个人-组织匹配与工作满意度——价值观匹配、需求匹配与能力匹配的比较研究

以华中及华南地区22家企业1000名企业员工为调查对象,比较个人-组织价值观匹配、需要-供给匹配与要求-能力匹配影响工作满意度时的相对效应.运用结构方程模型和层次回归等方法对收集的839份有效问卷进行统计分析,结果显示:需求匹配对工作满意度的预测效应最大,价值观匹配对工作满意度具有一定影响,能力匹配对工作满意度没有显著作用,从而揭示了需求匹配对工作满意度的优势效应.研究结果有效拓展了中国背景下的个人-组织匹配研究,并为企业开展有效的匹配管理提供了建议.     

人与组织共发展：研究启示和未来趋势

人与组织共发展是个经贝命题，但一直未能获得足够证据。对以往研究结论做了综述和分析，提出了如何进一步开展本．卜化研究的三点启示。对未来研究建设性地提出了三个主流领域，包括引人组织的情景因素、考虑个体与群体变量，以及人-职匹配的发展思路。     

无人机影像的同名点匹配

与传统航空摄影测量相比,无人机所获取的影像存在更大、更复杂的几何变形问题,而且由于摄影比例尺大,影像在某些地物的局部纹理变化少。这些因素导致无人机影像的匹配存在更大的难度,出现误匹配的同名点对数目也会增多。首先根据Harris算子提取并匹配特征点,提出了基于多边形匹配来探测并剔除误匹配同名点的方法,从距离、角度以及权重等方面考虑同名点匹配的可靠性,通过实验统计出不同区域剔除的误匹配同名点数目、运算速度以及匹配正确率,验证了该方法的可行性。     

人-岗匹配与工作态度:自我效能感的中介作用

目的在于揭示人-岗匹配对员工工作态度的影响作用.首先,基于需要-满足理论,论证了人-岗匹配对员工工作态度(工作满意度、组织承诺和离职意愿)的直接影响;接着,结合社会认知理论,进一步提出员工的自我效能感在人-岗匹配和员工工作态度之间起到部分中介作用.研究从深圳市16家房地产企业收集了244份问卷,实证检验结果验证了所提出...     

工作家庭价值观匹配与工作家庭冲突关系研究

在个人-环境匹配理论的基础上,采用工作家庭冲突和个体与组织工作家庭价值观量表对来自不同企业的203名员工进行测量,使用结构方程模型方法验证了个体和组织工作家庭价值观的匹配与工作家庭冲突之间的关系。结果显示,匹配与两个方向的工作家庭冲突都负相关。并在此基础上提出了人力资源管理的建议。     

极线约束法在微波天线三维视觉测量点匹配中的应用

在三维视觉测量中,通常需从2幅或多幅图像中获取物体的三维信息.必须找出与同一物点相对应的多幅图像中的对应像点,这一过程叫图像点匹配.图像点匹配技术是三维视觉测量技术走向自动化的关键技术之一.论文叙述了图像点匹配的极线约束法原理及针对实际问题的解决方案.本文给出了极线约束法在微波天线三维视觉测量图像点匹配中应用的实验结果,表明该方法可行,具有实用价值.     

白光LED荧光粉的性能表征与测量

芯片与荧光粉的匹配优劣是影响白光LED性能的重要因素,针对这一问题,本文提出了LED荧光粉的性能表征与测量方法.采用了一种双分光式荧光粉测量系统,分析了荧光粉的光谱特性,得到了其三维光谱分布.并用发光效率,量子效率和能量效率来评价荧光粉特性.通过评价具有不同峰值波长的LED与荧光粉的匹配,得到了其最优匹配.结果表明此种系统和评价方法不仅可以得到荧光粉的特性,对于研究高效率白光LED有重要的意义.     

空调双稳态四通阀性能匹配测试系统

设计了一套空调用双稳态四通阀性能匹配测试系统,该系统可测试直流双稳态四通阀和交流双稳态四通阀.其主要功能是实现对双稳态四通阀的驱动与控制,同时对四通阀线圈电阻、外接电阻、线圈工作电压和电流等匹配参数进行实时测量与分析.结果表明,该测试系统很好地实现了对双稳态四通阀各项性能指标的测量,以及对故障的初步判别,具有结构简单,工作可靠,使用方便,测量精度高等特点.     

企业新雇员工作态度的结构模型及其验证研究

在对已有研究进行回顾的基础上，提出了一个关于企业新雇员工作态度的结构模型，并利用LISREL8软件采用模型生成方法，通过调查所收集数据对该模型进行验证。经过修正的最后模型表明：组织社会化通过工作适应对新雇员的工作态度产生间接影响，新雇员主观感知到的员工一组织匹配则对其工作态度产生直接影响。     

EVM测试中匹配滤波器的选择方法研究

针对部分被测设备数字调制输出时滤波器未知或者采用非常规滤波器的情况,在深入分析匹配滤波器与误码率、EVM之间关系的基础上,提出在测量仪器上使用“遍历法”寻找使得EVM测量准确度最高的测量滤波器的工程近似方法。实验表明该方法实用有效,当测量仪器中存在匹配滤波器,寻找到匹配滤波器的概率为100%,当测量仪器中不存在匹配滤波器,遍历法能够找出在有限条件下使测量结果最佳的测量滤波器。