公司勇夺国网公司全球能源互联网知识竞赛冠军

正9月22日这一天,必将在国网江西省电力公司竞赛史上留下浓墨重彩的一笔,公司荣获国网公司全球能源互联网知识竞赛团体冠军,这在公司竞赛史上尚属首次。近几年来,公司上下牢固树立"从严治企、精益管理、务实创新、争先进位"的理念,竞赛调考取得优异成绩,国网排名大幅提升,展现了"有干劲、有闯劲、有韧劲、好作风"的公司形象。自全球能源互联网知识竞赛启动以来,公司领导高度重视,要求竞赛队伍坚持并弘扬井冈山精神,确保竞赛综     

以赛促学 以赛促能

按照南网办公室系统"一体化、创先进"的工作部署和云南电网公司提升公司系统行政办公工作质量及水平的指示精神,7月6日,公司举办2012年行政办公知识及技能竞赛。竞赛以考察行政办公人员知识业务技能和解决实际问题的能力为重     

宁夏电力公司智能电网知识竞赛落下帷幕

8月30日．宁夏电力公司举办“安康杯”智能电网知识竞赛．这是公司首次开展以智能电网知识为主题的知识竞赛。来自银川供电局、超高压分公司等18家单位的54名选手在赛场上展开激烈角逐。公司总工程师来文青出席开、闭幕式并致词。     

筑牢“三基” 开辟队伍成长的“快车道”

队伍建设是事业发展的基石。近年来,国网宜春供电公司持之以恒抓基层财会队伍建设,连续三年荣获江西公司财务工作先进单位,连续两年被评为江西公司财务管理专业标杆,一典型经验入选国网公司最佳实践,一创新成果获江西省企业管理创新成果一等奖。2014年5月23日,宜春公司获得江西公司2014年财务内部控制知识竞赛团体冠军。     

守正创新,以党史学习"三字诀"驱动干事创业的"红色引擎"

"选手答题准确率这么高,应该训练了很久吧?""不是,选手都是昨天随机抽出来的,他们平时学得很认真".现场观众对党史知识竞赛津津有味的探讨了起来. 为了能压实全体党员自主学习意识,根除竞赛是由各单位"学习精英"轮流上阵的积弊,力戒形式主义.今年5 月,国网宜春供电公司下发了只明确竞赛知识点的预通知.10 月27 日,抽签确定参赛人员,28 日,市县公司19 支代表队现场比拼.57 名参赛选手中,五级职员及以上干部有21 名,5 名县公司主要负责人主动报名参赛,年龄最大的有53 岁.这次的党史知识竞赛是宜春公司今年守正创新、力求实效,挖掘党史精神财富,激发公司"智慧和力量之源"的一个缩影.     

南方电网超高压公司：为员工教育培训建立积分档案

为进一步完善可持续发展的人才培养体系，南方电网超高压公司从今年开始，落实员工教育培训积分管理办法与教育培训目标考核办法。员工教育培训积分管理办法是激励员工自我学习、努力提高的有力措施。教育培训总积分由初始积分和各年度积分组成。员工参加各类培训，兼职授课，撰写学术论文，参加各类知识、技能竞赛，     

干中练 练中比 以赛促学求实效——记合山发电公司劳动竞赛

2008年11月以来,合山发电公司燃料分场、生产准备办、化学分场、汽机分场、总经理工作部等各个部门、班组,针对本部门班组的实际工作情况,先后进行了煤炭热值比赛、“6S管理”、检修知识竞赛、检修现场操作技能比武等一系列专业性较强的劳动竞赛活动。通过开展各种劳动竞赛活动,不仅提高了职工的专业技术水平,而且为公司开创2009年安全生产工作新局面奠定了扎实的基础。     

陕西省电力公司《电力安全事故应急处置和调查处理条例》及安全生产法规知识竞赛

9月14日,陕西省电力公司举行《电力安全事故应急处置和调查处理条例》及安全生产法规知识竞赛决赛,公司所属发供电、运行单位组成14支代表队参赛,国家电监会安监局及公司相关领导在决赛中担任顾问和仲裁。     

国家电网公司通信专业知识竞赛（调考）圆满结束

[本刊讯]由国家电网公司人力资源部、国家电力调度通信中心组织的“国家电网公司通信知识竞赛（调考）”活动于2008年5月6-7日在北京成功举办。来自国家电网公司系统的各网、省公司共30个代表队、120名选手参加了竞赛。在全体参赛队员参加了笔试后，     

开放理念激发求知欲望——上海市区供电公司团队学习新模式探索

2007年初,上海市电力公司市区供电公司举办了"思维前线·智慧风暴"人力资源开发解决方案青年设计大赛。大赛以团队学习为核心、以团队竞赛为形式,以管理创新为目的,通过培养员工参与管理和自我管理的意识,探索公司     

华东电网公司企业知识管理的研究与实现

在分析华东电网公司知识应用需求的基础上,结合国家电网公司"SG186"工程对知识管理的具体要求,建立公司企业知识管理体系,包括公司知识源组成、公司知识的分布、知识管理信息系统的功能以及知识管理运作组织架构及管理制度建设建议等,并提出了知识管理信息系统开发的技术路线和实现的具体思路.     

江苏省电力公司系统7．5万名员工参加特高压知识竞赛

自2006年3月21日国家电网公司启动“南瑞继保杯”特高压知识竞赛以来，江苏省电力公司（以下简称省公司）精心组织，认真做好参赛宣传、试题征订、主题读书学习和答题卡回收寄送等工作。截至2006年5月24日，公司系统共有7．5万名员工参加了此次竞赛，其中5．2万余名主业员工全员参赛，农电系统参赛人数达2.3万名。     

苍梧电业公司举办企业文化知识考试

8月10日上午,苍梧县水利电业有限公司组织全体干部职工进行企业文化（廉政文化）知识考试,旨在检验广大员工对集团公司企业文化知识掌握程度,加深员工对企业文化的理解和执行力,为选拔参加广西水利电业集团有限公司企业文化（廉政文化）知识竞赛优秀人才作铺垫。公司所属站所、各部门共600多人参加了此次考试。     

拼搏铸就辉煌 勤奋创造佳绩——国网江西电力荣获2016国网会计知识竞赛团体第四名

正8月23日至25日,国家电网公司会计知识竞赛在冀北管理培训中心举行,来自28个单位共204位选手在这里展开激烈角逐。虽然没有战场上的硝烟,却有着战场上的紧张气氛;虽然没有华山论剑的刀光剑影,却有着华山论剑的竞技风采。在来自国网69个单位,层层选拔出来的204名团体和个人竞技中,国网江西省电力公司派出国网上饶供电     

信息集粹

南方电网超高压公司:为员工教育培训建立积分档案为进一步完善可持续发展的人才培养体系,南方电网超高压公司从今年开始,落实员工教育培训积分管理办法与教育培训目标考核办法。员工教育培训积分管理办法是激励员工自我学习、努力提高的有力措施。教育培训总积分由初始积分和各年度积分组成。员工参加各类培训,兼职授课,撰写学术论文,参加各类知识、技能竞赛,参加技能考评、资格评审,参与技术改造、技术革新、技术发明等,通过评定获得相应的年度积分。年度积分将作为员工年度考核、使用和奖惩的重要依据之一。同时,员工教育培训年度达标积分…     

以赛促学 培养企业高技能人才

正2017年,大唐集团公司举办第十五届中国大唐专业知识和技能竞赛电气试验专业技能竞赛。广西桂冠电力股份有限公司(简称桂冠公司)提出"获取竞赛集体、个人两个第一"的目标。桂冠公司人力资源部着眼于促进人才培养体制和机制的全面提升,着眼于为企业发掘高技能人才,化压力为动力,以技能竞赛为抓手,组织电气试验专业员工开展集训,以赛促培,以点带面,最终圆满完成竞赛组织工作,将不可能变成了可能,夺取比赛成绩"双第一",实现桂冠公司成立以来参加集团竞赛取得最好成绩目标。     

引入“互联网+”思维当好电参谋

正4月12日,石林供电公司组织中标承包商进行技能实操竞赛,这次比赛通过4G无线信号球进行直播,在会议室可以清楚看到并指挥实操平台基地的比赛。未来远程实时监控将成为该公司现场安全管理的重要手段。石林公司的新招数还不止于此。今年,还要推进安全生产游戏、服务网格化管理、APP开发等工作,进入竞争性业务的思路也逐步成型。该公司总经理张亚     

“人员素质测评”竞赛式实践教学的应用研究

"人员素质测评"是一门实践性、操作性和应用性都很强的课程,在教学过程中必须设计实践教学环节。"竞赛式"以现代教育理念为指导,以学生发展为主线,以实用为目的,强调形成积极主动的学习态度,强调学生在竞争与合作中达到知识技能的交流与碰撞,以改变知识的单向与单方式传播。通过知识竞赛、技能竞赛和产品竞赛三种主要形式的竞赛式教学可以创造性完成"人员素质测评"的实践教学环节。     

趁热打铁夯实班组基础

云南电网公司玉溪供电局以云南电网公司提出的“班组建设年”活动为契机,全局上下再次掀起规章制度学习、培训、竞赛的热潮,有效地促进了班组管理提水平、上台阶,进一步开创了安全生产工作新局面。     

国网枣庄供电公司:以赛培优,打造高技能人才队伍

<正>国网山东电力一直注重员工队伍建设,不断培养高层次人才、高技能人才、紧缺专业人才、复合型人才,打造企业骨干力量。国网枣庄供电公司(简称"枣庄公司")深入贯彻"以赛促培"、"竞赛培优"的人才培养工作思路,实施"专业化、项目化、精益化"培训管理,积极参与竞赛比武、专业培训等工作,最终实现以赛培优,大力提升员工能力及素质。