大学生职业素养培养现状及其应对策略

大学生的就业问题成为人们广泛关注的社会问题,导致大学生就业难的原因是多方面的,其中大学生职业素养的缺失是一个重要原因。对大学生职业素养的培养也逐渐引起各高校的重视,其培养模式也多种多样,而充分发挥课堂教学对大学生职业素养的培养将不失为一种便捷的途径。应在授课过程中渗透职业素养的培养和就业教育,全面加强对大学生职业素养的培养。     

民办高校大学生就业能力培养措施的研究

新形势下,大学生就业问题已成为高校学生工作中急需解决的问题,而培养大学生的就业能力是大学生就业指导的一项基础工程,也是大学生实现职业理想和职业目标的关键环节,所以培养大学生就业能力也将成为民办高校培养高素质应用型人才的根本方向。     

新形势下大学生自主创业素养冰山模型的研究

当前我国就业形势严峻,大学生自主创业成为新形势下就业的新取向.本文首先提出了大学生自主创业素养的冰山模型,并对该模型的具体内容进行了深入而全面地剖析.在此基础上提出了培养和提升大学生创业素养的主要实施途径,以提高大学生创业的成功率,扩大就业规模,改善就业结构,进一步提高就业质量.     

高校职业指导中学生就业能力的发展和培养探讨

大学毕业生"就业难"、"供需双方的预期目标错位"是表象,病根是大学生本身就业能力低下。高校学生职业指导的本质是发展学生的个性与生存能力,而不仅仅是面试技巧培训和信息咨询。高校学生职业指导必须改变注重毕业前面试技巧的培训和信息服务的做法,转而重视平时结合职业生涯规划从根本上培养和提升大学生的就业能力。要求依托学科优势、围绕专业特色从职业发展意识和职业规划、基本职业素养和职业能力、职业精神三个环节紧密结合起来,全面有序地提升大学生的就业能力。     

实施职业生涯规划 打造就业软实力

大学生就业问题是一个严重的、复杂的社会问题,引导大学生在校期间进行职业生涯规划无疑会进一步明确大学生的职业取向,从源头上解决个人的职业需求、社会需求和社会就业问题.将大学生职业生涯规划和就业紧密结合在一起进行深入研究和挖掘具有重要的现实意义.     

提高大学生就业能力对策浅析

近年来,大学生就业难已是不争的现实,而大学生就业能力则是影响大学生就业的重要因素之一。本文分析了大学生就业能力存在的问题并探讨了如何通过转变教育理念,改变培养模式,构建科学合理的课程体系;探讨了如何加强大学生实践能力的培养及如何加强高校与用人单位的联系;从而通过充分发挥职业指导作用的相关对策来进一步提高大学生的就业能力。     

以提高毕业生就业力为目的的高校就业指导工作研究

目前大学生就业形势日益严峻,就业难的根源在于毕业生就业力不够.部分高校的就业指导工作对提高毕业生的就业力还缺乏实效.就业指导工作对就业观的培养缺乏前瞻性、系统性,缺乏对大学生核心能力的培养,忽视职业成熟度的具体指导.高校应通过实效的就业指导,实现就业指导工作的全程化、专业化、市场化、时代化,提高毕业生就业力.     

提高大学生就业能力对策浅析

近年来,大学生就业难已是不争的现实,而大学生就业能力则是影响大学生就业的重要因素之一。本文分析了大学生就业能力存在的问题并探讨了如何通过转变教育理念,改变培养模式,构建科学合理的课程体系;探讨了如何加强大学生实践能力的培养及如何加强高校与用人单位的联系;从而通过充分发挥职业指导作用的相关对策来进一步提高大学生的就业能力。     

大学生信息素养与就业能力的相关度分析

随着我国经济的发展和就业市场的竞争日趋激烈,信息素养已经成为大学生就业能力的重要组成部分。通过问卷调查和具体的就业指导工作实践发现,信息素养影响着大学生的就业能力,它们之间存在着显著的正相关关系。因此,要通过培养大学生的信息素养来提高他们的就业能力,使他们在就业中具有竞争力。     

管理专业大学生职业素养培养途径探索

职业素养是人类从事职业活动需要遵守的行为规范,培养大学生良好的职业素养具有重要的社会意义。本文认为,管理岗位的特殊性、当前我国管理者职业素养现状要求高校要高度关注管理人才培养过程中的职业素养状况,并提出了管理专业学生应具备的五项职业素养内容,最后在此基础上探究了职业素养培养的途径。