一种无线传感器网络被动定位方法设计与实现

从无线传感器网络节点自定位出发,分析比较了无线传感器自定位的几种常见定位算法,并给出现有算法存在的问题;在嵌入GPS模块的无线传感器网络汇聚节点上提出一种新的被动定位方法,并在软硬件上得到了实现．与传统的定位方法比较,它避免了无线传感器网络必须在每个节点嵌入GPS模块的同时,能在不增加体积、成本、通信功耗的情况下提供精确的定位位置．     

被动声定位的一种时延模型

本文提出了一种应用加权非线性最小二乘算法的时延模型,它相当于在逻辑上增加了阵列尺寸.计算机模拟表明定位精度得到了提高.     

一种被动双阵航迹关联新方法

在被动系统中。多传感器多目标数据关联一直是一个难解决的问题。对静态数据关联多维指派“组合爆炸”问题,许多外学者提出了像最小距离法、最大似然算法等多种解决方法,但它们或正确相关率较低,或计算量较大。基于上述问题,提出了一种基于运动目标在时间上具有连续性的先验知识的新的航迹关联算法,该算法根据数据列之间发展态势的相似或相异程度来衡量航迹间接近的程度,使航迹关联问题突破了样本容量和典型分布这两条限制。仿真结果表明该算法计算量小,正确关联率高,具有较高的工程应用价值。     

一种被动双阵航迹关联新方法

在被动系统中,多传感器多目标数据关联一直是一个难解决的问题.对静态数据关联多维指派"组合爆炸"问题,许多外学者提出了像最小距离法、最大似然算法等多种解决方法,但它们或正确相关率较低,或计算量较大.基于上述问题,提出了一种基于运动目标在时间上具有连续性的先验知识的新的航迹关联算法,该算法根据数据列之间发展态势的相似或相异程度来衡量航迹间接近的程度,使航迹关联问题突破了样本容量和典型分布这两条限制.仿真结果表明该算法计算量小,正确关联率高,具有较高的工程应用价值.     

一种红外被动定位方法的工程实现

被动定位可分为单站被动定位和多站被动定位两种类型。本文在简要分析各种被动定位技术的基础上,提出一种将双目立体视觉和运动立体视觉相结合的单站红外被动定位方法。设计了实验样机,将该被动定位算法进行了工程实现。实验结果表明,单站红外被动定位方法不仅具有±10%的被动定位精度,而且可以同时对多个目标进行被动定位。     

一种新的分布式无线传感器网络定位方法

针对无线传感器网络节点能源受限的特征,以系统最小硬件开销为设计原则,提出了一种适用于基于测距的分布式定位方法(3/2-NANDB),该方法可在不增加单个独立节点硬件开销的情况下,利用附加的外部控制系统发射一个旋转定向波束充分挖掘节点间的冗余信息,有效排除节点位置的模糊性,从而可完全确定只有两个邻居节点的节点位置和部分只有一个邻居节点的节点位置,达到减少GPS携带节点数量、最大化网络内部可定位节点数目、扩大网络观察范围和延长无线传感器网络存活时间等目的.而利用该方法的节点二义性排除算法,还可以辅助其他现有的基于三邻居(3-NA)的定位算法提高整体定位性能.     

一种动态传感器网络中可行的节点定位策略

到目前为止,几乎所有的传感器网络节点的定位研究都是基于静态的传感器网络,但是在节点动态移动的情况下,静态传感器网络中的节点定位策略不能在动态传感器网络中很好的应用,本文基于上述考虑,提出了一种在动态异构传感器网络中可行的节点定位方法并用仿真试验验证了其性能。     

加速度传感器校准的一种新方法

本文介绍加速度传感器校准比较法和替换法,通过比较法和替换法的比较,得出替换法更为准确迅速。并且介绍替换法校准的实现。     

无线传感器网络中一种改进的目标定位算法

将定位区域网格化,把目标定位问题转化为稀疏搜索问题,建立基于压缩感知的定位模型。为满足压缩感知理论对测量矩阵的约束等距性要求,采用LU分解的方法对测量矩阵进行正交化预处理。同时提出一种改进的正交匹配追踪算法恢复目标位置,并利用加权质心算法进一步提高了定位精度。实验结果表明,该方案平均定位误差小于其它算法。     

提高被动声纳宽带检测性能的一种新方法

宽带能量检测是被动声纳实现目标探测功能的常用方法,常规能量检测(Conventional Energy Detection,CED)方法在复杂环境下的检测性能迅速降低.子带峰值能量检测(Subband Peak Energy Detection,SPED)可以有效改善常规能量检测方法的性能,提高时间方位历程显示(BTR...     

二维域的有限三角剖分

本文提出了一种适用于多连通的多边形区域的三角剖分和非连通的受限数据的三角剖分算法。该算法简洁、直观，采用翼边型数据结构，用Ｄｅｌａｕｎａｙ剖分方法实现。     

Distributed automata in an assumption-commitment framework

We propose a class of finite state systems of synchronizing distributed processes, where processes make assumptions at local states about the state of other processes in the system. This constrains the global states of the system to those where assumptions made by a process about another are compatible with the commitments offered by the other at that state. We model examples like reliable bit transmission and sequence transmission protocols in this framework and discuss how assumption-commitment structure facilitates compositional design of such protocols. We prove a decomposition theorem which states that every protocol specified globally as a finite state system can be decomposed into such an assumption compatible system. We also present a syntactic characterization of this class using top level parallel composition. The main results here were first reported in an earlier paper (Mohalik & Ramanujam 1998). We thank the anonymous reviewers for detailed comments that helped to improve the presentation     

第三方物流服务的顾客满意度评价

第三方物流服务的顾客带有明显的集团企业的特点,因此它的顾客满意度评价与一般的个人顾客满意度评价有较大的区别.在这种区别之上建立TPL的顾客满意评价指标体系,并利用灰色关联理论及AHP法对信息不完全确知的小样本系统进行白化,使评价指标量化.通过算例对三个第三方物流企业的顾客满意度进行了评价分析,得出了较好的结论.     

零售企业顾客满意的风险评价与预警

针对顾客满意风险具有模糊性、灰性和不确定性等特点,采用主观判断与定量分析相结合的多层次灰色评价理论的方法,有效、全面、系统地评价了顾客满意风险的大小,并给出运用该方法的实际算例.通过所建立的模型,企业可以在顾客不满意发生之前采取有效的风险管理策略,将风险给企业造成的损失降至最低.     

基于GM（1，1）包络模型的施工生产能力的确定

确定施工企业生产能力是施工企业决策者关注的重点。从分析能够反映施工生产能力成果的指标——产值入手,将研究施工生产能力的问题转化为研究企业年产值的变化规律上。运用GM（1,1）模型对产值的变化规律进行了拟合,并结合生产能力的定义,选用GM（1,1）包络模型拟合出企业生产能力函数,并通过实例论证对该方法的合理性和可行性。     

一种有效的粗大误差判别方法

提出了一种以灰色系统理论为基础的粗大误差判别方法,该方法对测量数据少或者难于寻求统计规律的测量过程尤为有效,与算术平均滤波法一起使用可以提高数据处理的效率。理论分析和测试结果表明,采用上述的数据处理方法可以有效地提高测量系统的测量精度和测量效率。     

试验因素对LDPE熔融接枝AA影响的灰色系统分析

研究了丙烯酸作为接支单体,过氧化二异丙苯作为引发剂,与低密度聚乙类混合,在单螺杆挤出机中进行熔融接枝反应,测定了ＬＤＰＥ－ｇ－ＡＡ的熔融旨数和表征接枝率的吸光比。结果表明,各因素对ＭＩ和Ｒ的影响程度是不同的,ＡＡ掺入量与ＭＩ有密切相关,而ＤＣＰ加入量对ＭＩ影响程度较小。     

二维任意域约束Delaunay三角化的实现

本文设计了一种逐点加入一局部换边法,提出并证明了二维约束边在约束Ｄｅｌａｕｎａｙ三角化中存在的条件,并据此用中点加点法实现了二维任意域的Ｄｅｌａｕｎａｙ三角剖分,生成的网格均符合Ｄｅｌａｕｎａｙ优化准则,网格的优化在网格生成过程中完成,算法复杂度与点数呈近似线性关系,给出了算法在平面域剖分和包含复杂断层的石油地质勘探散乱数据点集剖分的应用实例。     

人力资源管理中人才甄选的灰色多层次评价

把灰色系统理论和层次分析法，运用到人才甄别活动中，为人才甄别提供了一种计算简单、评价精度高的模型。