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由于传统的工作分析和基于胜任力的工作分析存在的局限,战略性工作建模开始为人们所关注。文章介绍了传统工作分析和基于胜任力工作分析的特点和局限,着重阐述了战略性工作建模的思想内涵、特征并举实例介绍了战略性工作建模的开发程序,最后文章提出其应用问题。 相似文献
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《工业工程与管理》2020,(1)
关于人力资源受限项目调度这一备受调度领域学者们高度关注的重要问题,将可更新资源延展至胜任力有别的人力资源之中,基于此建立一个含有胜任力水平的模型,此模型与项目群人力资源调度现实情境比较贴合。首先选取了多个评估人员胜任力的指标,并且提出了胜任力的计算公式,再将最小化项目群总工期和最小化项目群总成本作为双重目标,由此创建了考虑人员胜任力差异的数学优化模型。基于模型假设可绘制出相应的多项目初始网络图;通过枚举算法列举出符合假设条件的可行解集;之后提出以动态规划方法为基础的算法展开分阶段寻优,以双目标重要程度的高低进行降序排列,逐一确定总工期最优解和总成本最优解。根据实验结果发现,将胜任力差异纳入到数学优化模型的构建在求解方面优势明显,具有较好的应用价值。 相似文献
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基于胜任力的绩效管理体系是一个注重过程控制的动态管理体系。从胜任力模型的构建、员工胜任力的评估,到绩效目标的设定、绩效过程监督和辅导、绩效考核,以及后期的绩效沟通和反馈,任何一个工作环节实施的好坏都会对整个绩效管理体系的运作结果产生重要的影响,这需要外部专家和企业内部人员的广泛和深入合作。本文就基于胜任力的绩效管理体系流程进行了设计和研究。 相似文献
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基于模糊集定性比较分析方法改进胜任力建模 总被引:5,自引:1,他引:4
基于常规流程和方法胜任力建模会产生一些局限,本文对此进行了分析,并提出使用基于模糊集理的定性比较方法作为改进策略.通过采用该方法考察文化企业经营人才的胜任力与企业能力间的匹配关系,结果发现,无论组织属于何种能力类型,执行能力都是文化类企业经营人才必需的,而创新能力却不是.此外,基于模糊集理的定性比较方法的特点也得到了讨论. 相似文献
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高层管理者胜任力建模案例研究 总被引:2,自引:0,他引:2
胜任力特征是区分在特定工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。胜任力模型则是胜任力概念在管理科学中的应用,是企业管理中一项科学分析、综合评价个体的管理工具。通过对一家大型民营股份制企业高层管理者胜任力建模的案例研究,得出开发该模型的一般流程、方法工具以及值得注意的问题。 相似文献
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本文针对当前社会与人力资源管理专业人才需求中存在的矛盾,以胜任力模型为基础,构建了人力资源管理专业职业胜任力模型,并在此基础上提出了该专业人才培养应采取的措施。 相似文献
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高校工程实践课程教师胜任力,即在高校工程实践教学过程中,能够区分优秀教师与普通教师的个体特征。高校工程实践课程教师胜任力模型,是指从事高校工程实践教学工作的教师所需要具备的各胜任特征的总和。本文的目的是从胜任力的角度,通过实证研究和分析,构建高校工程实践课程教师胜任力模型,将高校工程实践课程教师的胜任力概念化。这有利于对高校工程训练中心师资管理方式的创新,以及对高校工程训练中心教师的选聘、使用、培养、考核和激励,其具有重要的实践意义和应用价值。 相似文献
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