聘用制下高校人才流动的现状与对策

高校聘用制的实施对高校人才流动产生了新的影响,本文通过对聘用制及其推行意义的认识,分析聘用制下高校人才流动的现状与对策.     

关于聘用制下高校女教职工权益保障的思考

女教职工是高校重要的人力资源,身处聘用制下优胜劣汰的竞争环境,高校女教职工面临着前所未有的压力.由于权益得不到切实保障,影响了高校女教职工队伍质量的提高.针对聘任制下女教职工权益保障现状,从政府、高校、女教职工自身三方面入手,分析三方在保障女教职工合法权益中的责任,探索女教职工权益保障的有效途径.     

关于高校人才流动与技术转移问题的研究

1 高校人才流动与技术转移的现状分析 高校是发展高技术产品的一支重要力量。目前我国高校约有50万科研、教研人员,其中具有高级技术职务的约有10万人,加上12万研究生,智力资源十分雄厚。我国高校每年推出6000项以上具有较高水平的科研成果。以1989年为例,我国高校科研经费虽然仅占全国科研经费的4.3％,但在国家级三种奖励中,获国家级科技进步奖占全国的22.2％,获发明奖占全国的29.5％,获自然科学奖占全国的     

我校推行岗位聘用制的实践与思考

改革高校用人制度,是高校人事制度改革的一项重要内容。近年来,我校在党委及行政的正确领导下,本着“优化结构、明确目标、规范管理、合理分配”的原则,在严格编制管理的基础上,全面推行岗位聘用制,在全校营造了良好的改革氛围,整个改革进程平稳推进,有序运作,极大地调动了广大教职工的积极性和创造性,有效地推动了我校教育教学改革,使学校内部管理体制改革上了一个新台阶。 1推行岗位聘用的实践 1 1科学设岗是推行岗位聘用制的基础环节 　　在严格编制管理的基础上,科学设置岗位,实际上是学校人力资源如何配置以及解决如何…     

关于高校人事制度改革的探讨

本从高校人事改革的紧迫性着手,叙述了在改革的指导思想和目标任务。指出建立以聘用制为基础的用人制度。同时建立形式多样,自主灵活的分配激励机制,还强调了未聘人员的安置及加强人事监督制度和宏观管理机制,最后说明人事改革需加强领导,统筹规划,积极稳妥地进行。     

高校竞技体育资源配置现状与对策

高校体育资源的配置问题是高校体育教学改革的关键,研究如何以现行体育教学改革为目标,选择合适的体育资源存量结构调整和增量资源的优化配置方案,对提高我国高校体育资源使用效率具有十分重要的现实意义.本文在"以人为本,健康第一"的指导思想下,分析我国高校体育的结构现状与影响因素,提出一种"以学生需要"为特征的资源共享的体育资源配置方式,为我国普通高校的体育教学改革提供理论依据.     

高校竞技体育资源配置现状与对策

高校体育资源的配置问题是高校体育教学改革的关键,研究如何以现行体育教学改革为目标,选择合适的体育资源存量结构调整和增量资源的优化配置方案,对提高我国高校体育资源使用效率具有十分重要的现实意义。本文在“以人为本,健康第一”的指导思想下,分析我国高较体育的结构现状与影响因素,提出一种“以学生需要”为特征的资源共享的体育资源配置方式,为我国普通高校的体育教学改革提供理论依据。     

高校毕业班学生的安全现状与对策

随着高校的发展、学分制的改革、毕业班学生人数的大幅增加和就业难等一系列问题的出现,导致高校毕业班学生与社会的联系越来越密切,其面临的安全问题也越来越复杂。加强安全教育工作是应对高校毕业班学生面临诸多安全问题的重要措施。文章从毕业班学生就业、交通、宿舍、心理四个方面揭示其存在的安全隐患,并对其进行原因分析,探索解决安全隐患、加强和改进高校毕业班学生安全教育的对策。     

职工高校教材管理工作的现状与对策

职工高校教材管理工作的现状与对策施桂英关键词职工高校，教材管理，现状，对策２０世纪８０年代初，作为教育战线的一个新生事物，职工高校在中国大地蓬勃兴起。各种专业的大专学历制教育遍及全国各个系统。职大等成人高校的出现和迅速发展，使得教材的选择和使用产生了...