利用教培“工具”发现人才

正"盖有非常之功,必待非常之人。"一个不重视人才的企业、一个不崇尚技术技能的企业是没有持续竞争力的。企业对员工进行教育培训,就是要不断挖掘和开发人才,着力构建科学的人才培养评价体系,让各类人才的智慧充分发挥,聚天下英才而用之,为实现企业的基业长青贡献智慧与力量。作为技术密集型的火力发电企业,只有不断地提升核心竞争力,才能在激烈的电力市场竞争中求得生     

与时俱进开创人才和教育培训工作新局面

随着近年来广东经济的持续稳定高速发展，电力供需矛盾异常突出，广东电力发展的任务十分繁重，广东电力经受了建设、管理和驾驭复杂大电网的严唆考验。面对当前形势，对人才工作和教育培训工作提出了新的要求，我们要认树立和落实科学发展观的高度，充分认担抓好人才工作和教育培训工作的重要性；要从广东电力发展形势和发展战略的大局着眼，     

电力监理员工素质综合提升浅议

<正>电力监理企业属于人才密集型行业,其员工队伍素质发展水平直接影响企业的生存发展。认真梳理各层级员工在素质提升中存在的问题,切实理清新的形势和任务对员工队伍素质提出的新要求,探索电力监理企业员工素质综合提升的新举措和新手段,对于进一步提高员工队伍素质,进而提升电力监理企业建设能力,具有极其重要的现实意义。现状及问题电力监理企业员工主要由中层干部、一般管理人员和技术人员三类人员组成。其中,中层干部多数     

关于建立电力行业教育培训评估监督机制的思考

1　建立电力行业教育培训评估监督机制的意义1.1　建立电力行业教育培训评估监督机制是贯彻落实《国务院关于大力推进职工教育改革与发展的决定》精神的重要措施。全国职业教育工作会议文件明确指出 :“行业主管部门、行业组织、企业都要从落实科教兴国战略的高度 ,把职业教育和职工培训作为生产经营的重要环节”。在电力体制改革由计划经济向市场经济转变的新形势下 ,电力教育培训体制也将向“政府统筹引导、行业规划指导、市场竞争调节、企业自主培训、学校自主办学”的方向发展 ,新的电力教育培训体系的建立 ,必然要有与之相匹配的监督评…     

发展云南电力旅游思考

电力企业是一个集技术密集型、资金密集型、人才密集型为一体的企业，是国民经济的重要基础。鉴于云南电力企业的特点及行业优势，发展云南电力旅游具有得天独厚的条件和良机。 云南电力集团所属的４０多个发供电企业分布在云南各主要城市、专州县，座落于城市中心或深山峡谷，自然环境和地貌各具特色，再加上各发供电单位独具特色的人文景观，在向人们展示现代工程的雄伟、生产过程自动化的同时，还能够让人们了解电力行业独具特色的企业文化和电力发展史，这些工业旅游资源及其特性，将成为发展云电力旅游的十分宝贵的财富。 云南电力发展…     

加强电力科研单位教育培训工作浅谈

现代电力工业的发展一日千里,作为知识密集、技术密集、人才密集的电力科研单位在全面建设小康社会、和谐社会和现代化建设等方面负有不可推卸的责任,加强电力科研单位的教育培训工作,已成为培养高素质的电力人才,优化电力职工队伍、促进高新技术应用的基础工作。本文针对当前我国电力科研单位教育培训现状存在的不足,提出相应的对策。     

国网新疆电力公司培训中心：创一流培训中心 育一流电力疆军

电力教育培训是事关电力企业发展全局的战略性、基础性工作。我国电力教育培训事业从无到有、从小到大、从低到高，形成了较为完整的具有行业特色、具有相当规模和水平的电力教育培训体系，在改善电力职工队伍的文化专业技术结构，提高职妙伍的素质，增强电力拿业竞争力，以及为电力持续、     

服务、创新、发展,开拓行业教育培训工作新局面--访中国电力企业联合会教育培训中心主任薛静

中国电力企业联合会2005年工作要点明确指出：“教育培训工作要继续推动电力企业一线和后备人才队伍建设向国际化、规范化方向发展。”现代电力工业发展可谓一日千里，电力市场及其相应的法规建设正在逐步走向规范与完善，在这样一个新的形势下，如何确立行业教育培训工作新思路，做好相应的行业自律管理与服务工作，以适应行业、     

2012年电力行业企业人才教育培训工作座谈会在京召开

3月16日,中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心(中电联鉴教中心)在北京召开了2012年电力行业企业人才教育培训工作座谈会。中电联鉴教中心孙建华副主任在会议主持发言中简要阐述了此次会议的主题:贯彻中电联理事长会议明确的"立足行业、服务企业、联系政府、沟通社会"的中电联行业工作功能定位思路,紧密团结、依靠电力企业,探讨行业人才建设与教育培训工作思路转型、工作机制创新思路,构建行业技能鉴定与教育培训     

搭建青年员工成长成才平台

正人才在企业的发展中,起着基础性、战略性和决定性作用。人才资源是企业的第一资源,人才开发是企业发展的第一要素,是企业发展的根本保障。青年人才是企业发展中的生力军,青年人才素质高低决定着企业未来的兴衰成败。国网安徽电力巢湖市供电公司通过搭建组织制度、理想信念、教育培训、实践交流、能力提升、评价激励、人文关怀等平台,不断探索青年员工成长成才机制,创建了青年员工成才的快车道。     

国网新疆电力公司培训中心:创一流培训中心 育一流电力疆军

正电力教育培训是事关电力企业发展全局的战略性、基础性工作。我国电力教育培训事业从无到有、从小到大、从低到高,形成了较为完整的具有行业特色、具有相当规模和水平的电力教育培训体系,在改善电力职工队伍的文化专业技术结构,提高职工队伍的素质,增强电力企业竞争力,以及为电力持续、快速和健康发展都作出了重大贡献。本期《机构录》栏目带领广大读者走进新疆电力公司培训中心,去结识那方广袤西部大地汇聚的电力英才,感受这个多民族大家庭的     

电力企业要备好教育培训课

<正>百年大计,教育为本。对于企业而言,人才是第一生产力,是发展的根本,而教育培训是提升人力资本,实现企业可持续发展的重要手段。教育培训是人类社会生产经验得以继承发扬的关键环节,它的价值在于促进个     

略谈电力教育培训的发展趋势与对策

发展电力教育培训是电力工业持续快速健康发展的现实要求,这是培训的不可替代性决定的。本文就电力教育培训的发展趋势阐明了自己的看法,并提出了发展电力教育培训的对策。     

武汉电力职业技术学院培训基地

实训基地建设是发展职工教育的必要条件。在改革开放不断深入,电力工业突飞猛进,新装备、新技术不断涌现的今天,电网发展规模、行业工种教育培训以及职业技能鉴定的需要对实训基地的建设提出了新的要求。本文将简要介绍武汉电力职业技术学院国家电网公司高技能人才培训基地建设的情况、动态以及工作成就,为我国电力企业实训基地的建设提供必要的经验和交流。     

中国电力教育培训(2017)年度最具影响力事件

不管市场风云如何变幻,改革发展是电力行业及企业的永恒主题,而改革发展中人才是最重要的资源,人才的造就又离不开教育培训。希望借助“中国电力教育培训(2017)年度最具影响力事件”的宣传报道,推动我国电力行业企业的人力资源管理和教育培训工作。     

电力企业文化构建之我见

企业文化是现代科学管理理论与深层次的文化理论相互交叉、交流、渗透的结果。在市场竞争日趋激烈、电力体制改革不断深入的今天,企业文化也越来越受到各行业、各部门管理者的重视,对于电力这样一个技术密集型、发展日趋宠大的行业,要想全面提高其整体效益,真正发挥电力企业应有的潜力,仅靠传统的管理办法,已经力不从心,远     

发挥出版优势服务公司发展

企业要发展,人才是关键,科技是支撑。按照国家电网公司“十一五”发展规划,公司将大力推进“人才强企”和“科技兴企”战略,公司的教育培训规划和科技发展规划更是令人振奋。作为以服务教育培训和传播科学技术知识为己任的中国电力出版社,将积极主动地为公司发展和电网发展提供     

中国电力教育征订单

正《中国电力教育》杂志是由中国电力企业联合会主管、中国电力教育协会主办、华北电力大学承办的面向国内外公开发行期刊。国内统一刊号CN11-3776/G4,国际标准刊号ISSN1007-0079。适应能源电力行业教育培训的新形势和人才建设工作的新要求,自2013年起杂志在中电联各常务理事单位和其他有关单位的大力支持下进行了全新改版。改版后的杂志坚持"专注教育培训、提升人力资本"的办刊宗旨,密切关注能源电力行业教育培训、人力资源建设和相关院校教育教学、人才培养工作,突出思想性、权威性和指导性,     

电力职业技能培训师资队伍建设初探

随着电力事业的快速发展和社会对电力服务需求的不断增加,如何进一步提高职工的业务素质和职业技能,尤其是高技能人才的培养等职工教育培训方面的问题日益凸显出来,同时对于职业技能培训工作也面临着极大的考验。经验告诉我们,培训工作的好坏,很大程度上取决于培训师的业务素质。     

全方位开展企业职工教育工作之我见

电力工业是技术密集型行业。随着装机规模的扩大和电网自动化程度的提高,对电力系统职工队伍素质提出了越来越高的要求。在如年代末期的今天,随着市场经济体制的不断完善和建立现代企业制度的需求,以及竞争强度的不断加大,只有加强对职工的教育培训,全面提高企业员工的素质,才有可能实现企业技术现代化,管理现代化,提高企业的经济效益。只有牢固树立起对职工教育的主体意识,把职工教育培训提高到优先发展的战略位置,创造一流的职工教育培训体系,才能适应电力科技进步的要求,增强企业的活力和后劲。1997年我局提出了“科技兴局”…