浅谈如何做好企业离退休人员的管理服务工作

我国已进入老龄化社会，本企业面临离退休职工人数众多的现状，针对管理服务工作出现多个难点，围绕“服务、稳定、和谐”的中心目标，介绍了企业开展离退休职工工作的各项措施，保证了离退休管理服务工作顺利进行，促进了社会和家庭的安定团结，为企业发展和和谐社会建设做出新贡献。     

浅谈离退休职工稳定工作的难点及对策

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,其质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理机构和人员责无旁贷的职贵。不断改进工作实现提高服务管理水平是当前离退休管理的一项重要任务。     

浅谈独立工矿区离退休管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否得到认真贯彻落实，离退休职工的晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。作为独立工矿区的河南油田，由于其地理位置的特殊性及企业自身隋况，该项工作又呈现出较为鲜明的特点。在构建和谐社会的新时期，结合河南油田的现实情况，如何进一步做好具有鲜明特征的这一独立工矿区的离退休职工管理服务工作，是一个值得探讨的课题。     

浅析新时期企业离退休职工管理与服务

目前,全国60岁以上老年人口已达1．6亿,并以每年3．2％的速度急剧增长,这些老年人口相当一部分是离退休老职工,本文结合当前的形势,浅析新时期企业离退休管理服务工作的管理与服务。在新的形势下,企业离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。所以,我们应充分重视离退休职工管理与服务工作,实现离退休职工老有所乐、家庭和睦和社会稳定,促进企业和谐健康发展。     

试论孝心文化建设中的亲情化服务问题

正在离退休系统开展的孝心文化建设取得了可喜成果，这是大庆油田离退休职工管理中心认真贯彻落实科学发展观，推进全系统离退休工作和谐发展，促进活动室管理上水平的重要举措，也是确保原油4000万吨持续稳产的重要措施。作为基层离退休部门要创新工作思路，就要在做好离退休工作中大力开展孝心文化建设，以此带动整体工作上水平。本文仅就孝心文化建设中的亲情化服务问题谈点个人的看法。     

关于进一步做好“三项建设”的思考

“三项建设”是油田离退休管理中心今年的重点工作,应该说在推行实施的过程中取得了一定成果。那么在今后的工作中如何进一步做好“三项建设”工作,为广大的油田离退休职工服务好,保证离退休职工队伍的稳定,是我们离退休管理者必须深刻思考的课题。     

学习实践科学发展观 加强离退休工作品牌形象建设

离退休老干部是高校中一个非常庞大的群体,在和谐校园建设中的地位和作用是举足轻重的。要做好离退休工作除了必须花大力气研究这一群体的心理需求、特点特征,准确地把握离退休人员思想脉搏来开展管理服务工作外,还要认真研究和思考一下：以科学发展观为指导,如何提高离退休活动及离退休工作的知名度,如何树立离退休工作品牌形象的问题。     

凝心聚力 促和维稳 服务改革发展

近年来,国际、国内钢铁工业市场疲软、行业效率低下,某些钢铁企业生产经营形势严峻、职工队伍思想波动,一定程度上影响了离退休职工的稳定。退管工作要在全面贯彻落实中华全国总工会第十五届执行委员会第六次全体会议精神的基础上,进一步明确责任,竭心尽力把“真心为离退休职工着想,真诚为离退休职工服务,努力让离退休职工满意”的服务理念落实到点点滴滴的行动中,才能更好地服务离退休职工、凝聚离退休职工、稳定离退休职工,为企业的和谐稳定、改革发展服务。     

新形势下加强改进央企离退休职工思想政治工作初探

思想政治工作一直是我党的政治优势及优良传统,在社会主义市场经济不断发展和改革开放不断深入的新形势下,思想政治工作面临着许多新的问题,需要进行进一步的加强改进。作为专门从事央企离退休职工管理的一员,服务离退休职工,做好离退休职工的思想政治工作是笔者应尽和职责和任务。在新形势下,加强和改进央企离退休职工的思想政治工作,是一个值得认真研究的课题。     

刍议国企离退休人员社会化管理应重视的几个问题

离退休人员社会化管理服务工作，是建设社会主义精神文明和实践科学发展观的具体要求，是完善社会保障体系、关系到千家万户离、退休老人的切身利益，关系到社会稳定和进步，事关改革发展稳定和国家长治久安的大局     

浅析企业离退休管理服务人员的价值观

企业离退休管理服务人员常有一个认识上的误区,认为,离退休工作不是中心,不是大局,所以不受重视,离退休工作是国家的一项重要工作,关系到社会主义现代化建设事业的顺利进行,在构建社会主义和谐社会中具有非常重要的作用。     

企业离退休工作现状及工作对策

本文主要介绍了关于新形势下企业离退休职工管理工作对策之我见,及离退休人员管理等一系列相关内容,为各大企业特别是国有企业离退休职工管理工作指明了方向。     

离退休职工思想政治工作创新刍议

做好新形势下的离退休职工恩想政治工作，关乎国有企业改革建设、和谐发展大局。发挥好企业思想政治工作的优势，并将其最大限度地转化为离退休工作的原动力，对于进一步探索新形势下国有企业离退休工作的内在规律和发展途径、深入推进国有企业离退休工作的发展具有重要的现实意义。     

探讨企业退休职工的管理

电力企业的离退休人员为我国电力事业的建设和发展作出过重大贡献，他们是电力企业的宝贵财富，是企业和谐稳定的重要因素。因此，如何做好离退休人员的管理工作，充分调动离退休人员的热情，发挥离退休人员的优势促进离退休队伍稳定，成为我们面临的一项急需解决的重要任务。本文结合本单位的实际，分析企业离退休人员管理工作中存在的问题，为离退休人员的优化管理提出了一些有益的建议和对策。     

坚持以人为本理念在新形势下做好离退休工作

党的十七大明确提出了要“全面做好离退休干部工作”，这是当前和今后一个时期做好离退休管理服务工作的指导方针。在离退休日常管理工作中，应以科学发展观重要思想为指导，坚持以人为本的执政理念，在实践中不断改进方法、不断总结经验，克服困难，解决问题，积极探索改进离退休工作的新思路，以更大的决心、更好的服务，全力做好离退休服务管理工作。     

对社区非在职人员实行分层次管理服务的初步探索

随着胜利油田改制分流工作的逐步深入,油田离退休、内退、协解、家属非在职人员统一划归社区管理后,社区的管理服务任务加大。面对新形势,社区必须区分不同情况,认真研究非在职人员管理服务的新思路、分层次管理服务的方法和途径。非在职人员实行分层次管珊服务是非常必要和可行的。首先,非在职人员管理服务内容安排上必须区别层次,有的放失;其次,在非在职人员管理服务的目标要求和制度规定上,必须实事求是,合理可行;第三,在管理服务的对象上,必须突出重点,抓住关键。第一,加强对社区离内退人员的管理服务,发挥他们的模范带头作用;第二,切实加强对家属的管理服务,解除职工的后顾之忧;第三,抓好协解人员在社区就业的管理服务工作,增强社区工作的合力;第四,坚持“以人为本”的思想,切实为年老多病、行动不便的非在职人员服务好;第五,加强对北在职流动人员的管理服务。     

电力企业离退休工作的创新性管理

离退休人员的妥善安排,关系到社会的和谐性发展,尤其是电力企业的离退休人员,为我国电力事业的可持续发展作出极大的贡献,因此做好离退休人员的管理工作,具有很大的现实意义。笔者认为,电力企业的离退休工作必须进行创新性管理,克服以往相关工作的难点,提出新的管理途径,方可调动这些人员的工作热情,确保离退休队伍的稳定性,这也将是本文研究的重点所在。     

做好离退休职工思想政治工作的几点思考

离退休人员是党和国家的宝贵财富，是中国革命和建设事业取得胜利的奠基人。在改革开放和市场经济的新形势下，必须加强和完善离退休人党的思想政治工作。     

浅析做好新时期离退休干部党支部建设的对策

离退休干部是党和国家的宝贵财富，离退休干部党员虽然离开了工作岗位，但仍然是党组织的一支重要力量，本人从加强支部建设、落实待遇等方面论述了新时期离退休党支部建设对策，进而引导广大离退休职工继续老骥伏枥，奉献余热。     

郴州利用“人脸识别”遏制冒领养老金

近日，从郴州北湖区企业养老保险站获悉，8月起，该区正式利用高科技的“人脸识别”技术，建立离退休职工面部信息数据库，方便企业离退休入员办理养老金待遇领取资格认证。离退休人员实行社会化管理后，曾出现了冒领养老保险基金的事件。2008年，北湖区查出冒领养老金案件13起，冒领金额2．4万元。该区正式启用面部识别系统后，这一困扰将迎刃而解。