电力企业文化与品牌建设构建体系和评价指标研究

建立符合电力企业自身特点的电力企业文化评价指标体系,并采用模糊综合评判法对该体系中各项文化力指标进行了评价,这有利于电力企业清楚认识自身状况,且为不断提高企业文化建设水平提供了决策性方法手段。     

人工神经网络在电力企业安全文化评估系统中的应用

针对电力安全事故,提出要加强电力安全文化建设,并指出对电力企业安全文化进行科学、全面地评估具有重要意义。电力企业安全文化的丰富内涵决定了电力企业安全文化评估系统是一个复杂的非线性系统,传统的评估方法不易于操作和实现。由于人工神经网络具有良好的非线性逼近能力,为评估系统的实现提供了新的思路和方法。该系统从安全意识、安全价值观、安全行为、安全现状四个方面出发,确立了电力企业安全文化的评价指标,并采用人工神经网络中的BP算法,在Visual Basic 6.0平台上研制开发而成。通过泛化能力测试,该系统具有良好的可行性和有效性,并建立模糊综合评价模型进行验证,评估结论一致。     

怎样建设电力企业安全文化

针对电力企业安全文化的特点,提出了电力企业安全文化建设的步骤及方法,并对每一步骤的内容及实施过程中的注意事项进行了说明。介绍了电力企业安全文化建设的具体内容、方法及其应达到的目标。     

电网企业科技项目后评价指标体系研究

介绍了科技项目后评价研究的意义,将电力企业科技项目进行分类,介绍了电力企业建立科技项目指标体系的原则及确定的依据。以实际项目为例,具体阐述了电力企业科技项目在项目管理、项目效果、经济效益评价和综合评价等方面进行定量评价的方法。     

电力企业安全文化建设薄弱环节的量化评估方法

电力企业的安全文化建设是一项长期的系统工程,本文应用EESCS安全文化建设系统理论和方法,对电力企业安全文化建设的现状进行了量化评估,找出了相应的薄弱环节,为电力企业安全文化建设提供了重要的参考依据。     

电力企业班组安全文化建设探讨

围绕电力企业安全文化建设的必要性和目的性,提出了班组安全文化建设应与企业安全管理相结合,探讨了班组安全文化建设的具体制度方法,分析了目前电力企业班组安全文化建设存在的问题,并提出了问题的改进建议,总结强调班组安全文化建设的长期性、科学性和可行性。认为在实施上要立足于规范化、实用性,通过持续不断进行改进,才能使班组安全文化建设在电力企业安全生产中发挥重要作用。     

搞好电力企业安全文化建设

介绍了开展安全文化建设的背景与重要性,提出了要搞好电力企业文化建设,不仅要改善物质条件提高文明生产水平,而且要丰富电力企业安全文艺产品,构建电力企业安全价值体系,建立群众行为规范准则,优化电力安全文化活动的形式,并总结了安全文化建设中的5个关键问题。     

电力企业安全生产综合管理体系的建设

结合电力企业自身特点,开展NOSA五星安健环管理体系建设和安全性评价工作,并将2套标准体系进行整合,提出了电力企业安全综合管理新方法,建立和完善了适应电力企业生存、发展和效益的安全生产综合管理体系,保障了电力企业的安全生产。     

浅谈电力企业的安全文化建设

论述安全文化在电力企业的作用和地位,探讨建立电力企业安全文化需要解决的问题,提出实现电力企业安全文化建设的途径.     

基于人因的电力企业安全生产态势评估模型

针对目前造成电力企业生产事故的主要原因人因隐患,提出了基于人因的电力企业安全生产态势评估模型,为电力企业的安全生产管理提供参考依据。采用数据统计和专家建议相结合的方法,设计具有评分标准的人因评价指标体系;以改进的模糊层次分析法为基础,建立模糊判断矩阵,分析各指标的权重系数;以结果集和隶属度函数为依据,对电力企业安全等级进行全面评估。通过对某电力企业实际数据的处理以及安全态势评估,验证了该模型的正确性。本模型适用于基于人因的电力企业安全生产态势评估,通过安全隶属度值,对企业安全度进行预测。     

对电力企业班组安全文化建设的思考

电力企业是安全事故高发率企业之一,加强电力企业的安全文化建设、减少安全事故,可有效提高电力企业的生产效益。班组作为企业生产的最基层组织,是安全生产的直接操作者,为此本文对电力企业班组安全文化建设进行了研究,并提出了一些建设性的意见,以期更好地推进电力企业班组安全文化建设。     

电力企业安全文化评价专家系统的研究

提出了电力企业安全文化的定义,建立了适合中国电力企业实际的安全文化评价体系,并将网络数据库技术和人工神经网络相结合,开发了电力企业安全文化评价专家系统。通过某大型电力集团下属9个电厂的实际应用表明,该系统能自动完成现场调查、统计分析和评价工作,并能完成题库管理、调查对象管理、调查问卷生成5管理等功能,系统构成灵活,使用方便,便于携带,达到了实际应用的水平。     

电力企业安全文化评价体系及其专家系统的研究

提出电力企业安全文化的定义,建立了适合中国电力企业实际情况的安全文化评价体系,并将网络数据库技术和人工神经网络相结合,开发了电力企业安全文化评价专家系统。某大型电力集团下属9家电厂的实际应用情况表明,该系统能自动完成现场调查、统计分析和评价工作,并能完成题库管理、调查对象管理、调查问卷生成与管理等功能。系统构成灵活、使用方便、便于携带,达到了实际工程应用的水平。     

如何搞好电力企业安全文化建设

从电力企业的生产特点和电力生产的重要性出发,引出“电力企业安全文化建设”这个中心议题。分析了电力企业安全文化的内涵、特征,指出建设安全文化的实质在于利用文化的潜移默化功能影响、改变人的行为,实现安全生产的可控、在控。在此基础上引出了安全文化建设的4个基本观念文化建设、制度文化建设、行为文化建设、物质文化建设。从锻造安全理念、塑造安全行为、夯实安全基础这3个方面讨论其建设方法,最后指出建设过程中应注意的事项。     

基于ANP方法的电力企业储配煤中心选址研究

电力企业建立储配煤中心,是降低电煤物流成本,保障发电安全的重要举措。合理的储配煤中心选址则是其首要解决的问题之一。提出了基于ANP综合评价的储配煤中心选址方法,建立了相应的选址决策指标体系,通过算例分析证明了该方法在电力企业储配煤中心选址决策方面能够起到良好的效果。     

电力企业班组安全文化建设的思考

班组作为企业的基石担负着重要作用,加强班组安全文化建设是确保企业文化建设协调发展的重要前提和基础。结合电力企业班组的实际情况,阐述了电力企业班组安全文化建设的重要性、班组安全文化建设的重点,同时介绍了开展班组安全文化建设的具体做法,深化班组安全文化建设,提高电力企业安全生产水平。     

基于精益管理思想的电力企业安全文化建设初探

从安全文化建设对电力企业的重要性、必要性的介绍入手,分析了电力企业安全文化建设的现状,针对现有的问题,提出精益管理的思想可以为安全文化建设带来新的机遇、思路,并初步探讨了基于精益管理思想的电力企业安全文化建设的原则和途径。     

电力企业安全文化及建设

首先给出了安全文化的定义,指明了电力企业安全文化的内涵,它是电力企业领导和员工在实际工作中共同创造的文化成果,在电力企业中具有非常重要的地位及作用,其建设也是复杂而深远的,并从精神、行为规范、制度、物态4个方面具体介绍了安全文化的建设方法。     

基于模糊神经网络的电力企业数据中心绿色评价方法

以电力企业数据中心架构和数据模型为基础,分析了构建企业绿色数据中心的多种影响因素,建立了由基础设施、关键业务系统应用率、虚拟化技术应用和智能化管理等因素构成的绿色评价指标体系。结合模糊综合评价的结构性知识表达能力和神经网络的自学习能力,提出一种电力企业数据中心绿色水平评价方法。实例计算结果表明,应用模糊神经网络模型进行电力企业数据中心绿色评价降低了评价过程的主观性,提高了评价结果的客观性和准确性。     

论新形势下电力企业安全文化建设的必要性

由日本福岛核电站事故入手,分析了电力企业安全文化面临的新形势,阐述了电力企业安全文化建设的必要性,提出要想在新形势下不断提高电力企业安全管理水平,必须要建设安全文化。