科学发展观视野下的高校领导干部考核机制研究

继续加强党的执政能力建设,着力建设高素质领导班子是科学发展观的重要内容,高等院校的干部是高校建设改革发展的领导者、组织者、推动者,对干部进行考核评价是高校干部工作的重要内容,创新干部考核评价制度,为高校事业发展提供强有力的组织保证,是高校党的工作的一项重要的课题。     

加强高校管理服务人员考核工作的探讨

考核工作是高校人事管理的一项基本职能,也是一项重要的基础性工作。本文根据存在的问题,分析改革考核工作的重要意义和基本原则,初步探讨科学的考核评价体系和考核办法,以充分调动工作人员的工作积极性和创造性。     

关于国有企业干部管理监督工作的几点思考

深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍,加强党的建设的一个重要组成部分。胡锦涛同志在党的十八大报告中也进一步提出,要深化人事制度改革,建设高素质的执政骨干队伍。按照十八大的要求和《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》设立的目标,到2020年左右,要形成干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和激励保障四大机制。其中,干部管理监督机制贯穿于整个干部工作的始终,是干部工作的重要环节。     

关于企业人事考核制度的探究

一、考核技术方法和历史哲学方法是辩证统～的两种思维方式.二、如何使评议更公正、更客观是企业人事考核制度改革的核心问题.三、建立科学的企业人事考核制度既要抓住重点又要兼顾全盘,并且要建立系统性的措施.     

高校大学生党员质量评价指标体系建设的研究

目前,高校并没有建设统一完善的大学生党员质量评价指标体系,需要建立一套标准的考核标准和科学的评价体系来为高校党建工作服务。通过明确评价对象、确定评价主体、设置完善的各项评价指标、量化评价指标体系权重、完善评价指标体系、规范评价程序等方面入手,加强评价指标体系在实践应用中的检验和信息反馈,不断完善大学生党员质量评价指标体系平台建设,从而更好地为高校党建工作提供科学、合理、有价值的信息。     

高校学生干部人力资源管理问题研究

高校学生组织中的学生干部作为高校行政管理的重要组成部分,其积极性的发挥越来越受到高校管理者的关注。本文试图建立高校学生干部人力资源管理体系,来提高学生干部的积极性。本文从高校学生干部人事管理的特征出发,在分析建立学生干部人力资源管理体系可行性的基础上,构建了学生干部人力资源管理体系,以提升高校行政管理的效能。     

对大学生综合素质测评的探讨

大学生综合素质测评足以学生在校的各方面表现为对象进仃的一种价值判断,是对学生进行全面考核、激励的一种机制。实施素质教育,就是要坚持以马克思的人的令面发展理论为依据,科学运用量化管理原理,不断研究、改革和完善学生评价制度,建立真正科学、规范、合理的大学生综合素质测评体系。     

GB/T 39739-2020《国家公园考核评价规范》解读

正编制背景《建立国家公园体制总体方案》提出"加强对国家公园生态系统状况、环境质量变化、生态文明制度执行情况等方面的评价,建立第三方评估制度,对国家公园建设和管理进行科学评估"。《关于建立以国家公园为主体的自然保护地体系的指导意见》提出"制定以生态资产和生态服务价值为核心的考核评估指标体系和办法""对国家公园等各类自然保护地管理进行评价考核,根据实际情况,适时将评价考核结果纳入生态文明建设目标评价考核体系"。国家公园的考核评价是对各国家公园所开展的阶段性建设管理运行水平以及自然资源和生态系统总体态势进行分析评判的过程,     

高职院校“移动通信”课程教学改革探索

本文阐述了高等职业院校通信专业“移动通信”课程改革的思路,其中包括教学内容的改革,教学方法的改革、教学手段和考核方法的改革,提出了建立了科学和有效的考核方法,采用分层次评价和动手与动脑相结合的新型考核方法,通过计算机与多媒体繁荣教学手段．经过实践取得了较好的成效点。     

试谈高校学籍管理的基本功能

随着高校改革不断深化，对高校内部各职能部门的工作提出了更高要求。对学籍管理同样是这样。学籍管理是高等学校教学行政管理的一项重要内容，是对学生的入学资格、学习情况和毕业资格的考核和管理。它是一项政策性极强的工作，对稳定教学秩序、提高教学质量有十分重要的作用。     

GB/T39739-2020 《国家公园考核评价规范》

编制背景 《建立国家公园体制总体方案》提出"加强对国家公园生态系统状况、环境质量变化、生态文明制度执行情况等方面的评价,建立第三方评估制度,对国家公园建设和管理进行科学评估".《关于建立以国家公园为主体的自然保护地体系的指导意见》提出"制定以生态资产和生态服务价值为核心的考核评估指标体系和办法""对国家公园等各类自然保护地管理进行评价考核,根据实际情况,适时将评价考核结果纳入生态文明建设目标评价考核体系".国家公园的考核评价是对各国家公园所开展的阶段性建设管理运行水平以及自然资源和生态系统总体态势进行分析评判的过程,为规范我国国家公园建设与保护工作,体现《建立国家公园体制总体方案》和《关于建立以国家公园为主体的自然保护地体系的指导意见》的精神,特制定《国家公园考核评价规范》国家标准.该标准由国家林业和草原局调查规划设计院主持起草,于2020年12月22发布,2021年7月1日实施.该标准对提升国家公园建设管理水平具有重要意义.     

浅谈如何提高国有企业薪酬管理

薪酬分配制度改革是国有企业改革的一项重要内容,是企业稳定骨干、吸引人才,增强人力资源优势,提高竞争力的重要措施。提升竞争力是当前国有企业参与全球化市场竞争的必然要求,而加强国企薪酬管理是提升竞争力的关键举措之一。国企薪酬管理的改革的基本策略是:探索提升企业竞争优势的薪酬战略;设计科学合理的薪酬体系;建立科学的考核体系,不断完善增资机制;引入薪酬系数、薪点制技术工具等等,本文做详细介绍,仅供同行参考。     

煤矿干部管理考核工作的有关探索

煤炭行业的发展和壮大是保证我国经济可持续发展的基本保障,要想进一步提高煤炭企业的生产经营效率,扩展煤炭行业的发展路径,就必须加强煤矿干部管理,树立新的管理理念,这样才能提高煤矿企业整体管理水平,才能促进企业快速发展。然而,当前煤矿干部管理中仍然存在很多问题与不足,如何解决这些问题是当前煤矿干部管理工作中的重要任务,也是推动煤矿企业健康、稳定、可持续发展的基础与前提。本文就煤矿干部管理考核工作展开讨论,分析煤矿干部管理考核存在的问题,并提出切实有效的解决对策。     

表现性评价在高校体育教学中的应用

体育教学评价在高校体育课程建设和改革中具有重要的导向作用,是高校体育课程建设和改革的关键因素,在衡量整个高校体育工作的质量方面发挥着重要的监控作用。科学有效的评价肩负着对体育教学的导向、激励和调控功能,而且对大学生的体育综合素质的提高、以及体育教师教学水平提升以及高校体育教学管理的不断完善发挥着举足轻重的作用。     

基于模糊评判下的国家自然科学基金项目同行评议研究

评审专家的信誉管理是整个评议工作的核心与基础,加强对评议专家的信誉管理工作是整个自然科学基金信誉管理的关键所在。本着事前防范优于事后惩处的原则,一方面,建立完善的专家评价体系;另一方面,构建以评审专家后评估为核心的问责问效机制,加强信誉管理力度,通过完善制度与约束机制来提高专家评议的公平公正性。本文利用模糊评判法,针对科学基金申报同行评议过程,选择指标,进行结果分析,达到优选课题的目的。     

一种新的认证机构绩效管理体系评价方法

业务质量管理在认证机构的绩效管理中占有重要地位,公平合理地对各部门的业务质量进行考核和评价意义重大。考核方法既要保证考核的有效性,又要保证结果的公平性,这就需要一种合理的考核思路和科学的评价方法。本文在实践的基础上,提出了一种新的解决思路及计算方法。     

基于决策分析的高校人事考核系统研究

高校考核管理是高校人力资源管理的重要组成部分,高校人事考核已经广泛应用到教职工薪酬管理、教职工职务变迁等涉及全体职工利益的各项具体业务中,随着现代社会对人才多角度考察的需求,通过考核数据从深度上为决策者提供数据决策支持更具现实意义。     

国家自然科学基金项目同行评议现状研究

评审专家的信誉管理是整个评议工作的核心与基础，加强对评议专家的信誉管理工作是整个自然科学基金信誉管理的关键所在。本着事前防范优于事后惩处的原则，一方面，建立完善的专家评价体系，另一方面，构建以评审专家后评估为核心的问责问效机制，加强信誉管理力度，通过完善制度与约束机制来提高专家评议的公平公正性．     

基于B／S模式的教务管理系统的关键技术分析

教务管理系统是高校教学管理的重要组成部分。通过该系统,高校单位能够更高散、更科学的管理高校教务信息,有效的提高高校的综合竞争力与管理水平。通过ASP．NET技术建立B／S架构模式更是本系统的最大特点,具有很大的实用性和推广性。     

建立项目考评制度 提升企业管理水平

本文作者就企业如何建立和完善项目管理考核评价制度，结合企业实施考核评价的运作情况，对项目考核评价的意义和作用、考核评价的内容和指标的设置、考核评价的具体实施及设置项目考评结果的管理流程等进行简述。