部分电力企业2012年人力资源工作展望

2012年是中央企业实现"十二五"改革发展目标承上启下的关键性一年。在2011年12月19日举行的中央企业负责人会议上,国资委为2012年中央企业改革发展的总体思路定调:"坚持以加快转变经济发展方式为主线,贯彻落实中央经济工作会议的部署和要求,深入推动中央企业‘十二五’改革发展‘一五三’总体思路的落实,进一步深化改革,调整结构,强化管理,完善国资监管体制,加强和改进党的建设,全面推进做强做优,着力提升发展质量,全力保持企业平稳较快增长。"由此可见,新的时期与新的形势对中央企业改革发展提出了新的要求和新的契机,央企务必要在2012年抓住机遇,突出重点,扎实做好各项工作。新年伊始,各大电力企业相继召开了2012年工作会议,研究部署新一年具体工作任务。本刊编辑部搜集整理了部分电力企业2012年工作会议报告,聚焦各大电企人力资源工作的重点,期待新的一年电力行业人才队伍建设工作实现跨越发展,为行业发展提供强有力的人才支持和智力保证。