iPhone4“黄牛”的私密账本

俗话说得好，21世纪最贵的就是人才。而在小西看来，人才分为三种，一种是脑力型人才，一种是体力型人才，还有一种就是复合型人才。说到复合型人才，小西就不得不提到非常具有中国特色的“黄牛党”。     

企业生存的第四种理由

海南出版社出了一本《企业竞争情报的成与败——企业生存的第四种理由》，该书告诉我们，“企业竞争情报是人才，资本和技术之外，企业生存的第四种理由”。企业或者其他任何一种组织，其生存和发展都要有一定的条件和理由，这是毫无     

发掘人才 留住人才 发展人才

企业的经营管理说到底是资源的争夺、组织及利用。在企业的众多资源中,人作为一种特殊资源,其重要性越来越引起重视,任何企业的发展都离不开优秀的人才。如何发掘人才,留住人才并发展人才,从而为组织保持强劲的生命力和竞争力是企业面临的重要课题。     

基于XML的试题库模型与实现

由于试题的多样性的类型及半结构性的内容，实现试题规范的数据结构较为困难，造成现有的试题库系统的试题类型较少和内容格式单一。使用XML元数据表示试题的内容，可有效解决上述问题，论文提出一种基于XML的试题库模型，建立具有较高查询效率的试题库组织结构，在系统原型实现上，利用关系数据库的查询性能和XML技术的表现能力，较好地解决了试题库系统对试题类型多样性和查询效率的支持。     

浅谈对高技能人才的培养

高技能人才是指在生产一线熟练掌握专业技能，在关键岗位发挥骨干作用，能够解决操作和生产现场难题的人员。高技能人才包括高级工、技师和高级技师。高技能人才按技能类型一般分为技术技能型、复合技能型和知识技能型三种。高技能人才是“科学技术是第一生产力”的实践者。是推动技术创新和实现科技成果转化为生产力的重要力量。在提高产品和服务质量，提升竞争力，推动经济发展过程中发挥着主力军作用。     

一种基于多智能体系统的机器人群组织形式

提出了一种基于多智能体的机器人群高层的分层式组织形式及运行机制，它包括机器人组织的定义、组成类型以及组成的实现算法。机器人社会中的组员既可独立隶属于一个群体，也可动态分属于多个群体，该结构不仅有效地利用了资源，而且还可以提高系统的鲁棒性和抗毁性。     

组织状态演变图

<正> 简单地来说,组织的类型有两种,一种是机构精简、人员精干、流程高效的强健型组织;另一种是机构臃肿、人员冗余、流程低效的肥胖型组织。组织所处的环境也可以简单地分为两种:有利环境和不利环境。两种环境的对比如下表所示。     

面向对象数据库类型继承关系的代数模型

本文将对象类型看做一种行为，而把子类型看做与这种行为相兼容的一种特化。基于这种想法，本文通过扩展有序代数提出一种类型与子类型之间继承关系的代数模型，根据运算是否完全兼容将子类型划分为完全子类型与不完全子类型，并且解决了由于类型继承导致运算重叠而引直起二义性问题。     

基于PHP+XML的人才信息管理系统实现与安全设计

人才的考核、管理是组织人事部门的一项重要任务。通过分析甘肃省领军人才的考核管理需求,提出一种基于PHP和XML技术的人才信息管理系统解决方案。在详细分析系统需求的基础上,确定了系统总体架构、主要功能和业务流程,阐述了系统实现过程中采用的关键技术和对考核指标数据的处理方法,最后研究了系统的安全性。甘肃省943名领军人才、262个所在单位、78个主管单位全部通过该系统实行网络化管理。系统的使用极大提高了人才管理的工作效率,为下一步组织人事部门对人才的决策支持提供数据依据。     

集合数据相交查询的高效处理方法

集合类型是面向对象数据库和对象．关系数据库申的一种重要的数据类型，但是目前还缺少支持相关查询的有效的索引结构．提出了集合类型数据的一种索引结构：Settrie，这种结构是基于数据库中数据的公共前缀构造的，与Invertfile不同，在Settrie中重复的数据得以合理地组织，所以查询中访问的数据量比Invert file 小,提高了选择操作的性能．通过实验证明：这种方法相比Invert file提高了集合数据上的各种相交选择操作的性能，同时还讨论了时Settrie的几种优化方法．     

基于模糊综合评判法的军队干部评价研究

针对军队干部评价存在的问题,通过引入模糊综合评判方法建立模型对干部进行评价。不仅能客观反映干部素质的真实情况,使定性描述定量化,而且能够分出程度差异,对干部素质做出综合评价,为干部的评估、选拔任用提供科学可靠的参考。     

C4.5分类算法在高职就业预测中的应用

将C4.5决策树分类算法用于高职就业预测,并提取挖掘规则。对学生基本信息、各科考试成绩,以及就业信息进行处理,选取决策属性,构造决策树,由提取的规则,获得就业和学生成绩之间的关系,挖掘结果显示,该算法能将学习成绩属性和是否是学生干部属性进行正确分类,做出一定的就业预测,对辅助决策具有一定的帮助。     

基于组织干部人事管理领域的构件库管理系统

近年来,我国各级政府部门对组织干部人事管理系统的需求与日俱增。为了应对大量的系统开发需求,希望通过对组织干部人事管理领域的分析,设计生产出基于组织干部人事管理领域的软件构件,并进行构件的管理与组装,最终快速生成用户期望的组织干部人事管理系统。为了解决当前通用构件库无法适应组织干部人事管理领域需求的问题,设计建立了基于组织干部人事管理领域的构件库管理系统。文中分析了领域工程以及软件构件库的研究方法,根据组织干部人事管理领域的领域特性,建立起一套专有的构件库管理系统。     

大数据在电力企业干部考评中应用探讨

干部考评对领导干部起着重要的导向、鞭策和激励作用,常规干部考评存在数据来源不够全面、综合研判不够系统和深入等局限,且缺乏连续性、动态性和综合性。大数据技术兴起和发展,为干部考评带来一种新的视野和方法,本文基于干部考评大数据观,探讨大数据在电力企业中应用,通过海量数据采集、挖掘、分析与应用,构建大数据量化和分层分类模型,开展有效日常考评,强化分类考评,利用大数据进行综合研判,提升干部考评工作的全面性、客观性、及时性和精准度,促进干部考评科学化和精益化。大数据在干部考评中应用需要解决顶层设计弊端,提高全员大数据意识,克服信息系统硬件和软件上的难点,让大数据干部考评方式成为常规考评的有益补充,助力电力企业创新发展和改革转型。     

干部管理决策支持系统的分析与设计

在介绍数据仓库、OLAP等新技术的基础上，提出了一种干部管理决策支持系统的整体框架，详细介绍了数据仓库的设计、建立过程，着重分析说明了OLAP、个体干部评价选拔、整体干部预测分析的设计思想。将数据仓库技术和传统决策支持技术紧密结合，从而大大提高我国干部选拔工作的科学性和规范性。     

水利系统干部人事档案数字信息化建设探索与实践

干部档案数字信息化建设是干部档案工作在信息化时代的必由之路,是提高干部信息管理和利用水平的必然要求。在阐述档案数字信息化概念的基础上,以南京水利科学研究院干部人事档案数字信息化建设为实例,对水利干部人事档案数字信息化建设进行有益探索,提出水利系统干部人事档案数字信息化系统建设的要素确定、基本程序及主要环节,具有实用性和可操作性。     

属性约简及其在干部考核系统中的应用

Rough集是一种处理不精确的、不一致的和不完整的各种信息，并从中发现隐含的知识，揭示其潜在规律的方法。在干部考核系统中，为了找出评价规律，必须对收集的信息指标进行处理，获取关键的信息指标有助于提高管理的效果。本文利用改进的分明矩阵对考核指标进行约简，找出规则。     

干部信息管理和选拔任用决策支持系统的设计与实现

基于为县市级组织部门能够客观公正地选拔任用干部提供技术支持的思想,通过分析县市级干部信息管理和选拔任用决策支持系统总体目标及系统结构,构建了干部选拔任用决策支持模型.该模型可根据岗位任职资格要求和干部自身信息对领导干部进行筛选、计分、排序,从而为组织部门公开、公正,公平地选拔任用干部提供决策支持.该系统的应用为县市级组织部门的日常工作提供了有效的帮助.     

新一代组织干部管理决策支持系统的研究

在介绍数据仓库、联机分析处理、数据挖掘等决策支持相关技术的基础上，结合组织干部管理这一特定领域的决策需求和现有的中组部组织干部管理集成信息系统，给出了一种基于面向事务处理的数据库平台和面向分析处理的数据仓库平台相结合的新一代组织干部管理决策支持系统的设计方案。     

领导干部考核评价系统的设计与实现

为了解决目前领导干部考核工作中存在的工作量巨大、评价结果客观性受人为因素影响和数据难以深度利用的弊端,系统从基本信息管理、民主测评民意调查、数据分析及报表三个主要功能模块入手,采用Microsoft．Jet．OLEDB．4．0数据库的搜索引擎,设计并完成了基于．NET的领导班子及干部考核评价系统,在一定程度上实现了干部考核评价工作的客观性、全面性、准确性,降低了考核工作的成本。