方面着手,对如何规避人力资本投资风险和完善现行相关制度提出了建议。     

论人力资本投资在经济可持续发展中的作用

在推动经济可持续发展的过程中,物质资本生产力、人力资本生产力和环境资本生产力共同发挥作用以及相互协调和利用是十分重要的。由于人力资本的能动性、时效性、自我丰富性和开发发展的无限性特征,增加人力资本投资,提高人力资本存量在经济可持续发展中处于重要地位。     

个人人力资本投资优化模型

自舒尔茨和贝克尔建立人力资本理论以来,大多从宏观的角度来研究人力资本投资,对于企业、个人等微观主体的人力资本投资却只是偶有涉及.从个人作为人力资本投资主体的角度出发,考虑其进行人力资本投资时的决策依据,并进一步建立成本收益优化模型,从而得出在整个收益周期上的最优人力资本投资比例,以及在不同阶段的投资策略.     

企业人力资本投资浅析

我们知道,只要是投资就要有收益并伴随着风险。人力资本投资一样也不例外。那么,企业如何根据自身所处发展阶段和状态来进行人力资本投资？如何寻求人力资本投资的最高收益率？要怎样将人力资本进行整合呢？本文将对以上问题进行阐述。     

基于永续盘存法测算上海市健康人力资本水平

基于上海市2005—2014年统计数据,对健康投资—健康积累—健康运行过程中出现的数量和效率进行估算,确定初期健康人力资本存量、报告期投资、投资价格指数、资本折旧率;采用永续盘存法估算上海市健康人力资本存量水平;运用柯布—道格拉斯函数估算健康人力资本运行效率;采用基础统计方法测算健康人力资本投资额、投资效率和积累效率.研究结果表明:上海市健康人力资本积累水平未随投资水平的上升而上升;健康人力资本积累率虽高,但投资率极低,投资和积累比率不协调;健康人力资本产出并未实现高效使用,造成资本浪费.     

个人人力资本投资优化模型

自舒尔茨和贝克尔建立人力资本理论以来，大多从宏观的角度来研究人力资本投资，对于企业、个人等微观主体的人力资本投资却只是偶有涉及。从个人作为人力资本投资主体的角度出发．考虑其进行人力资本投资时的决策依据，并进一步建立成本收益优化模型，从而得出在整个收益周期上的最优人力资本投资比例．以及在不同阶段的投资策略。     

论人力资本投资促进经济持续增长

21世纪的主导经济将是知识经济 ,以科研、教育为主体的知识产业已广泛渗透到各产业部门中 ,知识已成为当代社会经济发展的决定力量。世界经济的竞争实质是对人力资本和知识技术的竞争。而教育就是开发人力资源的基础产业 ,它以广泛的外溢性推动、影响着国民整体素质的提高 ,促进人力资本积累。现代经济增长理论研究表明 ,人力资本积累对经济增长具有巨大的作用。因此 ,积极投资教育将促进经济的持续增长。     

价值投资的风险观及其投资启示

证券投资学院派与技术派把股票投资的风险定义为股价的波动,并用股票价格的相对波动幅度来度量投资风险的大小。价值投资的核心理念决定了价值投资的风险观。价值投资的风险观是基于企业经营的视角,把投入资本的永久性损失视为风险的本质,具有鲜明的保守主义投资风格。正确理解价值投资的风险观,对成功地进行投资股票具有重要的启示。