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共有20条相似文献,以下是第1-20项 搜索用时 546 毫秒

1.  基于提升一线员工岗位胜任力的培训体系研究  
   邹燕翎《中国电力教育》,2012年第6期
   为了提高员工的岗位胜任力,以某供电局一线员工作为分析和研究的样本,在分析员工岗位胜任力和培训管理现状的基础上,提出了基于一线员工岗位胜任力的培训体系开发及应用的相关措施,并应用于企业管理实践中。    

2.  公司胜任力素质模型应用研究  被引次数:1
   田金华《中国电力教育》,2010年第15期
   在知识经济的大背景下,以人为本的价值理念开始深入人心,人日益成为企业经营管理的核心,这为基于胜任力的人力资源管理提供了发挥积极效用的基础.本文主要从三部分分析了该问题:界定了岗位胜任力的概念,概括胜任力及胜任力模型的研究理论;提出胜任力素质模型构建的方法、作用;阐述岗位胜任力模型在公司人力资源管理中的应用.希望通过本文对胜任力的研究为公司人力资源管理和绩效水平的提高提供一个可行的思路,也在胜任力模型的进一步开发和应用方面做些有益的尝试.    

3.  公司胜任力素质模型应用研究  
   田金华《中国电力教育》,2010年第5期
   在知识经济的大背景下,以人为本的价值理念开始深入人心,人日益成为企业经营管理的核心,这为基于胜任力的人力资源管理提供了发挥积极效用的基础。本文主要从三部分分析了该问题:界定了岗位胜任力的概念,概括胜任力及胜任力模型的研究理论;提出胜任力素质模型构建的方法、作用;阐述岗位胜任力模型在公司人力资源管理中的应用。希望通过本文对胜任力的研究为公司人力资源管理和绩效水平的提高提供一个可行的思路,也在胜任力模型的进一步开发和应用方面做些有益的尝试。    

4.  技术型基层单位指挥管理职务胜任力模型构建  
   《信息工程大学学报》,2016年第17卷第5期
   技术型基层单位指挥管理干部通常由专业技术人才改任,研究其胜任力问题是提升武器装备保障力的需要。通过文献调研、行为事件访谈和调查问卷等方式总结提出了技术型单位基层指挥管理职务的胜任力模型,并采用因子分析法对模型进行了信度效度分析,修正完善其模型结构。    

5.  大学生创业胜任力及其养成  被引次数:1
   范晓光  杨欣虎  孙波《中国冶金教育》,2011年第2期
   大学生创业胜任力是大学生创业的核心竞争力。通过对胜任力理论发展演进的探究,对大学生创业胜任力特征进行了界定。并通过问卷调查和数据统计分析,建立了大学生创业胜任力特征模型,提出了培养和提高创业胜任力的策略和方法。    

6.  基于SVDI矩阵和胜任力模型的员工培训初探  
   郝拥军《黄河水利职业技术学院学报》,2012年第24卷第4期
   根据相关数学和培训知识,阐述了SVDI矩阵的概念,对矩阵中所列的4类员工进行了能力分析。建立了胜任力模型,绘制了基于胜任力模型员工培训的SVDI矩阵图。应用这一模型,分别对明星员工、花瓶员工、榴莲员工、平庸员工提出了基本培训及处理思路。    

7.  基于营销人员胜任力模型的培训体系设计  被引次数:2
   江荣华《南通纺织职业技术学院学报》,2009年第9卷第4期
   胜任力模型是未来企业和组织人力资源开发与管理的重要工具。在介绍和分析营销人员胜任力模型的基础上,提出了基于营销人员胜任力模型的培训体系,具体包括培训需求分析、培训内容确定、培训方法选择、培训效果评估等内容。    

8.  基于岗位胜任力的JK公司监理人员测评指标体系构建研究  
   张强  陶红  徐莉莉《建设监理》,2014年第11期
   介绍了胜任力及胜任力模型的概念,提出了JK公司构建监理人员岗位胜任力测评指标体系的必要性,通过基于胜任力特征分析法,详细论述构建JK监理人员测评体系方法及步骤,形成JK公司监理人员测评指标体系,为服务于构建组织竞争力和提升组织人力资源管理水平打下了基础。    

9.  战略性工作建模思想的演变及其开发应用机制  
   刘兵《人类工效学》,2005年第11卷第2期
   由于传统的工作分析和基于胜任力的工作分析存在的局限,战略性工作建模开始为人们所关注。文章介绍了传统工作分析和基于胜任力工作分析的特点和局限,着重阐述了战略性工作建模的思想内涵、特征并举实例介绍了战略性工作建模的开发程序,最后文章提出其应用问题。    

10.  文化创意人才胜任力结构研究  
   赵敏祥  ;励立庆  ;吴珺楠《浙江工业大学学报》,2014年第4期
   随着胜任力理论应用的不断普及和文化创意产业在全球的勃兴,文化创意人才胜任力研究逐渐受到重视。本文以胜任力"冰山模型"为理论依据,基于文献研究、文化创意人才招聘广告分析与专家访谈结果编制问卷量表,获得详细的文化创意人才胜任力要素数据,通过探索性和验证性因子分析,构建了包含专业知识和技能、创意基础能力、创意态度和创意拓展能力4个因子20项要素的文化创意人才胜任力结构模型。    

11.  基于胜任力的薪酬体系设计  
   王娜《淮海工学院学报》,2010年第4期
   针对我国目前薪酬体系的问题,提出构建以胜任力为基础的薪酬体系。从阐述胜任力的发展历程及其内涵入手,剖析了基于胜任力构建薪酬体系的必要性,提出了构建基于胜任力的薪酬体系的3个步骤,即建立胜任力模型、胜任力评价及等级划分、胜任力等级与薪酬等级挂钩。    

12.  基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建  
   马冬冰《重庆科技学院学报(社会科学版)》,2007年第6期
   构建基于胜任力模型的招聘甄选管理体系,有助于充分实现新进员工内在素质与岗位的匹配。介绍了基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建方法,分析了胜任力模型应用过程中需要注意的问题。    

13.  高校知识工作者胜任力评价方法  
   林立杰  王智祥  高俊山《南方冶金学院学报》,2007年第28卷第1期
   基于高校知识工作胜任力要素族内协同互补、族间共生抑制的性质提出了一种基于协同效应和共生效应的高校知识工作者胜任力评价方法,并对这种方法的具体应用以及优点进行了说明.    

14.  基于集对分析方法的人与组织特质匹配研究  
   张燕君  黄健柏《矿冶工程》,2010年第30卷第4期
   尝试性整合了PDP测评技术和模糊数学中的集对分析理论思想,提出一套新颖的人与组织动态匹配测评方法.通过实证分析发现,自我特质-职务特质匹配和特质表达-岗位特质匹配不存在相关,而自我特质-特质表达匹配对特质表达-岗位特质匹配具有明显预测力,说明员工管理中,相比甄选员工,更重要的是激发员工发挥本我特质产生胜任力.    

15.  航空机务人员胜任力评价研究  
   高鹍  邢国平  韩力《四川兵工学报》,2013年第1期
   通过分析系统共协反应的原理,确定了一种基于胜任力要素间共协整合关系的航空机务人员胜任力评价方法,通过对某机务人员胜任力评价的实例演示,对这种方法的具体应用以及优点进行了论述。    

16.  基于胜任力的大学生创业教育  被引次数:1
   刘安庆《中国冶金教育》,2011年第3期
   当前大学生创业实践总体上并不理想,重要原因在于创业胜任力不足。阐述了创业胜任力概念的产生和发展,提出了基于胜任力的大学生创业教育三阶段模式,即通识教育,模拟教育及"临床教育"等阶段。    

17.  基于多层次灰色理论的乡镇基层公务员胜任力评价  
   张健  张再生  李广《工业工程》,2011年第14卷第2期
   乡镇基层公务员索质和能力的强弱,关系到"三农"问题的解决和新农村建设的进程.构建了乡镇基层公务员的胜任力模型,在此基础上利用层次分析法确定各个层次胜任力指标的权重,采用多层次灰色理论来综合评价乡镇基层公务员的胜任力水平.实例表明,基于多层次灰色理论的乡镇基层公务员胜任力评价模型是科学有效的.    

18.  基于胜任力模型的后备人员选拔与培养  
   任永昌  谭铁生  巫奎彦《装备制造技术》,2013年第3期
   人力资源是企业的第一资源,企业的发展离不开高素质的人才,如何选拔和培养优秀后备人员是企业人力资源管理的一大课题.笔者从胜任力模型的内涵入手,在分析胜任模型的结构的基础上,就如何构建胜任力模型及构建基于胜任力模型的后备人员选拔与培养机制的进行了阐述.    

19.  胜任力视角下的管理专业实践教学研究  
   王芳  邓旭东《中国冶金教育》,2013年第6期
   借鉴中层管理者管理胜任力考核标准,结合学生特征设计了管理专业学生管理胜任力评价指标体系,并在大量调查研究基础上,统计分析出了目前中国大学生较为欠缺的胜任力是政策运用、知识视野、形势把握、创造活力和计划统筹4个方面。通过调查实践活动和管理胜任力之间的关系分析,提出目前6大类实践教学对管理胜任力的培养各有侧重,针对欠缺的能力,应加大课内实践、自主兼职社团活动和创业类竞赛等实践活动的投入和控制。    

20.  企业研发人员胜任力的可拓综合评价实证研究  
   行金玲  奚洋《西安工业大学学报》,2014年第7期
   研发人员的胜任力影响着企业的创新绩效,文中旨在通过企业研发人员可拓综合评价模型帮助企业完善对研发人员的考核.基于胜任力素质特征以及研发人员工作特征等,构建了研发人员胜任力评价指标体系,包括知识水平、个人品质、团队协作、工作能力、自我管理与发展五个方面.同时尝试将可拓综合评价方法应用于研发人员胜任力的评价中,建立了研发人员胜任力可拓综合评价模型,并以某研发人员胜任力的考评得分为例,同时借助Excel软件进行了实例分析,最终得到定量的数值评定结果.研究证明了该方法的实用性,表明将可拓综合评价法引入研发人员胜任力的考评中,在一定程度上能够弥补传统人力资源考评系统的不足,增加考评结果的客观性.    

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