浅谈人力资源战略管理

人力资源是企业最为重要的资本,是企业在市场竞争中取得不败之地的保障,人力资源战略管理无疑就成为了一个重要的课题。本文通过简要的介绍了人力资源战略管理的流程,并在其中提供了一些企业开展人力资源战略管理的方法。人力资源战略管理对于企业来说是一项长期而艰巨的任务,任重而道远。     

美丽人生第一步 新安人才网上行——访合肥中城网络公司何德球总经理

背景资料:新安人才网是合肥中城网络技术公司全资机构,也是安徽省目前规模最大、专业性最强的人力资源网站。包括求职、招聘、猎头、HRM(HumanResourcesManagement,人力资源管理)、校园专区、企业黄页、分类广告、培训发展、新安论坛、同学录等十个频道。新安人才网致力于为企业、人才提供求职、招聘、培训、HRM等专业人力资源服务。网站定位于“企业、人力可持续发展的合作伙伴”,以“诚信敬业、创新求实”为发展理念,帮助企业获得最佳人力资源管理与开发解决发案,促进人才职业发展和能力提升。新安人才网集聚了人力资源管理专家、高校学者和职业化HR从业人员,目标是促进人才在公开、公平、竞争、择优的环境中合理流动,致力于整体化人才资源的开发和优化配置,为安徽的经济发展和社会进步提供优质的人才服务。     

浅谈国有企业人力资源管理的问题及对策

人力资源管理是国有企业管理的重要组成部分,对于企业的健康稳定以及可持续发展有着至关重要的作用。人才是企业竞争的核心,人力资源管理质量早已成为企业核心竞争力之所在。经济全球化大背景下,加强对于有企业人力资源管理存在问题及解决对策的研究意义重大。本文旨在研究国有企业人力资源管理现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为国有企业在人力资源管理与开发方面的进一步开展提供可行性思路。     

整合一体化 用友U8 HR控局中端市场

用友U8-HR所承载的管理实践和“以人力资源为核心的企业经营管理一体化”解决方案．将是企业最适时的选择21世纪,企业最核心的竞争是人才的竞争。而作为企业的根本,人力资源管理（HR）也一直是企业管理的重中之重。     

基于团队视角简析人力资源管理新模式的构建

在现代化的今天,社会竞争越来越激烈。此种背景下,企业越来越重视团队协作精神的提升,尤其是在开展企业人力资源管理方面。以团队视角为基础来开展企业人力资源管理,通过团队精神和人力资源管理相互促进的关系来培养人才、管理人才、运用人才,这对企业发展有很大帮助。需要说明的是,企业人力资源管理的实施应当注重新型人力资源管理模式的构建,尤其是基于团队视角下的管理模式的构建。基于团队视角下的人力资源管理模式可以保证人力资源管理与团队精神有效结合,为企业培养更多的优秀人才。对此,本文就基于团队视角简析人力资源管理新模式的构建进行分析和探讨。     

企业薪酬管理的不公及对策探讨

人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用,企业的竞争就是人才的竞争,如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。建立对外具有竞争性,对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的国营企业管理者直面的主要难题。本文揭示了企业在薪酬管理中存在的主要问题,并从不同角度提出了相应的解决对策,目的是帮助企业改善薪酬管理现状,提高员工积极性,提高工作效率和工作效果,保证企业能够获得最大程度的价值增值,为企业带来利润,为顾客创造价值。薪酬管理的科学、合理、有效也有助于提高企业对市场的反应速度,使企业能够根据市场行情的变化及时调整经营策略,提升企业的绩效水平和整体竞争力。     

关于创新人力资源管理体系加快企业持续科学发展的研究

当前企业管理的重心不再是传统的物资资源管理,而是人力资源管理。当前市场竞争日趋激烈,企业竞争的基础就是人才的竞争。当前我国社会主义市场经济发展快速,且我国加快了向世界经济融入的步伐,企业竞争压力大且类型多样,要想在此形势下获得生存与持续发展,就需要对企业管理水平与效率予以提升,而这其中的关键就是增强人力资源管理水平,对科学合理的人力资源管理体系予以构建。本文现从多个方面探讨企业人力资源管理体系的创新,以加快企业持续科学发展的步伐。     

浅谈企业人力资源管理系统的开发与利用

科技发展日新月异的今天,企业的竞争,归根结底是人才的竞争,在这个信息就是财富的时代里,人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素,企业人力资源信息化管理起到了关键作用.本论文以信息管理为基础.以人才管理为目标,融入科学的人事管理思想,对企业的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析,并在J2EE平台上开发实现.     

构建科学人力资源管理,提高企业核心竞争力

人力资源是在经济发展中最重要的战略资源,也是企业能够进行发展的重要依托和保障。本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述,并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施以及在经济发展中人才的培养使用和创新思路。     

网络实现人事管理——金益康软件构筑现代人事管理的大厦

知识经济时代的到来,使知识作为最主要的生产要素,而知识的使用者——人才将成为企业发展壮大的首要因素。如何造就、培养和输送大批适合现代社会体制和环境的人才,有效利用人力资源,研究知识经济对人才资源的需求,为知识经济提供好人才保证,将成为中国人事管理所面临的巨大挑战。 人事或人力资源管理是信息量大、信息交互繁杂的一项工作。人事管理包括的业务广而多,从人员调入或应聘开始直至退休或死亡的整个过程中涉及到的人员基     

辽宁省国有企业经营管理人才队伍建设研究

人才资源是辽宁老工业基地全面振兴的关键资源,人才优势是最需要培育、最有潜力和最可依靠的企业优势。积极探索地方 国有及国有控股企业经营管理人才培养、评价、使用、竞争、激励等方面的新思路、新方法和对策,构筑辽宁省区域经济企业经营管 理人才队伍培养体系,吸引和培养高素质企业经营管理人才,促进企业管理创新能力提升和人才强企战略全面实施,提升区域经 济竞争力,为辽宁省国有企业的改革发展和辽宁老工业基地的全面振兴提供人才支撑。     

虚拟组织与企业间的关系探讨

虚拟化人力资源管理既是虚拟组织各种职能中的重要组成之一,也是虚拟组织研究和人力资源管理研究的需要深入的一个全新领域。它不同于传统的管理模式,它是伴随市场变化的利益相关者之间的联合,突出的是信息、资源、知识联盟,要求利益相关者拥有核心技术、优势互补。为确保利益相关者的核心竞争优势,就要求把企业内部的智力和资源集中在那些具有核心竞争优势的活动上。     

中小型科技企业人力资源管理效能的路径研究——以OA办公软件开发公司为例

随着我国科技技术水平的不断提升,中小型科技企业在市场中的竞争力越来越大。而企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争,人才是企业发展的最宝贵资源,因此,中小企业要通过科学的管理手段,加强人力资源管理,才能最大限度地激发员工的热情,在工作中发挥最大价值,实现个人与企业的双赢。对于当前人力资源管理环节存在的问题,企业要及时更新人力资源管理观念,利用现代化管理方式,实现人力资源的高效管理。本文结合OA办公自动化企业,透析中小型科技企业人力资源现状,并提出优化人力资源管理的策略。     

长江油运：集团管控模式构建人力资源系统

人力资源作为企业的五大资源之一,在企业资源中占有非常重要的地位。当今,国内外航运企业之间的竞争,从某种意义上来说,就是人才的竞争。航运企业做大做强,不仅需要有船舶运力这种硬实力,而且需要有人力资源、信息化水平这些软实力。企业信息化水平,是衡量一个企业有没有国际化的核心竞争力、有没有现代化管理水平的重要指标。     

基于Struts/Spring/Hibernate集成框架的人力资源管理系统设计与实现

现代企业的竞争是人才的竞争,人力资源管理系统能够提高企业人才管理的效率。基于JavaEE平台对人力资源管理系统进行了设计,使用Struts/Spring/Hibernate集成框架开发了人力资源管理系统,使用了MVC模式将用户界面和业务逻辑完全分离,使用依赖注入提高了系统组件之间的独立性。使用Struts/Spring/Hibernate集成框架来进行信息系统的开发,比传统的多层模型具有更高的灵活性和可扩展性。     

探析大数据在电力企业人力资源管理中应用

大数据时代下信息技术已经渗透到企业管理的各个方面,人力资源管理与大数据的融合,有助于电力企业从人力资源管理特征出发,充分发挥人力资源管理综合效益。本文基于大数据特点和应用价值,从原始数据、能力数据、效率数据和潜力数据等四个方面分析人力资源管理数据观,重点探讨大数据在进行人力资源规划、加强人才选聘与培养、促进薪酬绩效管理及优化组织机构和用工管理等方面的应用,并剖析大数据与企业人力资源管理深度融合应用所需基础条件,包括建立人力资源工作者大数据意识、搭建人力资源大数据信息平台及提升人力资源工作者数据分析和应用能力等。通过大数据平台搜集、挖掘人力资源相关数据,促进人力资源管理各个模块有机融合,将会为企业长远发展提供更加强劲的人力资源保障和人才支撑。     

现代教育技术在人力资源管理建设中的运用

21世纪是信息社会,各国表现出与以往截然不同的竞争势态,从表面上看是各自经济实力的竞争、科学技术的竞争,对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争,但从根本上讲,种种竞争归根结底是高质量人力资源的竞争特别是人才的竞争,本文主要就现代教育技术在人力资源开发和管理中的作用及如何利用现代教育技术以更好地推进人力资源的开发和管理进行了探讨。     

人才网站建设中的数据库资源核心地位探讨

随着时代的发展,各类公司对优秀人才的需求越来越大,这就导致我国的人才资源网站的快速发展,省市的人事部门创建的人力资源与劳动保障网站和各类新兴的猎头公司都以良好态势发展着。文章在这情况下探讨人才网站的核心——数据库资源的建立,以及在资源网站中的重要作用。     

人力资源管理信息系统的功能设计的研究

引言:人才是社会发展的主要动力保障,随着社会主义经济结构的逐步完善,社会科技和人才应用的科学性管理逐渐成为人力资源管理应用的新方式.结合单位发展的基本经济状态,实现单位人力资源管理的优化配置,应用现代网络计算机技术与人力资源管理相结合,提高人力资源管理与分配的科学性,为单位的高效运转提供发展新动力.     

医院人力资源信息化管理体系的构建探析

医院作为国家保障民生的一项基本建设,在保障民众生活、健康方面具有重要的作用。随着当前社会经济和医疗水平迅速发展,对医疗服务水平的要求日渐提高,各种医疗机构间的竞争也日趋激烈。医院为在这样剧烈的竞争下立足和寻求发展,提升自身的管理水平就非常重要,尤其是要加强人力资源方面的工作管理。完善的人力资源管理可极大提升医院的发展质量和社会实际地位,也有助于医院建立完备的现代化管理体系,反映出医疗事业的发展紧跟时代潮流。当前,传统的管理制度逐渐暴露出许多弊端,已不能适应当前医院的发展需求,构建人力资源信息化管理体系是医院的重要课题。本文分析当前医院人力资源管理存在的问题,结合信息化管理技术的优势,对医院人力资源信息化管理体系的构建提出一些建议。