快速树立供电企业新员工安全意识的措施

如何使新员工快速树立安全意识,对供电企业的安全生产至关重要。针对供电企业新员工的特点,结合供电企业安全生产的现状,提出了解决这个问题的几点措施,为供电企业新员工安全培训提供参考。     

供电企业变电运行专业培训过程中的认识和实践

变电运行是供电企业主要的生产运行单位之一,担负着变电站日常运行管理工作。变电专业培训管理工作对安全生产、应急管理、运维一体具有特殊重要的促进作用。培训管理者开展培训工作要立足于注重培训效果,创新培训形式,并对培训实施绩效管理,才能达到培训的预期目的。在此基础上,文章介绍了变电运行专业开展的每一课课件编写与评比、全员出题评题、月度技能抽考等培训实践管理工作。     

浅谈当前电力企业员工培训的现状及对策

静海供电公司的体验式培训取得很大的成功,但是当前供电企业加强职工教育培训仍然存在较多问题,文章针对供电企业员工培训的现状,立足于员工培训的思想意识、内容、方式以及激励措施进行阐述,提出几点改进供电企业职工教育培训工作的对策与建议,力求改进供电系统的员工培训模式,提高职工职业素质,从而促进电力企业的可持续发展。     

"五个一"主题培训创意、题库建设及实践

为满足新世纪知识密集型高科技企业和部门员工培训的需要,创设了在供电企业调度通讯部门采用电子大屏幕滚动进行"安全每日一讲、专业技术每日一题、计算机每日一例、英语每日一句和道德情操每日一学"的柔性培训机制.建立了安全、专业技术知识(调度、继电保护、通讯和自动化)、计算机,英语和道德情操培训题库.自2001年活动开展至今收到很好效果,对于拓展多种形式的员工培训进行了有益的探索和实践.     

注重员工培训助推企业发展

近几年来,河北衡水供电公司十分重视员工的培训工作,紧密结合安全生产和经营管理的实际情况,认真贯彻落实省公司有关员工培训的各项方针政策,立足岗位需求,着眼企业发展,坚持以竞赛促培训、考核培训结合的工作思路,着力抓好培训组织和制度建设,不断强化培训措施,形成了赛、培、考"三位一体"的培训体系,为推动企业全面发展提供了人才保障.     

深化县级供电企业员工培训工作的思考

一体化对县级供电企业员工素质提出了更高要求。员工素质不适应一体化管理要求是制约企业发展的"瓶颈"。突出员工培训的针对性、新颖性、专题性和实用性,优化培训方法,促进岗位培训效果转化,提升全员素质,实现一体化管理落地。     

计算机虚拟仿真技术在变电站操作培训中的应用

变电仿真培训系统是供电企业解决目前普遍存在的变电站运行人员操作管理水平较低．技能素质较差、技能培训设施落后等制约因素的最有效而经济的措施。作者从系统应用效果和使用性能的角度，主要介绍了唐山变电仿真培训系统的结构设计．系统的功麓设计．系统继电保护装置的整定，事故处理典型事例及系统评价。该系统为计算机虚拟仿真技术在变电站操作培训的应用提供了有益的参考。     

变电运行岗位培训方式的探索——以杭州萧山供电局为例

随着供电企业对电网安全运行要求的不断提高和变电新技术的不断应用,变电运行工人培训内容和复杂程度也不断加大,员工成才周期变长;同时电网的规模快速发展又对变电运行人员数量提出了更高的要求,缩短成才周期和提高培训质量这两者之间的矛盾给运行人员的培训工作带来了新的挑战。因此,需要通过对现有培训工作的总结与思考来完善变电人员的培训工作,提高培训效果,适应电网企业不断发展的要求。     

浅谈培训工作对供电企业的重要性及其创新

随着智能电网建设的迅速推进,电网企业生产技术、设备装备水平显著提高,新技术、新设备的推广应用有效缓解了电网规模快速发展对人员数量的需求,但是对人员素质提出了更高的要求,建立一支高素质的员工队伍是支撑公司各项业务持续发展的重要保障,而做好员工培训工作是提升员工素质的关键。文章从员工培训对供电企业的重要性以及如何通过创新提升培训效果这两个方面,谈谈自己的认识。     

基于研究式培训的供电企业员工培训质量保证探讨

国家电网公司每年为员工培训投入大量的人力、物力和财力,但许多培训并未达到应有的效果。总结了目前供电企业员工培训存在的问题,并在此基础上提出了研究式培训的概念,希望借助研究式培训标准化操作流程,从研究式团队、培训需求、培训方式和培训评估等核心环节提高培训质量,实现培训效果落地,使电力企业培训中心为电力人才队伍建设发挥应有的作用。     

浅谈变电站开展安全活动和技术培训的经验

变电站安全活动开展得好坏，直接关系到本站职工能否善于吸取他人事故教训，为我所用，自觉地增强安全生产意识，从而保持一个长期稳定的安全局面；变电站技术培训工作搞的是否扎实、有效，关系到该站职工素质的高低，关系到该站运行人员是否能高质量地完成设备巡视、倒闸操作、设备维护和事故处理等工作，也必将影响到安全生产。文章总结了变电站开展安全活动和技术培训的一些经验，并阐述了在变电站开展安全活动、技术培训的重要性及意义。     

供电企业培训评估探讨

开展培训评估工作能帮助企业判定培训是否达到预期效果,进行成本与效益的比率分析,进行培训程序的深入分析,为改进培训提供依据,可以对培训工作的目标、程序、成效进行分析和比较,仔细评定各个阶段与整个培训计划的优缺点及可改进的措施,找出问题和漏洞的根源所在,不断地改进和完善培训开发的程序,提高职工参加培训工作的积极性,使企业的目标同职工的职业生涯发展更加紧密的集合,达到企业和职工的双赢。主要以柯克帕特里克培训四级评估模型为主,介绍了如何在基层供电企业开展培训评估工作。     

供电企业员工岗位技能培训模式初探

针对当前形势下职工在岗培训工作,以作者所在地区供电局技能培训模式为案例展开讨论,就如何提升职工在岗技能培训的效果进行分析,提出了对职工在岗技能培训方法的一些观点和意见。     

安全指数考核供电企业安全指标的优劣分析

结合供电企业当前的安全管理现状,提出了用安全指数考核供电企业安全指标的建议并详细介绍了安全指数的计算方法。结合实际,用数据和图表对比分析了安全指数与安全天数两种考核方法的优、缺点,最后得出结论:安全指数考核供电企业安全指标能客观、准确地反映企业的安全管理水平。     

500kV变电站直流系统改造过程中的问题分析及处理

变电站的直流系统作为全站的二次设备及重要负荷的工作电源,其可靠性与稳定性关系到整个变电站的安全运行。针对500 kV变电站直流系统改造必须确保不失电的要求,提出具体的解决措施,并对改造过程中的技术难点进行详细分析讨论。     

面向维护人员的变电站自动化技术培训系统

介绍一种基于数字仿真/交流驱动的变电站综合自动化技术培训系统.它是面向变电站二次设备维护人员的新型技能培训系统,具有丰富实用的培训功能和培训内容,能够真实、全面地展示保护和测控装置以及整个综合自动化系统的功能、性能、特点甚至缺陷.该培训系统的主要技术特点是:电网一次系统及设备采用计算机实时数字仿真,可模拟一次系统及设备的各种运行状态、故障和异常;变电站二次系统采用真实的综合自动化系统设备;交流回路采用三相交流信号驱动.     

县级供电企业业务扩充管理优化策略

通过对目前县级供电企业业扩工作流程的分析,以缩短客户接电报装时限、提升客户满意度为目标,打造县公司层面的平面协作机制和供电所层面的点对点的阳光业扩管理体系,最终实现售电量稳步攀升和"政府放心,客户满意"的经济、社会效益的双丰收。     

变电建设项目模糊综合评价体系设计的研究

运用模糊综合评价方法对电力企业变电建设项目进行科学评价,构建基于模糊理论的多级综合测评模型,为电力企业变电建设项目提供快捷可行的评价方法和指导依据。     

安阳供电公司负荷管理系统应用效益分析

提高负荷管理系统的现代化水平,对于提高供电企业的经济效益有着积极而重要的作用。介绍安阳供电公司负荷管理系统的基本概况,并列举实例说明为提高企业经济效益,利用负荷管理系统在电费回收、远方抄表、查处窃电、计量监测、降损分析等方面所采取的措施和取得的成效。     

智能变电站中高频开关电源技术应用

高频开关电源因其性能可靠、体积小、效率高等优点,已广泛应用于智能变电站直流系统中,为变电站安全、可靠运行提供保障。首先简单介绍了交直流一体化电源系统,然后分别对直流充电模块、通信电源模块、UPS电源模块作了详细分析,重点研究了高频开关电源的N+1冗余技术和均流技术。通过研究发现,这2种技术的应用提高了高频开关电源模块的可靠性。高频开关电源能够满足智能变电站对直流系统可靠性的要求。