浅议事业单位人力资源管理现状与对策.

事业单位有着其特殊性,在国民经济发展中能起到重要的作用,这源于事业单位领导指引作用.我国的事业单位人力资源管理不管是体制还是模式,都存在很大的缺陷和弊端.本文就事业单位人力资源管理现状入手,对存在的问题提出对策.     

浅谈我国事业单位人力资源管理

如今的时代是一个知识经济时代，而作为事业单位来说，想要在激烈的竞争当中取得明显的优势，那就必须加强人力资源的管理，我国的事业单位是一个聚集着大量的专业技术人才，以及优质人才资源的地方，人力资源对于机关事业单位来说是其核心资源，人力资源的开关管理状况直接影响着其发展。因而，人力资源的管理工作对于事业单位的建设是一个重要而有紧迫的课题。本文就来对我国事业单位人力资源管理进行一次探讨。     

事业单位人力资源管理问题探究

人力资源管理对事业单位的健康发展有着重要的作用,本文从管理理念落后、缺乏有效的激励机制,绩效考核体系不健全和人力资源开发培养不到位等四个方面分析了事业单位人力资源管理的现状,并就改善事业单位人力资源管理提出了合理化建议,如转变思想认识,更新人力资源管理理念;完善激励机制;健全绩效考核体系和建立人力资源的培训开发体系,希望对后续研究有所启发。     

浅论人力资源管理的现状及策略——我国事业单位人力资源管理分析

为了让事业单位人力资源管理有更好的可效度、可行性，必须提高人力资源的科学配置，提高社会总体效用。本文从目前我国事业单位的人力资源管理的现状，剖析我国事业单位的人力资源管理过程中的各种问题，并提出应对的策略。     

事业单位人力资源管理的创新与改革

随着市场经济时代的紧迫来临，我国事业单位也在慢慢的做相应转型。但是事业单位的人力资源管理跟不上步伐，就会导致整个单位的落后。所以事业单位的人力资源管理问题显得格外重要。本文将探讨我国事业单位人力资源管理现状以及其创新与改革。     

论事业单位职工的职业生涯规划激励机制

随着社会主义市场经济的不断完善,事业单位的改革逐渐提上日程,人力资源作为事业单位一个重要的职能部门,其重新定位直接影响着改革的成败.而职业生涯规划作为人力资源开发与管理的重要手段,正越来越受到众多企事业单位的重视.行之有效的职业生涯规划对实现事业单位的可持续发展和职工个人的发展意义重大.本文首次运用激励理论从事业单位组织职业规划和职工自我职业生涯规划两个层面构建了事业单位职工职业生涯规划的激励机制.     

关于人力资源管理风险与对策探究

随着人力资源在企业事业单位地位的突出,对人力资源管理的关注也越高,人力资源在管理中出现了一些风险问题,本文对人力资源管理存在的问题提出相应的措施。     

论事业单位的人本管理

本文从人本管理的内涵为起点,讨论事业单位实行人本管理的有问题。事业单位实行人本管理必要性从三方面展开论述：事业单位实行人本管理是社会发展的基本要求：事业单位实行人本管理是事业单位实现现代化管理的重要保障：人本管理是事业单位可持续发展的根本保证。事业单位实行人本管理的切入点为：确立以人为本的人力资源管理新理念：建立以人为本的管理机制：培育有特色的组织文化。     

特种设备检验检测机构人力资源管理体系创新分析

随着机构改革和事业单位改革的纵深推进,特种设备检验检测类事业单位转企改革是检验检测机构市场化大势所趋。本文围绕特种设备检验检测机构属性、人力资源管理现状及市场趋势,从规范岗位管理、优化薪酬体系、科学化绩效考核、创新人员用工和制度建设等几方面提出创新人力资源管理制度,构建面向市场的人力资源激励体系,为特种设备检验检测单位市场化企业化运营后的人力资源管理提供借鉴和参考。     

事业单位岗位设置管理中的激励机制

在传统的人事管理模式已经难以满足经济和社会发展需求的情况下,建立现代激励机制以激发事业单位内部人员的活力,就成为事业单位人力资源管理关注的重要课题。本文从事业单位人事制度改革的视角出发,结合事业单位岗位设置管理现状,对如何完善事业单位岗位设置管理中的激励机制提出了自己的看法。     

纤维检验机构人力资源的开发与管理

人力资源开发管理是企业以及事业单位尤为重要的内部管理内容。在纤维检验机构中,加强人力资源的开发和管理,是对机构中的无形资产进行资源整合与合理配置,是纤维检验机构实现科学管理、高效开展工作的基本前提之一。随着社会的不断发展,人力资源开发和管理面临着更加复杂的挑战。本文主要对纤维检验机构人力资源的开发与管理的意义进行阐述,并分析其人力资源开发与管理中存在的问题,在此基础上提出行之有效的优化策略,以不断提升纤维检验机构人力资源开发与管理水平,旨在为人力资源管理提供一定的参考。     

水利质监系统平台搭建的初步探讨

在科学技术日益加快发展的今天，数宁化、网络化、系统化的构建事业单位服务平台，为社会的发展提供更加强有力的支持是大势所趋。目前在大型服务型事业机构中，比如人力资源管理、各种行政申报中已经普及了办公和网络系统。那么，在日常的水利质监系统建设中，我们应该怎么样来考量系统的要求和设置是我们最先要解决的问题。     

人力资源管理信息系统的开发与应用

人力资源管理迫切需要运用现代化的手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式,转变传统工作方式,促进人力资源管理工作科学化,推进人力资源管理信息化,提高办公效率,健全管理体制,加快科技发展的步伐。     

对人力资源管理中绩效考核管理的探讨

现代社会,不论是是企业、事业单位,都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题和对策做以简要的论述。     

地质事业单位战略人力资源影响因素的分析

本文对地质事业单位(勘探队伍)战略人力资源影响因素进行分析,提出了对事业单位地质勘测队伍战略人力资源模块优化的方案。     

实验室信息化管理及引用SAP—SD模块流程

互联网技术的出现使无纸化办公,电子商务成为必然.而实验室管理的文件无疑也将电子化,对实验室电子文件的"原始性"概念怎样进行界定;如何把握实验室电子文档管理的特殊性和发展趋向等,是当前实验室管理人员的新课题.设计引用ERP-SAP SD模块流程提高实验室电子文档管理的准确性,是信息化时代的必然.     

事业单位固定资产管理质量谈

随着行政事业单位办公条件的日益改善,大量现代办公设备的添置,环保设备的购入,行政事业单位的固定资产日趋增加,有的还相当庞大,但不少存在着管理不规范,严重影响了国有资产保值增值,成为一大隐患。     

浅谈计算机在房地产管理中的应用

随着全球经济一体化时代的到来,同时也随着互联网计算机信息化技术在日常办公环境中的普遍应用,大大有利于日益发展的房地产管理事业。本文就如何充分利用互联网计算机信息化技术在房地产管理中进行有效地收集、处理和利用信息,针对其中一些具体问题提出意见。     

互动机制：规范事业单位人力资源管理行为的制度性选择

从规范事业单位人力资源管理行为的角度讲,互动机制就是依据现代理论指导管理行为,将人力资源管理科学化、程序化,通过互动对话、绩效考核、教育培训、管理听证等手段,增进管理认同,实现人本管理与严格制度的有效对接,符合现代管理理论的基本要义,体现了劳资双方良性建构的理性追求。     

基于工作流的测绘生产管理办公信息系统的设计与实现

目前，传统的OA系统无法解决测绘生产管理中的数据流转与协同办公问题，难以适应数字化测绘发展的需要。本文主要通过基于工作流测绘生产管理办公信息系统的建立实现了测绘项目作业流程、测绘资金、人力资源等信息的规范化、科学化管理，大大提高了生产管理效率。