浅谈新基层医疗卫生机构财务会计制度的实施

医院会计制度是我国医院财务管理工作必须遵循的基本规范。现行的财务制度对会计要素给出了定义,也对会计要素确认和计量做了规定,但在规范会计要素确认和计量标准时,不够严密。随着医疗卫生体制改革的深入,特别是医疗保险制度的逐步完善,医院也面临优胜劣汰的市场选择,这就要求医院必须从管理体制、内部运行机制等多方面进行全面的改革。     

浅谈财务会计目标

财务会计目标是期望会计达到的目的或境界。必须在认识财务会计的客观职能和会计信息使用者的主观要求基础上,辨识财务会计目标。财务会计目标的实现范围取决于财务会计的客观职能,而财务会计目标的实现程度则取决于财务会计信息质量特征的具备程度。     

加强医院文化建设 促进医院和谐发展

文化,是非常重要的人类现象,是社会发展进步的晕要内容和精神动力。医院文化是中国先进文化的重要组成部分,是随着医疗改革的深入,强化医院内部管理而提出的命题,是医院现代管理的重要内容,是医院生存发展之本。只有设计并形成自身特点的医院文化,才能够增强职工全心全意为伤病员服务的心理追求,最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性,以增强医院的凝聚力、竞争力,促进医院两个文明建设健康协调发展。     

浅谈财务会计目标设计

财务会计目标是期望会计达到的目的或境界。必须在认识财务会计的客观职能和会计信息使用者的主观要求基础上,辨识财务会计目标。财务会计目标的实现范围取决于财务会计的客观职能,而财务会计目标的实现程度则取决于财务会计信息质量特征的具备程度。本文主要论述了财务会计目标的内涵、财务会计目标的实现范围及财务会计目标的实现程度。     

浅谈医院档案信息化建设

医院档案信息化建设的现状:投入资金相对不足,软硬件基础设施配套不齐全;管理队伍中缺少高素质的复合型人才;信息安全建设未被引起重视;医院档案信息化建设的构想:基础设施建设现代化,管档人员专业化,建立档案检索数据库实现档案全文数字化,建全档案管理系统实现文档一体化,加强电子文件和电子档案的管理,加强档案信息安全保障体系的建设.     

加强医院政工建设促进人事档案管理

医院政工部作为一个重要部门,在医院的发展中起着后勤保障的作用,加强对医院政工建设,不仅是现代化医院建设的要求,同时也是保证医疗工作者基本待遇的需要,促进医院的和谐发展。政工建立不但对医院的经验有着重要的作用,也有利于促进人事档案的管理。人事档案是真实的记录和反映医院全体工作人员的个人工作能力、政治素养,为医院的人事调动提供重要的依据。本文主要通过研究现阶段我国医院政工建立的现状,探讨如何在新形式下加强我国医院政工建设,并促进人事档案的管理。从理论和实践上为我国医院的政工建设提供依据。     

浅谈财务会计报告的发展趋势

随着经济的高速发展,经济决策越来越复杂,对会计信息的质量要求也越来越高。真实、全面的财务会计报告越来越受政府、财税、银行以及投资者的青睐。如何面对挑战,适应环境的变化,找寻恰当的财务报告模式,是时代赋予会计人员的使命。本文就财务会计报告的发展趋势作一探讨。     

浅谈我国财务会计目标的构建原则

财务会计目标是财务会计理论研究的逻辑起点,同时它指导着财务会计实务并受会计环境的影响。文章通过介绍财务会计目标的基本内涵和财务会计目标理论的两大学派,阐述了企业财务会计目标的定位现状,最后提出我国财务会计目标的构建原则。     

加强医院文化建设 培养核心医院精神

医院文化是加强医院管理的重要环节。本文通过阐述加强医院文化建设的途径,即加强医院文化核心建设,运用有形的医院文化载体,加强制度建设,加大硬件建设等几个方面,着力培养医院精神,以医院文化建设促进医院改革的深化,努力提升医院的综合实力和市场竞争力。     

浅谈财务会计流程优化的探索

现代财务会计的目标,是向财务会计报告使用者提供财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息,反映管理层受托责任履行情况,以助财务会计报告使用者做出经济决策。确认计量和报告是财务会计最主要的活动。信息化时代对财务会计提出了严峻的挑战。作为会计行业的从业人员,我们应该借助会计信息化的有利时机,对现有的会计业务流程进行重新设计,使会计业务新流程能更好地提供决策及有用的会计信息。