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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
本书为“制造业管理模式设计丛书”之一。 本书从生产绩效量化综述、生产绩效管理的沟通与实施、生产绩效的量化模式、生产绩效量化的三个层次、生产企业管理人员的绩效量化、不同企业和人员的绩效量化、绩效量化与人性化管理7个方面,全方位阐述了生产绩效量化管理模式设计中的各个核心工作。全书通过深入分析生产企业绩效管理的内容,  相似文献   

2.
本书为“制造业管理模式设计丛书”之一。 本书从生产班组的基础性建设、生产班组的组织管理、生产班组的任务管理、生产班组的作业管理、生产班组的现场管理、生产班组的辅助性管理、生产班组长的关系管理、典型生产班组的管理8个方面,全方位阐述了生产班组建设与管理模式设计中的各个核心工作。全书通过深入分析生产班组管理的内容,为管理者提供了生产企业班组管理模式的设计方案和各类型生产班组的管理模式,  相似文献   

3.
通过整合现代人力资源管理关键业务,提出了职能型5P管理模式。运用该模式,从岗位设计、员工开发、绩效管理、薪酬与奖励以及积极的文化等五个方面讨论了中小知识型企业的人力资源管理。最后,将该模式应用于企业中,以检验其有效性。  相似文献   

4.
本书为“制造业管理模式设计丛书”之一。 本书从制造业品质管理综述、质量控制小组建设与管理、质量保证小组建设与管理、质量改进小组建设与管理、品管圈活动小组建设与管理、品质管理的方法与工具7个方面,全方位阐述了品质班组建设与管理模式设计中的各个核心工作。全书通过深入分析品质班组管理的内容,  相似文献   

5.
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,是一种调动员工积极性的主要手段,而公平是薪酬设计的基础。本文论述了人力资源管理中薪酬设计的公平性问题,分析了影响企业薪酬设计公平性的原因,从建立并宣传合理的公平观、职位评价,基于绩效的薪酬、提高薪酬外部竞争性等方面谈如何提高企业薪酬设计的公平性。  相似文献   

6.
文章从印包企业生产管理的角度,论述了精益生产模式在印包企业的实践过程。通过由段到线、由横向到纵向,从拉动到流动,再到连续流等,借助精益相关工具,详细分析了精益理念在生产中的实际应用,以期为印包企业在市场大环境下找到适合自身的生产管理模式提供参考价值。  相似文献   

7.
适用于中小企业的设计管理新模式的研究   总被引:3,自引:2,他引:3  
从设计管理的一般模式出发,提出了一种开放式的设计管理新模式(ODMS).这种模式在现有理论的基础上,更加注重对企业外部资源的整合和利用,为我国广大中小企业提供了一种切实可行的设计管理模式.  相似文献   

8.
薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。良好的薪酬管理是企业获得竞争优势的关键。建立一套完善的薪酬制度,是当前企业面临的一项紧迫任务,合理的薪酬制度不仅能激发员工的潜能,还是提升企业竞争力的保证。本文在分析企业薪酬管理现状及存在问题的基础上,提出了以企业发展战略为导向,注重薪酬体系的内外部公平性,建立科学有竞争力的薪酬管理体系。  相似文献   

9.
针对企业人力资源薪酬管理问题,本文结合了矿工企业的人力资源薪酬为研究对象进行全面阐述与解决。企业也是通过薪酬制度反映了企业的文化、留着人才、吸引人才、用好人才等关键对策。本文主的内容思考如下:企业人力资源薪酬管理的相关理论认识;企业人力资源薪酬管理面临的相关现状分析;新时期中的企业人力资源薪酬管理的对策与建议分析。  相似文献   

10.
为了满足我国当下市场经济建设的需要,进行电力企业运作环境的稳定性控制是非常必要的。在电力企业运作过程q-,通过对薪酬管理模式的优化,可以保证企业的薪酬管理效益的提升,实现电力企业的稳定发展,实现社会电力运作环境的稳定性。本文就电力企业人力资源管理应用现状展开分析,实现企业薪酬管理模式的优化,进行薪酬管理体系的更新应用。  相似文献   

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