各国企业文化的特点

文化是与民族分不开的,一定的文化总是一定民族的文化。企业文化是一个国家的微观组织文化,它是这个国家民族文化的组成部分,所以一个国家企业文化的特点实际就代表这个国家民族文化的特点。下面对能代表东西方民族文化特点的几个国家的企业文化作一些简要介绍。     

各国企业文化的特点

文化是与民族分不开的,一定的文化总是一定民族的文化。企业文化是一个国家的微观组织文化,它是这个国家民族文化的组成部分,所以一个国家企业文化的特点实际就代表这个国家民族文化的特点。下面对能代表东西方民族文化特点的几个国家的企业文化作一些简要介绍。美国美国是一个多民族的移民国家,这决定了美国民族文化的个人主义特点。美国的企业文化以个人主义     

加强企业文化建设 提高企业核心竞争力

宁波建工股份有限公司作为国家房屋建筑施工总承包特级企业,自2007年至2009年连续获得全国最高优质工程奖——鲁班奖,先后荣获全国五一劳动奖状、全国优秀建筑业企业、全国建筑业诚信企业、全国用户满意企业、浙江省先进建筑业企业、浙江省建筑业诚信企业、浙江省资信“AAA”级企业、“守合同重信用”单位等诸多国家和省部级荣誉,这与该公司多年来形成、发展、提升和创新的企业文化建设体系是分不开的。本文作者结合公司企业文化建设实践较为详细地阐述了企业文化建设和提高企业核心竞争力的关系。     

拓展企业文化建设，大力推进职工文化活动

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。职工文化是企业文化的重要组成部分，抓好企业职工文化建设，提高职工综合素质对于构建和谐的企业文化和促进业的发展极具裨益。本文在此从几个不同的角度与如何拓展企业文化建设做了详细的研究．     

杭州旭明骨科医院

杭州旭明骨科医院是由经30余年的研究发展有27项发明新技术的医学专家谢旭明组建成立的杭州市首家骨科医院，是经浙江省卫生厅审批核准成立的非营利性骨科专科医院，位于杭州市西溪路559号（中国青春宝西隔壁、中央军委的国防疗养院内）。     

论现代企业绩效管理薪酬分配设计

良好的企业与良好的收入分配体制是分不开的。企业活力的大小,很重要的在于收入分配体制是否合理,是否有利于调动员工的积极性、是否增加企业的竞争能力和技术创新能力。建立科学的收入分配新体制是企业机制创新的切人点．也是国有企业面临的最重要课题之一,为适应现代企业制度发展的要求,山东能源新汶矿业集团孙村煤矿改革现有工资制度,建立以绩效工资为主体的新收入分配体制,取得了有益的尝试。     

基于学习型企业文化的核心竞争力的提升

介绍了核心竞争力的内涵与学习型企业文化的特征,对企业核心竞争力的体现进行了阐述,分析研究了影响核心竞争力培育和提升的因素．分析表明：学习型企业文化的构建、发展和完善是提升企业核心竞争力的基础和关键,是企业永续发展的灵魂．     

专家点评(二)

企业重组似乎应该是企业经营管理中的一个永恒的话题。因为只要企业谋求不断发展产品品种。提高生产效率、改善产品质量和降低产品成本，以增强市场竞争能力，那么它必须首先考虑从企业内部挖掘自身潜力，同时研究改善外部的经营和生存环境。而所有这些都是与企业重组这个话题分不开的。本文虽然说的是德国这样一个工业发达国家的企业，如何通过企业重组而显著降低成本以增强其市场竞争优势，但是文中提到的企业重组的思想、方法和经验，对于正处于低谷时期的我国工业企业而言，也仍然是具有借鉴和参考价值，仍然值得我们认真思考我国工业企…     

关注细节的产品

日本的文化是外来文化与自身的传统和思维方式最终融和形成的一种特有的文化。例如他们的传统文化诸如茶道．花道等是由中国的古典文化演变而来．但是日本的茶道等更有一份含蓄的味道，日本的设计最初是向西方的优秀设计学习，如今，综合了西方的优秀设计风格与自己本民族的传统，日本设计已经在国际上开拓了一片领地。所以，可以说日本是一个次文化国家，但是这种次文化通过日本人精致细腻的思维方式．工作时一丝不苟的努力态度．逐渐渗透到了日本人生活中的各个领域．成为一种独特的日本味道。日本社会中流行或被尊崇的产品和他们的文化一样．精致细腻．它们在细节中体现自己的优势．使用者若慢慢的研究体味．就会越来越感觉到其中的妙处。这期《NKKEI DESIGN》杂志中的产品并不都是日本设计．其中有很多是为了帮助日本的中小型企业发展生产的简单创意设计．从这些创意中企业可以寻求到商业的解决方案。从而．我们可以感受到日本设计对细节的关注和对设计一丝不苟的态度．并且更多的证明了设计的商业价值。     

读者的意见 读者的称赞 本刊读者评

《中国计量》一路走到今天，虽有自身的努力，但更与广大读者对我们的关心与厚爱分不开．编辑部经常接到读者的来电来函．对我们的工作提出了很多宝贵的建议和意见。2007年即将过去．本刊特将一年来部分读者对我们的鞭策与鼓励进行了整理，摘编如下：[编者按]     

关于培育和创新国有煤矿企业文化的几点思考

企业文化．是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业核心竞争力的形成要素，对引领企业跨越发展，促进企业精细管理，提升企业管理水平，有着不可替代的推动作用。     

包装设计中民族文化与现代包装形式的兼收并蓄

随着经济的发展，社会文化空前繁荣，文化形态也呈现多样化和多元性。文学、艺术、音乐、影视等时尚文化和艺术形式拓宽了人们的审美视野，人们对日常用品的需求也不再局限于对产品本身实用的关注，人们对产品本身的包装也日益看重。产品在进入市场之前，企业在正视产品质量的同时，也应更加关注产品包装设计。包装的质量不但直接影响着顾客的购买欲．更重要的是会影响企业的品牌与形象。     

关于加强企业文化建设的思考

企业文化是以价值观、企业精神为核心的有关信念、准则与行为规范的有机统一体。先进的企业文化是坚持以人为本，不断提高人的素质，充分发挥其主观能动性的理念，从而使企业成为一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。企业文化的本质是管理，是企业管理个性化的根本体现，先进的企业文化对企业的发展具有积极的促进作用。21世纪，我国经济开始融入国际经济体系，     

浅谈企业文化建立与员工素质间的关系

本文通过对企业文化与员工素质间关系的分析．总结了两者之间的三种关系，对员工素质在企业文化中的提升有很大的指导意义。     

促进虚拟产品开发的关键成功要素——企业文化和企业组织

 在引入新的虚拟产品开发工具时，关键在于生产过程的集成和创造所需要的企业文化与企业组织．由IBM进行的样板模式，是对各单独企业之间存在差异的原因进行研究，从而推导出成功要素．凭借AUDI汽车有限责任公司的战略项目“vipro一虚拟产品”的经验，对必要的变革过程的重点要素进行介绍．     

换个角度看世界 果壳手表遥控拍摄解析

今年，果壳电子正式开放全球首款智能手表Geak Watch的预售，销售情况火爆。GWatch智能手表之所以受到广泛的关注，与其独创的产品功能是分不开的．     

国际传播与外向型企业软实力

从国际传播的角度来看，外向型企业的软实力包括企业战略、品牌、文化、社会责任四个方面。企业战略是判断和把握自身发展的趋势；品牌是企业的无形资产，有的学者在文章里说到，可口可乐如果哪天被一把火烧掉了，世界上任何一个银行都愿意贷款给它重塑一个可口可乐。这就是品牌的价值；健康向上的企业文化是企业战无不胜的必备条件；企业的社会责任，是企业的终极追求．社会责任也是企业树立自身良好形象的过程。     

民营企业文化建设存在问题及对策

要使民营企业持续健康发展，必须加强自身的企业文化建设，这是因为，企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础。所以，加强企业文化建设是民营企业的必然选择。     

光盘的信息存放

光盘的信息存放冯振荣随着光盘不同形式的出现，光盘信息存贮技术愈来愈被人们关注。这与光盘的存贮密度高、容量大、成本低和能随机快速存取的特点是分不开的，同时也和光盘介质材料关系密切。１光盘介质材料１．１光存贮记录介质材料这种介质材料首先应具有如下特点：①...     

如何搞好企业文化加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作都属于意识形态，都是为经济基础服务的。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作。企业文化建设离不开思想政治工作。本文就如何强化企业文化主体的教育和实践，塑造企业文化的自身特色，体现企业文化“以人为本”的管理理念，实现企业文化与企业思想政治工作的有机结合四个方面进行了深刻而详细的探讨。