企业文化职工文化建设中工会的地位和作用分析

在企业中,工会是企业文化建设的主管部门之一。工会要从企业的文化建设入手,加强企业职工文化建设,企业中的职工文化是工会对职工的维护,企业工会的主要作用是提升职工文化素质,在职工文化活动中,让职工实现自我价值。企业工会要以人为本推动企业文化建设,将企业职工文化素质的培养是促进企业发展的重要精神动力,把职工文化纳入企业文化中,充分发挥职工文化在企业文化建设中的作用,工会可通过开展文化创新活动及文化教育工作,从而推动企业文化建设。     

论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

企业文化与职工文化是企业文化软实力的基本内容,也是实现企业可持续发展的保障与前提,更是构建企业和谐文化的重要载体。科学、完善、现代化的企业文化与职工文化能够增强企业的凝聚力与向心力,提高企业职工的责任意识与主人翁意识,形成“服务企业、服务社会、服务国家”的根本理念,保护职工的合法权利与根本利益,进一步推进现代企业实现可持续、又好又快、健康化的发展与进步。因此,在今后的工作中,企业工会要主动承担起建立健全企业文化与职工文化的作用,为企业实现全面发展与繁荣提供必要的动力支持。     

拓展企业文化建设，大力推进职工文化活动

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。职工文化是企业文化的重要组成部分，抓好企业职工文化建设，提高职工综合素质对于构建和谐的企业文化和促进业的发展极具裨益。本文在此从几个不同的角度与如何拓展企业文化建设做了详细的研究．     

企业文化的核心是：坚持以人为本，抓好队伍建设

国资委副主任王瑞祥日前指出，一些企业把企业文化想得过于简单，以为写几句口号、制作个标识、旗帜，甚至写个厂歌等就是企业文化，而这些口号根本就和企业的实际相腕节，不仅没有特色，更没有和管理相融合。形神不统一，有外型没内涵，无法成为职工的自觉行动。     

企业文化建设对员工权益的保障作用

树立服务于职工的思想,关心、落实好职工生活、懈决困难、维护职工群众的利益为基点,以劳动竞赛、创建特色的企业文化为抓手,最终达到让职工满意,实现和谐平安生产目标。     

浅谈如何加强职工素质建设

职工素质建设是以职工为主要对象，以提高职工思想道德水准、科学文化水平、专业知识技能和现代心里素质为主要内容的一项系统性工程。在企业不断增强综合竞争力，为实现跨越式发展提供人力资源保障的过程中，职工素质建设越来越受到重视，被放在了日益重要的位置。     

煤炭安全文化与提高职工素质

通过大力开展安全文化建设和安全宣传教育活动,对于进一步增强干部职工的安全意识,提高干部职工的安全文化素质,努力营造实现生产价值与实现人的价值相统一的煤矿现代化安全管理体系具有十分重要的意义。     

论新时期职工文化活动的灵活性与有效性

一个企业要进步与发展,都要以文化为支柱,可以说二十一世纪已经是文化制胜的时代。在企业的竞争力、生命力、创造力和凝聚力几者的关系中,文化是绳,文化是纽带;文化是创造和谐的桥梁。企业要发展、文化要先行;抓住机遇、乘势而上;把握职工文化建设活动的灵活性与有效性。现在的大杨树局人变的奋发向上、环境变得优美整洁、工作机制变的鲜活有力。那么,是什么力量让发展中的大杨树局就像一颗充满生机和活力的希望之星,在大兴安岭南哨然升起。     

适应现代化的要求，企业思想政治工作要有新发展

入世与互联网对我国职工队伍在政治、思想意识、文化等方面的侵蚀与冲击应该引起我们的高度重视。思想政治工作尤其是职工群众的思想政治工作应在教育内容、教育方式、网络建设等方面有新的突破,新的创造、新的发展。     

浅谈如何加强煤矿职工的安全技术培训工作

加强煤矿职工的安全技术培训,是煤矿需要高度重视的工作,煤矿的安全程度,除了和煤矿的整体技术、设备、管理水平有关,更取决于煤矿职工的整体素质。煤矿企业应当加强对职工安全技术的培训,从而提高煤矿企业中整体的员工素质,要做到明确责任、加强针对、严格管理、渗透文化以及及时的信息反馈,从整体上提升煤矿的安全性。     

宽容同样是激励

表扬是激励,批评是激励,宽容同样是激励。只要运用得当,就可以成为一种能促人自查自纠、催人痛改前非的激励措施和管理艺术。结合中国的传统文化,宽容激励可采用以下两种形式。     

优秀企业文化 凝聚职工之心

以优秀的企业文化构筑企业之魂,以丰富的文化生活凝聚职工之心.为体现深厚的文化底蕴,近年来,黑龙江省东方红林业局以社区文化建设为依托,开展生动活泼的群众文化活动,加强企业文化建设,形成了文化工作"主题的鲜明性、形式的活跃性、范围的广泛性、参与的群众性"的特点,构筑了"抓普及、带丰富、促提高、出特色"的企业文化建设格局.近年来,先后进入了黑龙江省森工总局"文化先进林业局"、黑龙江省"文化先进林业局"的行列,被国家人事部、文化部授予"全国文化工作先进集体"称号.     

发挥工会职能服务职工群众

本文针对目前工会工作中存在的问题,提出了加强民主管理,健全职工民主参与机制,开展爱心帮扶,打造畅通的帮困通道,搭建发挥才能的舞台,激发职工潜力,加强文体活动设施建设,丰富职工文化生活等措施,发挥职工潜能,汇聚人心,增强了职工队伍的凝聚力。     

浅谈职工文化建设之普及与提高、业余与专业的关系

哈尔滨市工人文化宫作为哈尔滨市总工会直属的市级文化宫，一直在寻找并确立自己在本市职工文化建设中的地位和应起的作用。长期以来，市工人文化宫在文化建设中逐步形成了自己独有的一些品牌资源，如培训、职工活动中心、职工摄影、职工棋牌等等。说品牌资源不等于就是品牌了。     

提升职工敬业意识分析与对策

本文针对当前职工在工作中存在的思想问题，分析了敬业精神弱化的原因，采油厂结合工作实际和队伍现状，通过广泛开展以。爱自己、爱岗位、爱集体”为主要内容的“三爱”教育活动，引导干部职工树立大局观念和全局观念，自觉遵守和维护家庭美德、职业道德和社会公德，进一步增强了广大干部职工的敬业意识，提升了岗位操作技能和管理水平，实现了“文化力”向“生产力”转化。     

互动式职工培训在煤矿基层区队中的研究及应用

煤矿企业职工教育培训是一项长期性的工作,它对于促进企业实现安全生产,提高企业的经济效益和社会效益,增强企业竞争力都有着非常重要的作用。本文即从加强煤矿企业职工培训的重要性和必要性出发,分析了当前煤矿企业职工培训中存在的问题,提出了一种新型的“互动式”职工培训方式。     

“迎奥运 树新风”北京万兴建筑集团有限公司第五届职工体育竞赛活动圆满结束

为了活跃集团公司广大职工的业余文化生活，培养职工团结拼搏精神，增强企业凝聚力和集体荣誉感，展现集团公司广大职工的良好精神风貌，在党的十七大会议胜利召开之际，集团公司工会、共青团联合举办了“迎奥运、树新风”第五届职工体育竞赛”活动。比赛活动分为乒乓球、台球、跳绳、托球跑和自行车慢速赛共五个项目，均为男、女个人单项赛。     

构建理念精神 形成力量之源——中铁电气化局集团企业文化建设纪实

中铁电气化局集团有限公司,成立于1 9 5 8年1 0月,是集科研、技术开发、设计、施工、物资供应、器材生产、工程咨询、建设监理为一体的特大型综合企业集团.四十多年来,累计设计铁路1 41 40正线公里,建成电气化铁路共计1 4025正线公里,占全国已建成开通电气化铁路总里程的7 5%.在中国电气化铁路建设史上创造了许多第一,为我国铁路现代化建设做出了突出贡献.2004年1 0月30日荣获"全国企业文化优秀奖".中铁电气化局集团企业文化主要特点如下:     

略论煤矿安全文化建设

煤矿受五大自然灾害的侵袭,安全工作显得格外重要,是“天”字号工程。然而,实事证明,要做好煤矿安全工作,仅仅靠刚性制度约束远远不够,必须加强安全文化建设,从本质上提高职工的安全素质和和规范职工的安全行为,才能实现长治久安。本文联系工作实际,从提练理念、培育意识、养成行为、环境建设四个层面对安全文化建设进行探索和思考。     

坚持以人为本,积极稳妥地做好企业改制中的职工思想政治工作,促进企业健康快速发展

哈尔滨电影机械厂是一个老国有企业。始建于1939年，已有60多年的发展历史。目前是我国仪器仪表及文化办公机械制造业100家最大企业之一，也是35毫米固定式电影放映机历史最悠久、规模最大的生产厂家。上个世纪五十年代至七十年代，曾先后隶属于国家文化部、一机部。