浅谈科学用人机制的重要性

在党的十八大报告中提出“要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”，为选拔任用干部指明方向。随着企业发展速度的加快，各类人才引进数量极具增加，     

中小型循环流化床锅炉的“三管”防磨措施

随着我国中小型自备电站及热电厂的市场占有比例逐步增加,这些企业所配置的锅炉大多数为循环流化床锅炉,而循环流化床锅炉的“三管”（因中小型循环流化床锅炉无再热器系统．故称“三管”,即水冷壁管、过热器管及省煤器管）爆漏,也是占各类非计划停运原因之首．其严重影响了各电站或热电厂的安全、经济、稳定运行。总结七台河宝泰隆煤化工股份有限公司干熄焦热电厂如何做好防“三管”泄漏管理经验,对锅炉“三管”爆漏原因进行分析并提出预防措施。     

在校办产业规范化建设中加强党组织的保障作用

随着高校产业规范化建设的深入，产业党组织要适应新的形势，加强自身建设，确立起与现代企业制度相适应的产业党建工作新理念，完善保证监督和参与决策机制，建立起党管干部、党管人才和市场机制相协调的人才管理体制，不断探索、建立产业党建工作的新体制、新机制，改进工作方式方法，以切实发挥党组织的政治核心作用。     

当前大学生党建工作应突出三个“早”字

高等学校的根本任务是培养社会主义事业的建设者和接班人，我们不仅要为国家经济建设输送优秀的科技人才、管理人才，而且要培养出一大批坚定的马克思主义者和合格的共产党员。因此，加强大学生党建工作，培养和吸收优秀青年学生入党，是我们党保持蓬勃生机，提高党的战斗力的一项根本性措施。当前，大学生中党的建设应强调三个“早”字。     

镇区供电企业安全生产风险管理体系建设存在问题及对策

安全生产风险管理体系是解决目前安全生产存在的问题的最好方法,它解决了安全生产“管什么、怎么管、做什么、怎么做”的问题,它从管理理念、内容和方法上确保安全生产风险可控在控。体系建设就是要使安全管理与实际工作紧密融合,逐步建立安全生产长效机制,才能充分发挥安全生产风险管理体系的作用。     

浅谈党管人才的实现方式

党管人才是<人才工作决定>提出的重要原则,是对传统的党管干部原则的扬弃,有必要进一步探讨党管人才的实现方式,为人才工作建言献策.     

谈学生的教育管理与情感交流

简述情感的概念。阐述管人与管物的主要区别，并且说明要把学生当“人”管，就必须重视管理过程中的情感因素的理由。论述如何寓“情”于管理之中，并注意防止对“寓情于管理之中”的错误理解。尊重学生是与学生进行情感交流的基础。在教育管理过程中，要做到以情激情，并把注意培养学生高尚的道德情感作为教育管理的主要目标。     

简论研究生教育要主动适应社会发展需要

党的十四大报告重申，要加速科技进步．大力发展教育。为贯彻落实党的十四大精神，适应我国经济建设对高层次人才的需求．中共山西省委、省人民政府提出要在“九五”期间，把我校研究生部发展为研究生院。我校从1978年恢复招收研究生以来，     

试述贵州航道整治工程的两个根本转变

贵州航道整治工程量大，时间紧迫。进入90年代，人们逐步从粗放型管理向集约型管理进行转变，从计划经济向社会主义市场经济进行转变。航道整治工程的组织者们结合施工组织、工程进度、质量控制、费用控制等方向摆脱旧的思想观念的束缚，逐步从“人治”向“法制”转变，走出了一条崭新的工程施工组织管理之路。     

中关村将人才打造成园区发展第一动力

中国网消息,中关村国家自主创新示范区电子城科技园管委会自2007年组建以来,始终牢固树立"人才资源是第一资源"的理念,坚持党管人才原则,创新人才工作机制,提高管理服务水平,积极打造人才高地,全面推进人才队伍建设,取得了显著的成效。截至2012年,园区3名创业者入选中央海外人才引进计划;5名青年英才获得"北京优秀青年工程师"称号;14家企业     

浅谈能本管理在现代人力资源管理中的应用

党的十五大报告指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”，“发挥我国巨大人力资源的优势，关系二十一世纪社会主义事业的全局”。正是在这样的时代大潮中，“能本管理”应运而生。本文着重从四个方面对能本管理的内涵和应用进行了论述。一是能本管理的涵义：二是能本管理的理念；三是改进和完善能本管理制度；四是能本管理的组织运作a     

论实践烹饪专业人才培养目标的对策与措施

大力发展烹饪专业职业教育，加快培养生产、服务和管理第一线的高素质技术人才，提高劳动者的素质是经济和社会发展的必然要求。在宏观层面上，烹饪专业院校的规模迅速扩大，结构呈现多样化，与经济社会发展的关系越来越密切，这一变化呼唤着人才培养的科学化、民主化、多样化。在微观层面上，随着办学自主权的逐步下放，怎样争取更多的外部资源、合理配置内部资源，形成什么样的办学特色，最终落脚到“培养什么样的人才”，即人才培养目标与定位问题上，人才培养作为烹饪教育的核心内容，它直接关系整个运行机制的方向与途径问题。     

浅析企业如何加强设备管理现代化

提升企业设备管理水平，要从传统的“经验管理”逐步向现代化“科学管理”过渡，以成本管理为纽带提高设备综合经济效益     

我国科技型领军企业发展和高校人才培育问题研究

一、科技型领军企业发展中存在的问题 （一）管理理念相对滞后 大多数科技型中小企业由于规模较小，大多采用简单的管理模式与管理方法，且普遍存在着家族式管理，实行“亲缘化管理”，造成了“近亲繁殖”，这种任人唯亲的方式很容易造成普通员工的不公平感，限制员工的创新热情，不能形成留住人才、信任人才、重用人才的氛围。与此同时，部分企业由于管理理念的滞后，仍然沿用传统的管理方式，造成企业经营效率不高、管理秩序混乱、人员组织松散等问题，在身处日趋激烈的市场竞争环境中，很容易受到外部的影响和冲击，企业的持续健康发展则难以实现。     

养老基金的保值增值是养老保险的支柱性要求

人都有老的时候，社会也有进入老龄化的阶段。老有所养，老有所乐是每个参保职工的共同愿望，也是国家应为参保职工提供的基本保障保。养老保险的正常运行、关系到社会的和谐和稳定，尤其是我国人口老龄化的逐步加剧，养老保险基金的支付压力越来越大，所以管理好老百姓的“养命钱”、“保命钱”，对建设和谐社会显得尤为重要。     

浅谈能本管理在现代人力资源管理中的应用

党的十五大报告指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发匕“发挥我国巨大人力资源的优势，关系二十一世纪社会主义事业的全局”。正是在这样的时代大潮中，“能本管理”应运而生。本文着重从四个方面对能本管理的内涵和应用进行了论述。一是能本管理的涵义：二是能本管理的理念：三是改进和完善能本管理制度：四是能本管理的组织运作。     

我国高校标准化专业学科建设现状调查（一）——以中国计量大学、青岛大学、广东开放大学为例

<正>人才是第一资源，标准化人才是推动标准化创新发展的重要基石。党的十八大以来，我国标准化人才培养取得显著成效，基本形成了一支由标准科研人才、管理人才、应用人才、教育人才、国际标准化人才等构成的标准化人才队伍。随着中国特色社会主义进入新时代，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，要求培养造就大批德才兼备的高素质标准化人才。2021年10月，中共中央、国务院印发《国家标准化发展纲要》，提出“要加强标准化人才队伍建设。将标准化纳入普通高等教育、职业教育和继续教育，开展专业与标准化教育融合试点。构建多层次从业人员培养培训体系，开展标准化专业人才培养培训和国家质量基础设施综合教育。     

对比计量定升级学习贯彻ISO10012

ISO10012是一种科学先进的计量管理模式，与找国以前的定升级工作既有密切的联系，也有显著的不同。一、要来的一致性历时近10年的工业企业计量工作定升级活动，已逐步引导企业计量工作向规范化、科学化迈进。在计量器具的管理上，体现了“配齐、用好、管好”的思路，从计划、采购、使用到报废实现了全过程管理，与国际标准的“策划”、“贮存与管理”、“测量设备”等条款的要求基本上是一致的；计量器具的分类及其标志管理与“确认标记”基本上是一致的；在计量检定和计量人员的素质上与国际标准的“环境条件”、“人员”要求没有区别。…     

标准化在服务业综合效益中的贡献分析

党的“十七大”提出了贯彻落实科学发展观，走有中国特色的新型工业化道路，转变经济发展方式，构建现代产业体系的伟大战略任务。加快发展服务业是实现这一战略任务的重中之重。“十五”以来，服务业占国内生产总值的比重逐年增加，产业结构逐步向服务业倾斜。但是从总体来讲，服务业在国民经济中占有的比重仍然很小，仍然不能满足人民群众日益增长的物质、精神需求。     

对工程项目总承包人才培养的建议

一个公司只有很好地解决了人才战略，才能保证公司的可持续性发展。只有培养一大批高水平的工程总承包管理人才，才能使我国建筑业的总体水平上一个大台阶，保证我国的“走出去”战略，取得巨大的成功。本文作者就工程总承包所需求的人力资源，即培养复合型、创新型、外向型的高级管理人才和大力培养各种类型的工程总承包高级管理人才——项目经理，做了较为详细的说明。