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现代企业制度是电力企业改革的方向和出路。建立现代电力企业产权制度、组织制度、管理制度、人力资源激励约束机制和现代企业文化,对国有发电企业进行真正规范的现代企业制度改造。 相似文献
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随着现代科技的突飞猛进和知识经济的兴起,21世纪将是一个文化冲击的世纪,企业文化力将成为未来企业第一竞争力。现代电力企业文化是先进文化的重要组成部分。当前,随着我国市场经济体系的健全和完善,针对和依据未来的竞争环境、营运模式和自己的发展战略,如何有效地整合、提炼企业现存的企业文化,塑造新型的、具有活力和个性的优秀企业文化,这是摆在电力企业面前的现实问题。随着我国电力体制改革的不断深入,现代电力企业文化的引导作用日益显现出来。电力企业文化的先进性首先在于它的制度属性,创新我国现代电力企业文化,从战略层面上讲,主要应包括创新现代货币文化、现代信用文化、现代票据文化以及现代电力企业文化等方面。 相似文献
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我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。企业是市场的经营主体,确立企业的市场主体地位是建立社会主义市场经济体制的根本问题,建立统一开放的电力市场,其关键在于按照现代企业制度要求,对国有电力企业实行规范化的公司制改组,成为适应市场的法人实体和竞争主体。1998年10月28日,云南省电力公司改制为云南电力集团有限公司,标志着云南电力工业体制改革进入了全面推进的攻坚阶段。 相似文献
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电力企业通过建立健全现代企业制度可以实现资源的有效配置,在更大程度上带动了生产积极性和国有资产的整体效益。结合电力企业在市场经济活动中的具体特点以及股份制的具体作用,对现代企业制度进行了分析。 相似文献
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随着建立现代企业制度步伐的加快,企业如何在市场竞争中发挥竞争主体的作用,怎样完善其法人治理结构,从而真正实现自主经营、自负盈亏,并在具体的生产经营活动中正确处理好所有者、经营者、劳动者三者的利益关系,这是每一个企业以及企业的每一个职工必须面对的一个新问题。青工做为现代企业里的劳动者,同时又是企业生产经营活动中的生力军,如何引导青工紧紧围绕企业的中心工作发挥自己的智慧和力量,是现代企业制度下青年工作者努力探索的工作思路。面临电力体制改革的复杂形势,现代电力企业青工思想发生了显著的变化：在政治观念上… 相似文献
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根据国务院正式下发的《关于“十一五”深化电力体制改革的实施意见》的要求,“十一五”深化电力体制改革的重要内容之一是,电力企业要按照新修订的《中华人民共和国公司法》的要求,将电力企业培育和规范成合格的市场主体。任务是:加快现代企业制度建设、完善法入治理结构;加快国有电力企业股份制改革、支持国有发电企业整体主营业 相似文献
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构建现代电力企业教育制度的初步探索邓颖《国务院关于（中国教育改革和发展纲要）的实施意见》中要求：“要建立和完善现代企业教育制度。通过立法，明确企业举办职业教育以及对在职职工进行岗位培训和继续教育的责任。”如何按照市场经济和现代企业制度的要求，构建现代... 相似文献
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全国电力体制改革进程不断加快。成立国家电力公司标志着进入了走向市场的新阶段,也是电力成人教育第二次创业的大好时机。电力企业要以经济效益为中心,安全运行为基础,逐步走上公司化改组、商业化运营、法制化管理的现代化管理轨道,这就给电力成人教育提出了新的更高的要求。要努力适应市场经济和企业改革发展的要求,必须建立与现代企业制度相适应的现代教育培训制度。这是企业自身发展的内在要求和必然趋势。 一、现代企业教育制度的内容和特征 现代企业教育制度是以提高企业员工的政治思想、实际业务能力,培养企业紧缺人才、开发人力资源为宗旨,以促进企业精神文明建设,把教育同科技,教育同经济,教育同管理结合起来的,适合现代企业制度需要的一种新型教育制度。现代企业教育制度的建立,对规范企业教育行为,全面提高职工素 相似文献
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电力企业创建一流企业的出发点是建立现代企业制度,把企业管理水平提高到一个新的高度,使企业形成一种有利于节约资源、降低消耗、增加效益的电力企业管理机制;形成有利于自主创新的技术进步机制和市场公半竞争、资源优化配置的经济运行机制以及减人增效、竞争上岗的用人机制,最终成为 相似文献
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随着电力体制改革的不断深入,电力企业的人才竞争也越来越激烈.如何吸引外部优秀人才,激励和留住内部优秀人才,是现今电力企业面临的一大课题.本文从实战的角度,阐述了新建电力企业如何建立有效的薪酬激励制度,从而使企业在激烈的人才竞争中"牵牛鼻、执牛耳". 相似文献