目标设定与作业绩效关系

目标设定法已被广泛地应用在管理学、心理学等领域.在一定条件下,设置适当的目标有助于作业绩效的提高,但设定的目标并不总是对绩效有促进作用.在目标设定与绩效的关系问题上,存在着许多中介变量,这些变量有目标的接受、目标的执行、任务特性、个体特性等.     

企业生产管理系统多目标综合设定方法

论述了企业生产管理系统进行多目标综合设定的重要意义和掌握多目标综合设定方法的必要，并扼要介绍了目标加权综合换法、优先顺序给定法、满意化法及目标规范法等４种进行单层多目标综合设定的方法。     

平滑弯曲表面的区域反射特性

针对一种特殊的三维目标－平滑弯曲表面，从理论上讨论了它的区域反射特性；并在此基础上通过一系列的实例研究，得到这类三维目标的区域反射率比率是一光度不变量的结果，为计算机视觉中的三维目标提供了更多有价值的识别信息。     

面向电动汽车租赁的多目标服务组合优化设计

电动汽车租赁行业迅速发展。为满足消费者和企业的综合需求,研究了面向电动汽车租赁的多目标服务组合优化设计方法。借助模糊理论确定各服务项权重,引入失望理论描述顾客的欣喜与失望感知以计算感知绩效,建立方案成本、相容度、市场竞争指数的计算方法,最终提出顾客感知绩效最大、成本最低、方案相容最优、市场竞争力最大的电动汽车租赁多目标服务组合优化设计模型。通过一种面向多阶段的多目标权重确定法对不同阶段的多目标决策设定权重。最后,通过实际项目案例对模型进行有效性验证,针对推广市场的不同阶段分别制定服务组合套餐,目标优化结果显著,为电动汽车租赁企业在服务设计方面提供了科学有效的决策方法。     

基于胜任力的绩效管理体系流程设计

基于胜任力的绩效管理体系是一个注重过程控制的动态管理体系。从胜任力模型的构建、员工胜任力的评估，到绩效目标的设定、绩效过程监督和辅导、绩效考核，以及后期的绩效沟通和反馈，任何一个工作环节实施的好坏都会对整个绩效管理体系的运作结果产生重要的影响，这需要外部专家和企业内部人员的广泛和深入合作。本文就基于胜任力的绩效管理体系流程进行了设计和研究。     

企业绩效管理的辩证思考

企业绩效管理,就是上下级之间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的过程,实施绩效管理,能帮助企业建立绩效管理体系,提升企业竞争力。     

企业的环境绩效目标及其评估探讨

在探讨了企业环境绩效的概念、作用和特点的基础上,分析了企业环境绩效目标的目的和意义、绩效目标内容选取的概念及原则.基于环境价值链概念和环境绩效评估原则探讨了环境绩效评估方法的选用.以绿色制造系统为例,建立了该系统的环境绩效目标结构,并对其进行了评估分析.     

多目标随机视觉搜索的目标独立性及模型研究

由于视觉搜索作业在工业检测、医疗、安检以及军事领域等的广泛存在,视觉搜索一直是人因学领域的重要研究内容.以多目标视觉搜索的绩效为研究背景,进行了多目标视觉搜索的目标独立性与模型研究.首先,进行了相同难度4目标的视觉搜索作业实验,并对实验结果进行了分析和讨论,提出了有效视觉搜索区域的概念.然后,基于有效视觉搜索区域概念,提出了改进的多目标随机视觉搜索绩效模型.     

基于田口方法的多质量特性优化研究

基于田口方法提出了一种解决多质量特性参数设计的优化方案.首先以判断矩阵确定各单质量特性在综合质量特性中的权重,利用统计线性回归得到单个质量特性满意值及综合质量满意值与可控制因素的关系式.然后基于模糊理论,构造了模糊目标规划模型,并提出了解决该目标规划模型的有效方法,使得单个质量特性达到设定的最低要求的同时,实现多质量特性达到最优.实例分析结果表明.这种优化方法优于单质量特性的变化.     

天文观测星图中亮线的去除方法

星空中的CCD图像由于帧转移的固有特性,当星图中有亮星出现时,会在亮星所在的行或列产生一条亮线,称为Smear效应,使覆盖区域的图像特性发生改变并对目标检测造成干扰,必须对其进行消除。本文在对Smear产生机理的分析上,提出一种有效去除亮线并保留弱小目标的方法。首先通过局部直方图Gauss拟合的方法对背景参数进行估计,利用中值滤波和多阈值的设定保留了弱小目标。最后通过亚采样方法对目标进行增强,四邻域滤波对图像进行修复,提高了图像的视觉质量。通过实验验证了该方法的有效性。