集体企业廉洁风险防控协同监督

<正>2019年,国网娄底供电公司以党的政治建设为统领,协助党委全面从严治党,在公司层面组织开展集体企业廉洁风险防控协同监督工作,进一步深化"三转"(即:转职能、转方式、转作风),构建责任明晰、监督有序、执纪有力、问责有效的工作格局,推动集体企业规范经营管理和职能运行,切实促进干部员工转变工作作风,严守工作纪律,保障供电企业高质量持续发展。     

浅谈供电企业廉政文化建设

随着电力体制改革的深入推进,为了确保国家电网各项改革举措的高效落实,应从增强供电企业干部员工廉洁从业的自觉性、营造风清气正的廉洁文化氛围入手,加强企业廉政文化建设,促进廉洁从业意识逐渐转化为干部员工的行为习惯;同时应立足企业实际,结合企业自身特点,不断推陈出新,借助各种有效载体,以构建"三化三有"惩防体系为主线,精心组织,认真实施,注重特色,积极拓展,有条不紊地推进廉政文化建设各项工作。     

供电企业基于廉政风险的“消缺”精益管理

<正>生产安全是供电企业永恒的主题,廉政建设是党建永恒的主题。国网抚州供电公司纪委将生产安全防控方面的有效作法创新应用至廉洁风险防控工作,在系统内全面实施"廉洁消缺"工程,最终实现反腐倡廉建设"零违章"和"三个不发生"目标。以提高认识为基础,确保"廉洁消缺"工作"落得实"讲清"三个不等于"的关系。首先,风险     

“三全三无”廉洁文化建设探析

大连供电公司始终把反腐倡廉工作放在突出的位置上,多年来,创造了许多成功的做法和先进的经验,其中"三全三无"就是在形式、内容和载体等方面进行了探索与创新,形成了独具特色的廉洁文化。所谓"三全三无"廉洁文化机制就是通过不断加强全员思想道德建设,做到教育无缺失;不断加强企业全方位制度约束,做到管控无缝隙;不断加强全过程超前防范,做到监督无盲区。     

践行“三严三实”当好经济发展先行官

正"三严三实"是各级领导干部立身之本,是修身处事的行为准则。以转变作风为突破口,以德育企,依法治企,积极打造爱岗敬业、用心创业、廉洁从业的干部员工队伍,是夯实供电服务的重要基础。九江是江西实施昌九(南昌、九江)一体化、融入"一带一路"发展战略的重要城市。九江供电公司认真践行"三严三实"精神,坚持以问题为导向     

广西环江供电公司“文化春风”吹开“发展之花”

优秀的企业文化是促进企业发展的不竭动力。2010年,环江供电公司以南网方略为统领,以创先争优为总抓手,以“先锋、安全、服务、廉洁”文化为切入点,大力实施“文化聚力工程”,为该公司科学发展提供了强大的动力,促进了当地经济取得长足发展。     

廉洁风险防范管理体系的探索及构建

廉洁风险防范管理体系建设,是一项涉及生产、经营、管理、党建的系统工程。玉溪供电局以科学发展观和南方电网中长期发展战略为指导,在实践中积极探索防范廉洁风险的新思路,着力构建供电企业廉洁风险防范管理体系。     

“三大防线”迎来风清气正

正在南方电网和云南电网公司企业文化战略的引领下,玉溪供电局秉承"诚信做人、规矩做事"的行为理念,以构建廉洁文化保障体系、传播体系和转化体系"三大体系"为重点,积极推进廉洁文化建设,筑牢干部员工拒腐防变的思想道德防线,营造崇廉尚廉的文化氛围,实现廉洁文化建设成果转化,为企业全面创先保驾护航。建机制保廉洁文化建设有序玉溪局成立以党委书记任组长、局长和纪委书记任副组长的廉洁文化示范单位创建工作领导小组,形成党政纪齐抓共管的工作机制。将廉洁文化建设纳     

完善制度流程 效能监察见实效

<正>大理供电局注重源头防腐,为规范县级供电企业"重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作"(简称"三重一大")决策管理,强化制度刚性和执行力,自2012年以来,以效能监察为抓手,对所属县级供电企业开展"三重一大"监督检查,完善制度和流程,筑牢了制度的防线,规范了领导人员决策行为,提高决策水平,防范决策风险。找准着力点促制度落地县公司通过调研,大理局发现县级     

防控廉洁风险擦亮“形象窗口”

正供电所处于供电企业管理链条的末端,是直接服务于广大客户的"形象窗口",抓好供电所反腐倡廉建设,是企业品牌形象塑造和整体管理水平提升的关键所在。曲靖麒麟供电局在基层供电所廉洁建设中,以《云南电网公司供电所反腐倡廉建设工作指南》为蓝本,借鉴安全生产风险管理体系的思想,基于岗位职权和业务流程开展廉洁风险辨识和防控工作,全过程念好"教""查""控"三字经,不断强化制度落地、常态开     

杜腐防微治到底 ——国网江西电力重拳整治供电所"微腐败"

<正>7月1日,国网赣西供电公司召开协同监督推进会,进一步明确在协同监督推进过程中把整治供电所"微腐败"作为重点内容。这是国网江西省电力有限公司重拳整治供电所"微腐败"的一个缩影。群众利益无小事。公司抓早抓小,从建章立制、从严整治、廉洁教育等方面着力,严肃查处基层供电所违法违纪违规经营、损坏企业社会形象的"微腐败"行为,构建"不能腐、不敢腐、不想腐"的反腐倡廉防线。一年     

传统文化融于心

正"以文养廉、以廉育人,通过文化熏陶使廉政教育真正内化于心,是我们推动受田文化理念建设的初衷。"滨州名士、咸丰帝师杜受田以教辅在中国近代史上产生了巨大影响,其家族教育更是了得,杜家"一门七进士,父子五翰林",为清末山东望族。2013年以来,国网滨城区供电公司以在本地影响力巨大的"杜氏教育文化"为引领,以"受田"讲堂、"受田"廉洁文化建设、"受田"创新工作室等系列活动为载体,打造"受田育人"理念,促进了企业的廉政建设和文化建设。     

浅谈如何做好基层供电企业廉政教育

近年来,国家电网公司狠抓①四化管理,着力构建②三集五大体系,系统上下管理逐步规范,县市级供电企业已不再有招投标业务,在工程建设领域的一些突发、易发问题大幅减少。基层供电部门的纪检监察部门主要工作重心已从查办案件逐渐转向廉政教育,督促员工廉洁自律,杜绝以电谋私。如何在当前形势下做好基层供电企业领导干部和重要岗位员工廉政教育,如何使干事、干净廉洁文化理念深入人心,卓有成效地开展廉洁文化③四进活动,是广大基层纪检部门亟待解决的一个问题。     

廉政风险数据库的创建与思考

根据国家电网公司对惩防体系建设提出的企业化、责任化、业务化,达到预防有方、监督有效、惩治有力的特色要求,株洲电业局依托标准化建设、SG186系统两个栽体,创建廉政风险数据库,以"四权"(人权、财权、物权、事权)岗位为对象,构建"三全"(廉政风险全面防控、工作流程全程监督、"一岗双责"全员落实)廉政风险管理格局,形成了以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险防控体系.经过一年多的实践,取得了很好的效果,实现了对反腐倡廉领域各类"违章点"和"风险源"的有效防控,确保了企业的廉洁、平安.     

关于对县供电企业效能监察工作的几点思考

效能监察是企业纪检监察部门的一项重要工作,是建立健全惩治和预防腐败体系的重要途径和手段。做好县供电企业效能监察工作是提高企业管理效能、完善规章制度、促进企业干部员工廉洁从业、实现企业效益最大化的有效保证。     

县级供电企业中压配电网规划管理

<正>国家电网公司"三集五大"改革实施以来,县级供电企业的规划职能重点是中压配电网规划基础数据收集管理。在长沙供电公司经济研究所的技术支持下,浏阳市供电公司积极开展了中压配电网规划的一系列工作。1中压配电网规划管理开展的主要工作1.1建立健全电网规划三级工作机构为建立规范、有序的电网规划工作体系,浏阳市供电公司成立了以总经理为组长的电网规划技术监督工作领导小组,下设工作小组。建立健全了领导小组、部室、班站     

建设“三集五大”体系促进城乡发展一体化

"三集五大"体系建设是国家电网公司深化"两个转变"的战略抉择,"集约化、扁平化、专业化"的目标导向,顺应了社会经济改革发展的需要,成为促进城乡一体化发展的必然要求和重要保证.对于一个企业规模小、基础薄、参与面广的基层供电企业,必须坚持以"三集五大"体系建设为核心要务,统筹推进,持续提升市县一体化管理的效率效益,促进城乡一体化发展.     

浅谈电力后勤企业的康洁文化建设

胡锦涛总书记在中央纪委第三次、第五次、第六次全会上反复强调,要把廉洁文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容,纳入反腐倡廉宣传教育这个基础性工程之中,面向全党全社会,广泛发动,建立健全领导体制和工作机制,形成反腐倡廉教育的整体合力。电力后勤企业作为电力企业中不可缺少的一部分,其廉洁文化建设是电力企业廉洁文化建设的组成部分,在企业三个文明建设中占有重要地位。电力后勤企业如何建设体现自身特点的廉洁文化这个新课题就摆在了我们面前,笔者就电力后勤企业廉洁文化建设谈几点看法。1.对电力后勤企业廉洁文化的认识廉洁通常有二义一指不损公肥私;二指不贪污。一般来说,“廉洁”是一个社会所提倡和认可的行为。廉洁文化是一种崭新的文化,是中国先进文化的重要组成部分,它不仅对人们树立正确的世界观、人生观、价值观,提升思想境界,起到了积极的作用,而且对弘扬正气,促进廉政,鞭挞腐败起到了积极作用,在加强党风廉政建设和反腐败斗争中有着极其重要的作用。企业廉洁文化,是企业员工关于廉洁的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价,它是以廉洁为思想内涵、以文化为表现形式的一种企业文化,是企业廉洁建设与文化建设相结合的产物。电力后勤企业...     

扬州企业用热“呼叫转移”

扬州供电公司以服务热电企业为契机,积极"呼叫"小用热企业向集中供热的大热网"转移"消费,在促进用热企业以"大"代"小"中,实现节能降耗,扩大供电市场。     

县级供电企业改革发展时期反腐倡廉建设的思考

当前,国家电网公司系统稳步推进"三集五大"体系建设,县级供电企业在体制、机制、员工利益等方面面临较大调整。在企业改革发展的攻坚时期,切实加强反腐倡廉建设,坚决惩治和有效预防腐败尤为重要,必须高度重视、常抓不懈,坚持"三个融入"(中心工作、生产经营、业绩考核),突出"三个重点"(文化引领、警示教育、制度建设),做到"四个统一"(认识、领导、规划、推进),构建员工廉洁从业"心到"与"身到"深度融合的良好格局。