政治教学中用人文精神指导生本课堂

人文精神是一种普遍的人类自我关怀,表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切,其核心就是“以人为本”。思想政治课教育教学在知识与技能、过程与方法、情感态度、价值观等多元目标的建构和实现中,顺应时代发展的要求,政治教师要积极促进课程教育与人文精神的有机融合,探索和实践培养学生人文精神的方法和途径,努力构建“一切为了学生,高度尊重学生,全面依靠学生”的生本课堂。     

浅谈对技术机构坚持以人为本管理的思考

科学发展观核心是以人为本,这是中国共产党十六届三中全会<决定>提出的一个新要求.坚持以人为本同我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和代表中国最广大人民根本利益的要求是相辅相成的,新发展观明确把以人为本作为发展的最高价值取向,就是要尊重人、理解人、关心人,就是要不断满足人民的全面需要,促进人的全面发展,作为发展的根本出发点.     

试析以人为本 服务创新的服务理念

图书馆工作的以人为本，其核心就是用尊重人、关心人、理解人、爱护人的方式去影响人的心理和行为，进而激励人的积极性，发挥人的创造性，挖掘人的智力与潜力。本文就这一论题发表了个人见解。     

析和谐环境与绿色包装的关系

科学发展观的核心是"以人为本",其内涵是"统筹、协调、和谐".构建和谐社会,就是要立足本职,放眼全局,作为综合配套的包装行业要大力倡导绿色包装,按照建设节约型社会的要求,发展循环经济,提高资源的高效和循环利用,这是包装行业实现人与环境和谐相处的必然趋势.     

油田企业思政工作以人为本价值核心的体现与执行

从宏观角度来讲,思想政治教育工作是一种构筑于“人”的基础上的社会实践,研究对象是人,其出发的根本点和最终归结点也都是人。掌握“以人为本”的核心价值,并将其实践运用于工作之中,成为了当今社会的主旋律,也是油企人要研究的主要课题。本文深入剖析了以人为本价值核心在油田企业中的体现和执行。     

人机工程学在摩托车设计中的应用

人机工程学，使人性化的设计真正体现出对人的尊重和关心，是一种人文精神的体现，是人与产品完美和谐结合。社会的发展，技术的进步，产品的更新等等都与人，机，环境有密切的联系。通过摩托车设计具体实例来说明工业设计设计中所包含的人机工程学因素，指出未来的产品设计要实现“以人为本”人性化设计思想，必定以人机工程学为参照。     

播撒尊重 守望成长

渴望认同、渴望赏识，是每一个人深层的精神需要，赏识是个人精神生命的阳光、空气和水分，它体现的是对人的尊重。班主任管理班级的过程，实质上是教师与学生之间的一种双向的情感交流过程。只有尊重学生的人格和自尊心，平等地对待每一个学生，高扬“以人为本”的价值理念，才能使学生在学习和生活中有愉悦感、尊严感，学生的潜能、智力才能得到充分的发展。     

煤矿企业安全文化建设探析

煤矿企业安全文化的核心就是以人为本,实现人的安全价值。人是安全生产的实践主体,人的安全意识如何,素质高低,直接作用于安全生产的具体工作。因此,要使所有从业人员增强安全意识,将安全变成一种自觉行为,必须强化企业安全文化建设。     

坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观

党的十六届三中全会提出"以人为本"的思想,这是我们建党和执政以来在发展观上的历史性突破。"以人为本"体现了马克思主义的基本观点,坚持"以人为本"是科学发展观的本质和核心,坚持以人为本的科学发展观要努力实现经济、社会与人的全面、协调、可持续发展。     

认真贯彻"以德治国"方略大力倡导文明道德包装

今年1月10日,中共中央总书记江泽民与出席全国宣传部长工作会议的同志座谈时,发表了重要讲话.他在讲话中提出了一个极其重要的思想,就是"以德治国".江泽民强调:我们在建设有中国特色社会主义,发展社会主义市场经济的过程中,要坚持不懈地加强社会主义法制建设,以法治国,同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设,以德治国.对于一个国家的治理来说,法治与德治,从来都是相辅相成,相互促进的.二者缺一不可,也不可偏废.法治属于政治建设、属于政治文明,德治属于思想建设、属于精神文明.二者范畴不同,但其地位和功能都是非常重要的.我们应始终注意把法制建设与道德建设紧密结合起来,把以法治国与以德治国紧密结合起来.     

帮“春蚕”做好新“茧”

“人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求。一句话,人文关怀就是关注人的生存与发展。就是关心人、爱护人、尊重人。是社会文明进步的标志,是人类自觉意识提高的反映”如此,加强对教师的人文关怀就是关注教师的生存与发展,就是关心教师、爱护教师、尊重教师。     

高校后勤企业“人本管理”之我见

"以人为本"的核心理念,是发展观的一次新转折。意味着我们要从"物本位"转向"人本位",要从片面强调"以经济为中心"的速度增长型发展转向"以和谐为核心"的全面协调可持续发展。"以人为本"就是要以"人"为中心,抓住这个支点来撬动整个经济的繁荣。政治的民主,文化的进步和社会的和谐。     

高校后勤企业"人本管理"之我见

"以人为本"的核心理念,是发展现的一次新转折.意味着我们要从"物本位"转向"人本位",要从片面强调"以经济为中心"的速度增长型发展转向"以和谐为核心"的全面协调可持续发展."以人为本"就是要以"人"为中心.抓住这个支点来撬动整个经济的繁荣.政治的民主,文化的进步和社会的和谐.     

医院思想政治工作中的人文关怀

人文关怀就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活的肯定,对人类解放与自由的追求．简单的说,就是关注人的生存发展,关心人、爱护人、尊重人。坚持“以人为本”是思想政治工作的重要理念,也是现代化医院与国际接轨的一个重要标志。医学从本质上讲的是“仁”学,古今中外医学名家都以医治和关照病人为己任,充溢着人道主义和人文关怀的激情。当前,我国正处于经济社会转型的关键时期,医院思想政治工作出现了许多新变化和新挑战,医务人员在竞争中压力也越来越大,心理困绕越来越多,有的甚至出现了亚健康状态。因此,患者需要人文关怀,医务人员同样需要人文关怀。而思想政治工作只有把科学管理和人文关怀当作医院发展的切入点,医院才能真正实现科学发展。     

创新经营理念，用“心”留住人才

企业要想留得住人才，而且让人才真正能人尽其才，就必须提前树立现代的人力资源观，真正从传统的人事管理转变成科学的人力资源管理，变传统的以“事”为中心，成为以“人”为中心的管理。把“以人为本”真正贯彻应用到社会实践中，这样才会给现代企业管理注入新的活力。在具体管理中，要求管理者决不能只简单地从事员工的招聘、考勤、考核、档案管理等人事管理，而应该在研究、开拓与创新管理上勤于动脑、善于动脑，进一步人性化地深入探讨，科学而客观地不断深化管理。在当今的知识经济时代，我们不仅要把人力作为一种资源，而且应当作为一种创造力越来越大的资本进行经营与管理。为此，我想谈谈我的几点看法：     

管理新语

想当好管理者．首要的任务是知道自我管理是一重大责任．在流动与变化万千的世界中发现自己是谁,了解自己要成什么模样是建立尊严的基础。自我管理是一种静态的管理,是培养理性力量的基本功,是人把知识和经验转变为能力的催化剂。其次．成功的管理者都应该是伯乐。伯乐责任不仅在甄选、延揽比他聪明的人才,更重要的是要聆听到沉默的声音,问自己的团队和你相处有无乐趣可言．你是否开明公允。能承认每一个人的尊严和创造力。     

品牌建设七大误区

如果把企业比喻成一个人的话,那核心品牌就是这个人的灵魂.没有了核心品牌的企业就如同行尸走肉,其命运可想而知.现在,有很多人把一些企业的失败简单地说成是管理的失误,其实,这是一种很不负责任的说法,有时也不符合企业实际.很多企业迅速地由盛转衰很重要的一个原因就是品牌建设的失误.笔者把品牌建设的失误归纳于七大误区.     

培育品牌核心价值

一个品牌最中心、最独一无二、最不具时间性的要素通常表现在核心价值上.劳斯莱斯象征着"贵族风范",万宝路代表了"牛仔形象",耐克被物化作"体育精神",舒肤佳使人联想到"健康",ZIPPO是"英雄"的化身,微软是"高科技软件"的代名词……如果把品牌比作一个地球仪,核心价值就是轴心,不管地球仪如何旋转,轴心始终是不动的.     

完善企业安全文化 建立安全生产长效机制

安全文化是安全生产"五要素"之一,是安全生产的灵魂。要搞好安全生产,保证企业安全生产的长效机制,一要树立"以人为本"理念,把人的生命权、健康权放在第一位:二要充分吸收西方管理经验和优秀成果,用于企业安全管理中并有所发展、创新;三是要树立危机意识,要建立在人和设备易出故障的思维上,制定应急预案;四是要克服形式主义、官僚作风,注重基层自控、自律意识的培养,提高全员安全素质,逐步形成集体认同的安全价值观和文化观,这就是我们在一直追求的企业安全文化。     

品牌之殇 抚摸中国品牌的伤痕

"当今世界,科学技术是综合国力竞争的决定因素,自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨.我们要引进和学习世界上先进的科技成果,但更重要的是要立足自主创新,真正的核心技术是买不来的.只有拥有强大的科技创新能力,拥有自主的知识产权,才能提高我国的国际竞争力,才能享有受人尊重的国际地位和尊严.必须把增强自主创新能力作为国家战略,贯彻到现代化建设的各个方面,贯彻到各个产业、行业和地区,努力将我国建设成为具有国际影响力的创新型国家.必须加强原始创新、集成创新和在引进技术基础上的消化吸收,在关键领域掌握更多的自主知识产权,在科学前沿和战略高技术领域占有一席之地."