真诚领导与员工组织公民行为的关系研究

通过对286名制造业员工及其直接上级的实证研究,探讨了真诚领导、员工自我效能感与组织公民行为的关系。结果表明：真诚领导、员工自我效能感和组织公民行为之间均呈显著正相关,员工自我效能感在真诚领导与组织公民行为之间起完全中介作用。     

旅游区餐饮业后厨员工手部卫生知识与洗手行为的调查分析——以江苏省旅游区为例

采用问卷调查的方法,对江苏省7城市旅游区餐饮业380名后厨员工的手部卫生知识与洗手行为为进行了调查。结果表明：被调查的后厨员工对常识性手部卫生知识有一定程度的掌握,厨工手部卫生知识的掌握程度显著低于厨师;后厨员工的年龄和手部卫生知识得分是影响其洗手行为的显著性因素。     

员工组织承诺与知识共享意愿关系研究

知识共享活动把员工知识变为组织知识,能增加组织竞争力,但实践中却常常遇到员工囤积知识等阻力.本文从员工组织承诺视角研究了员工知识共享意愿的影响因素.对165家企业IT员工的调查结果表明,员工情感承诺会对知识共享意愿产生显著的正向影响,员工持续承诺水平对知识共享产生负向影响,而其规范承诺水平对知识共享意愿影响较弱.本文结论对帮助IT企业管理员工组织承诺以提高组织知识共享水平具有一定的实践意义.     

大学生营养状况与营养知识、饮食行为调查

通过对大学生进行营养状况、营养知识及饮食行为的问卷调查,采用体质指数（BMI）评价学生营养状况,用描述性统计及x2检验评价大学生营养知识知晓情况和饮食行为情况,为学校建立适合大学生的膳食模式,提高其营养水平提供依据。     

企业员工组织公平感与薪酬满意度的关系研究

在中国各大中城市选取企业员工进行问卷调查,以分析中国情景下企业员工组织公平感与薪酬满意度之间的关系。经过数据确定了组织公平感的三个维度：分配公平、程序公平、互动公平;确定了薪酬满意度的两个维度：薪酬数量满意度、薪酬体系满意度。并发现组织公平感中的三个维度对薪酬满意度均具有显著正向预测作用。     

组织员工的非正常行为控制

探讨员工约束体系下的非正常行为,减少并控制员工的这种行为,这对更好地实现组织目标是非常必要的。基于员工的行为连续、约束体系等离散的假设条件,提出了管理者对组织约束体系的期望,界定了员工的正常、非正常行为,给出了员工在组织中处理遇到的问题时行为发生的两种模型,分析了员工"被动"超越和"主动"超越组织约束体系的行为。最后就进一步发挥约束体系作用,提出了转变管理者自身行为、改善约束体系和强化对员工的教育等3种改进措施。     

工作价值观契合及组织公民行为关系研究——组织支持感的调节作用

文章运用SPSS 17.0和AMOS 23.0等软件对数据进行因子分析和关系验证,构建饭店新生代员工工作价值观契合模型,探索工作价值观契合、组织支持感、组织公民行为之间的关系,验证组织支持感的调节作用。研究表明：饭店新生代员工工作价值观契合水平由高到低依次为人际和谐、发展机会、工作偏好、功利导向;功利导向对组织公民行为产生负向影响,发展机会对组织公民行为产生正向影响;组织支持感对组织公民行为产生正向影响;功利导向、工作偏好、人际和谐维度对组织支持感产生正向影响;组织支持感在工作价值观契合对组织公民行为的影响中发挥调节作用。     

知识型企业知识员工的模糊综合评价

针对如何对知识型企业知识员工进行综合评价的问题，从知识型企业和知识员工的概念与特征出发，分析了知识是员工综合评价指标体系的构建依据，建立了一套包括品德、智力、能力、关健素质、绩效等五个方面的综合评价指标体系，在此基础上，给出了一种基于模糊理论的知识员工综合评价方法，并通过一个算例说明了给出方法的应用，为知识型企业制定知识员工人力资源管理政策提供了依据.     

非伦理型人力资源管理与员工安全行为研究

以非伦理型人力资源管理实践为研究背景,基于解释水平理论和资源保存理论的视角,构建非伦理型的人力资源管理实践对员工安全行为的影响机制模型。研究结果表明:非伦理型的绩效考核、绩效薪酬管理、组织培训和工作设计负向影响员工的安全行为,而组织伦理气候、员工道德推脱和保护性价值观在此过程中起中介作用。     

知识信息化对知识生产活动的负面影响

信息化时代凸显了信息在知识发展中的重要地位,知识只有转化为信息,才能方便地进行传播、处理和使用。但知识信息化的过程也会给知识生产活动带来一些消极影响,主要表现在：知识发展片面化可能导致知识生产缺乏创新的源动力;知识生产操作化使知识生产偏离事物的本来面目,不但可靠性难以保证,而且也很难产生重大的原始型创新,甚至还可能成为一种智力游戏和技术表演,背离了知识生产的本质;知识生产主体的异化使主体逐渐为信息所控制,也会对知识生产产生一些不利的影响。     

县域土壤有机质变动及与粮食生产行为关系分析

基于土壤有机质（SOM）在土壤持续利用以及区域粮食安全的基础性作用，以曲周县为实证点，采用ARCGIS的空间分析功能对县域1980和2002年SOM进行普通Kriging法插值并获取空间分布图；以农户调查资料和Cobb—Douglas生产函数验证粮食生产行为对SOM分布的影响．结果表明：1）全县SOM平均值由1980年的8．67g／kg提高到2002年的13．75g／kg，99％耕地的SOM增加量为0．67～9．21g／kg；2）SOM空间分异的随机因素增强，人为因素的作用已经超过自然因素的作用，农户粮食生产过程中的微观选择行为日趋发挥重要作用；3）不论是县域尺度还是农户尺度，粮食生产与土壤保护始终是一组博弈行为；政府宏观引导是农户突破以经济效益为中心的粮食生产行为选择观的必要措施．     

组织内信任与员工投入度关系研究

本文结合组织内信任与员工投入度关系的实证研究结果,采用定性研究的方法探究组织内信任影响员工投入的原因、影响路径和组织内信任对提升员工投入的作用。以此为基础提出针对性强、实效性高的组织内信任提升建议,以期通过这些建议使组织内信任对员工投入度的正向提升作用最大化。     

桂林七星区社区居民营养知识、态度及行为调查分析

为了解桂林七星区社区居民营养知识、态度和行为现状,也为开展营养宣教提供依据,采取填写调查问卷,随机抽取桂林七星区5个社区300名居民进行调查,结论表明桂林七星区社区居民的营养知识水平较低,营养行为不尽合理,营养态度积极。     

员工行为激励定性模拟方法与原型系统研究

首先构建了适用于员工行为激励系统的基于过程知识库的定性模拟方法;提出了相应的定性状态描述方法和定性算子;然后设计了原型系统的框架结构,分析了定性模拟实现过程;最后建立并通过编程实现了员工个体行为激励定性模拟模型,模拟了奖酬价值变化对员工个体行为状态的影响过程。     

药品生产企业员工培训的相关问题探讨

分析目前药品生产企业员工培训的关键问题,探讨药品生产企业应如何有效开展员工培训,提出完善药品生产企业员工培训机制的建议.     

基于员工主动行为的中层经理工作倦怠归因及对策研究

本文基于员工主动行为对中层经理工作倦怠进行归因,从员工主动行为的角度定性分析了工作倦怠的影响因素;构建了基于员工主动行为的工作倦怠归因模型;依据修订后的MBI量表进行问卷调查和数据收集;最后,根据中层经理工作倦怠归因的实证分析结果,提出相应的管理对策来改善中层经理的工作倦怠现象。