机关电子政务考评系统的设计与实现

为了适应国家电子政务建设的需要,开发了机关电子政务考评系统。该系统主要通过网络在线直接考评和间接考评的形式收集各个考评层面的考评数据,然后对结果进行统计分析,最终完成对机关工作人员和机关科室及其下属单位的测评和目标绩效考核。本文介绍了该系统的设计与实现。     

专业技术干部任期考评系统的设计与实现

作者将人力资源管理理论与计算机技术结合起来，运用于专业技术干部任期考评。本文介绍了作者研制的专业技术干部任期考评系统的设计理念，论述了它的分析、设计和实现方法。     

企业科研小组绩效考评系统设计与实现

针对企业科研小组组长绩效考评存在的数据统计效率等问题,建立了一种量化的企业员工绩效考评的模型。基于JSP的网络平台,设计了系统数据库、评分主系统和数据导出方法,实现了对企业科研小组组长的月度评分。实践表明,所提考评模型能够较为真实反映被考评对象的实际绩效水平,同时利用所设计的考评系统能大幅提高绩效考评过程中的效率。     

基于AHP的电力企业综合考评模型

为规范省级电力公司专业领域考评工作,提升考评管理水平和效率,提出了一种基于AHP的模糊综合考评模型. 根据考评对象、考评标准和考评流程设计一套专业领域考核指标体系,使用层次分析法确定各指标项的权重,应用模糊综合评价法建立动态指标考评模型,开发实现了一个面向电力企业信通专业的智能综合考评系统,可为省级电力公司各部门各专业提供全方位的自动化考评管理支持,为提升企业精细化管理水平提供有效依据.     

基于Smart Client的军队网上考评系统的改进

随着军队网上训练与考评系统在部队各单位的广泛使用,传统的C/S或B/S模型的军队网上训练与考评系统不能满足实际应用的需求,利用新技术对原系统进行改进成为亟需解决的问题.讨论了目前比较先进的Smart Ciient技术,并利用该技术对原有的军队网上训练与考评系统进行设计与改进,介绍了系统的结构、改进的关键部份的实现.该系统已经成功地应用于兰州军区各单位,并取得了很好的效果.     

扩展性考评系统研究

利用B/S网络架构,通过数据库共享技术,实现了扩展性考评系统.系统扩展性好,可根据评委人数的增加智能化增加评委,评委打分机位不需要安装任何打分客户端,只需要配置合理IP地址,即可成为一名新增评委.考评主程序为Windows Form应用程序,由控制员操作,可对待考评人员考评顺序进行随机排序.考评人员按照随机排序顺序逐次答辩,考评题目为系统随机抽取,考评分数由计算机自动汇总计算,去掉最高分和最低分,取平均值,作为考评对象最终得分.评委打分结果自动入库,记录详尽,考评过程公平公正.     

模式的运用及代码重构

在Web应用程序中，有部分操作只是简单的从数据库根据条件提取数据，不需要经过任何处理，而直接将数据显示到网页上，比如在我们的系统中就有很多的查询操作，像教师查看自己的考评结果，管理员结束对某个教师的考评时要将该教师的信息从数据库中查询出来等。而另外一些操作，比如计算学生对某个教师考评的分数以及其中对分数累加操作等等，这部分往往有许多不同的功能的类，像我们的系统中有关计算的类就有两     

基于Smart Client的军队网上考评系统的改进

随着军队网上训练与考评系统在部队各单位的广泛使用,传统的C/S或B/S模型的军队网上训练与考评系统不能满足实际应用的需求,利用新技术对原系统进行改进成为亟需解决的问题。讨论了目前比较先进的Smart Client技术,并利用该技术对原有的军队网上训练与考评系统进行设计与改进,介绍了系统的结构、改进的关键部份的实现。该系统已经成功地应用于兰州军区各单位,并取得了很好的效果。     

基于B/S的医德医风考评系统的设计与实现

对医务人员考评内容进行分析,设计一种B/S架构的医德医风考评系统。详细分析系统的功能需求,阐述系统的设计与实现方法。     

基于UML可适应的教学考评系统分析与设计

该文给出了UML的概念与要点,应用UML对教学考评系统进行了建模。给出了系统的用例模型、整体结构模型、静态模型、动态模型,并分析了模型对教学考评变化的可适应性。     

自动化试卷分析与评价系统的设计

为了对试卷进行分析和评价,需要对课程的考试结果进行定量分析。分析中涉及的数据多、计算繁杂,通常借助于计算机来完成。现有的试卷分析与评价系统存在使用不便、自动化程度不高等问题,本文利用LabWindows/CVI开发了使用方便、功能齐全的智能化的试卷分析与评价系统,同时对该系统的设计进行了详细的介绍。     

机电产品工业设计综合评价系统研究*

针对传统机电产品的设计评价中存在片面性、不合理性以及高复杂性等问题,从工业设计的理念和方法出发,设计并实现了一个融合工业设计知识的综合评价系统。采用德尔菲法和判定法确定指标权重,用点计分法、名次计分法、排队法、经济技术评价法以及评分法对方案进行评价,并在此基础上采用Borda法进行综合评价。最后,通过实例验证该综合评价系统所得到的评价结果客观、合理,同时又降低了复杂度,为面向机电产品的数字化工业设计多目标评价提供了新思路、新方法。     

试卷质量分析与综合评价系统的设计与实现

为了完善高校试卷质量综合评价体系,提出构建一个基于B／S构架体系的综合评价系统,以提升教学管理水平。该系统的设计围绕四个主要分析和评价指标的算法展开,通过对算法公式的分析与比较,验证评价指标对于整个系统的重要性。然后将面向对象技术与数据库技术结合起来,设计建立系统的各功能模块,并对系统构建、动态数据库设计和评价结果发布的技术方法进行研究。通过系统的应用,能使学校在成绩管理、试卷质量分析工作中更加科学化、规范化。     

试卷评价指标与自动组卷算法研究

自动组卷避免人为主观因素的影响,从而实现考试规范化和标准化,围绕试卷主要评价指标和试题评价指标进行分析和探讨,并给出自动组卷的数学模型。     

指控软件综合效能评估系统

依据未来信息化战争对指挥控制系统效能的要求,对综合效能评估系统的功能进行了分析,并完成了对评估系统的评估流程、功能模块、结构和数据库的设计。     

基于层次分析法的本科毕业论文（设计）的质量评价研究

针对本科毕业论文（设计）的现状,采用层次分析法（AHP）对理工科毕业论文（设计）质量进行分析评价,构建了理工科毕业论文（设计）质量评价体系结构。此体系较为客观地展现出理工科毕业论文（设计）质量的评价标准,使得整个理工科毕业论文（设计）质量评价体系更加全面化与系统化。并且对评价指标体系的构建及其权重特点进行分析,提出了毕业论文（设计）质量的提升策略,以提高学生的创新能力。     

基于知识的机电产品工业设计评价系统

提出了一种基于知识的机电产品工业设计评价系统。建立了一种规范化的、充分融合工业设计知识的评价指标体系，采用多层多目标的结构，分别建立各个指标的量化模型，经知识推理合成而实现综合评价。     

高职计算机类课程考核模式改革与实践

高职课程考核模式改革是高职教育教学改革的一项重要的任务。本文阐述了考核模式改革的思路及考核体系的设计,并对计算机应用技术专业课程的典型考试模式进行了改革与探索。     

融合威胁动态检测的网络安全评估探究

首先对网络系统常规的安全评估做简要分析后,指出静态风险评估存在的不足之处,进而提出通过融入动态威胁检测,增加网络系统的动态安全评估,并给出相应的动态检测系统设计和部署,对改进网络系统的安全评估进行探究。