世界一流大学的评判标准论析

据称,21世纪是一个教育的世纪,是一个人才尤其是高级人才激烈竞争的世纪。未来国与国之间的竞争主要是人才尤其是高级人才的竞争,而大学则是高层次人才的“生产工厂”。“是否拥有世界先进水平的一流大学,是一个国家高等教育发展水平的标志,是国家综合国力的集中体现,更是一个国家经济、科技和社会发展到一定的阶段的产物”。1江泽民同志在庆祝北京大学建校100周年大会讲话中也明确提出:“为了实现现代化,我们要有若干所具有世界先进水平的一流大学”。因此,对世界一流大学的评判标准的研究和探幽,不仅能给我国大学发展指明努力的方向,而且…     

中国企业的人才危机周期

企业人才危机周期可以分为四个阶段"低-高-高-低"也就是:高级人才低位使用期,低级人才高位使用期,高级人才高位使用期,低级人才低位使用期。公司创业成立初期,为"高级人才低位使用期"。创业者虽然是董事长、总经理职位,但为了生存都必须亲自上第一线:争客户订单、参与产品研发和生产制造。此时,是处于高级职位的优秀人才从事低职位工作,俗话称为"高低配置"。这一个阶段,对于传统产业,一般为3年;对于新兴产业,一般为2年。对于优秀创业团队所成立的公司,在"高低配置"阶段,结果是企业迅速发展;对于平庸创业团队所成立的公司,结果是艰难徘徊。公…     

中国企业的人才危机周期

企业人才危机周期可以分为四个阶段"低-高-高-低"也就是:高级人才低位使用期,低级人才高位使用期,高级人才高位使用期,低级人才低位使用期. 公司创业成立初期,为"高级人才低位使用期".创业者虽然是董事长、总经理职位,但为了生存都必须亲自上第一线:争客户订单、参与产品研发和生产制造.此时,是处于高级职位的优秀人才从事低职位工作,俗话称为"高低配置".这一个阶段,对于传统产业,一般为3年;对于新兴产业,一般为2年.对于优秀创业团队所成立的公司,在"高低配置"阶段,结果是企业迅速发展;对于平庸创业团队所成立的公司,结果是艰难徘徊.     

创新人才应具备的素质及其培养途径

知识经济时代的竞争，归根结底是人才的竞争，是具有创新精神与创新能力人才的竞争，是人的智力和知识的竞争，因此作为高素质创新人才培养主要基地的高等学校，要深刻认识培养创新精神和创新能力人才的重大深远意义，把握创新精神和创新能力人才的素质要求和标准特点，积极探索培养具有创新精神和创新能力人才的有效途径。     

《焊工技能鉴定考核试题库》

<正>书号:0142定价:20元机械制造业是技术密集型的行业。这个行业对其职工职业素质的要求比较高。在科学技术迅速发展的今天,更是这样。机械行业职工队伍的一半以上是技术工人。他们是企业的主体,是振兴和发展我国机械工业极其重要的技术力量。技术工人队伍的素质如何,直接关系着行业、企业的生存和发展。在市场经济条件下,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。优秀的技术工人是企业各类人才中重要的组成部分。企业必     

试论市场经济条件下经营型管理人才的培养

试论市场经济条件下经营型管理人才的培养浙江经济高等专科学校叶正茂一）市场经济就是以市场调节作为资源配置的经济，它是一种竞争性经济。从总体上看它具有三个基本特点：１．公平的竞争性。市场经济以公平竞争为前提，市场上的买方与买方，卖方与卖方，买方与卖方之间...     

面向新世纪,抢占教育制高点

面向新世纪，抢占教育制高点安徽师范大学舒一新当今世界，国际间经济、科技、人才竞争的胜负，关键取决于一个民族整体素质的高低，因而这种竞争实质是各国教育发展水平的较量。可以断言，哪国占据了面向２１世纪教育的领先地位，哪国就能在下世纪的国际竞争中立于不败之...     

论高校资助体系的改革与实施

随着经济全球化的到来，国与国之间的竞争是人才的竞争。在学生成长中发挥着独特作用的高校资助体系应赋予新的内涵，为适应知识，经济对人才的新需求，拓宽服务功能，改革高校资助体系。     

思想政治教育环境对大学生健康群体心理的作用

思想政治教育环境是指教育工作者依据一定的目的，有计划地选择、加工和创造的对人的思想情感产生激励、鼓舞和促进作用的环境。大学生健康群体心理是指在改革开放和社会主义市场经济条件下，在正确的思想指导下，大学生群体所表现出来的适应社会发展要求的积极上进的共同心理。它包括在理想、追求方面的进取心理，在学业成才方面的务实心理，在改革、参与、民主、竞争意识上的渴求心理，在社会角色意识上的荣耀心理等。在新的历史时期，建立良好的思想政治教育环境，培养大学生健康的群体心理，是培养全面发展人才的重要内容。一、从点上看…     

加速国企人才建设

21世纪经济发展的重要特征是知识化、网络化、信息化、全球化，企业参与市场竞争的核心就是人才的竞争。然而。国有企业在这场人才竞争中却处处表现为弱势。由于人才频频跳槽而导致经营失败，企业破产事件屡屡发生。严重的人才流失已成为国有企业经营考最为棘手的难题。     

创新国企人才成长通道建设

现代竞争归根到底是人才的竞争。人才是企业的第一资源,人才开发是企业发展的第一要素,人才资本是决定企业核心竞争力的第一资本。谁拥有了人才,占领了人才的制高点,谁就能在激烈的竞争中处于主动地位、立于不败之地。     

基于多供应商的供应链契约效率研究

与多数研究供应链契约机制设计的文献不同，文章重点探讨供应链契约存在的必要性及其效率问题。研究结论认为，在不签约条件下，供应商之间的利益难以协调，说明了供应链契约存在的必要性；而在签约条件下，供应商竞争可以提高效率，但受到参与约束条件的限制，供应商之间有时并不存在竞争，也就无法改善效率。     

高等工程教育必须同科研密切结合

高等工程教育必须同科研密切结合东北大学李绍荣，梁焱在社会主义市场经济条件下，高等工程教育的职能应当是根据政府的要求和市场的需求，为国家和社会培养人才，创造知识和传播知识。要特别注意依据市场提出的人才和知识的数量、质量要求，为社会、市场提供合格人才和科...     

谈人才的健身意识

谈人才的健身意识浙江经济高等专科学校肖澄涛孙继芬经济建设成败之关键是人才，是人才的素质。时代发展的趋势是谁拥有２１世纪的人才，谁就取得主动。因此，要在国际经济竞争中取胜，要实现九五规划的各项目标，取得科技兴国、建设具有中国特色的社会主义的胜利，首先要...     

市场经济条件下总设计师工作的思考

本文从设计工作如何适应新的形势、增强产品竞争意识和转变思想观念等方面，论述了在市场经济条件下，总设计师应探索和思考的问题。     

努力造就跨世纪的优秀教师队伍

江泽民同志指出：“实施科教兴国战略，关键在人才”，“当今世界各国以经济和技术为基础的综合国力的竞争日趋激烈，而且会长期存在，这种竞争在很大程度上决定于人才数量和质量的竞争”。对于这一点，中南工业大学党政一班人的认识是明确的、思路是清晰的、措施是得力的，并在改革建设的实践中取得了较大成绩，形成了“强本茂木、木茂本固”的发展格局。概括起来，中南工大师资队伍建设的基本经验就是三个字“早、全、重，，一、“早”就是未雨绸缎，抓师资队伍建设想在前、启动早中南工业大学是一所以工为主，理、工、文、经、管、法、教…     

洞悉需求市场开展人才培养

“当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争，人才是最宝贵的资源”。人才是实现现代化的标准，如何培养人才并使之成为对社会有用的栋梁，作为培养人才的摇篮高等院校要当作一项战略来抓。近几年，随着大学生每年就业趋势来分析，不难看出人才需求与人才培养之间存在的供需矛盾     

我国继续教育的现状

我国继续教育的现状中山大学王沛当今的世界是激烈竞争的世界，各发达国家都认识到，目前世界市场的高技术竞争、创新竞争、战略竞争、时效竞争实质就是人才竞争。为此，各国十分重视继续教育，把继续教育作为提高国民综合素质，保持国家科技领先，促进经济发展、社会进步...     

新时期工程训练发展模式的探讨和研究

工程训练是工科院校学生在校教育中进行的实践教育，是全面提高他们工艺知识、创新意识和实践能力及进行素质教育的极其重要的一个环节。随着我国经济的不断发展，就业环境的不断变化，社会竞争的进一步加剧，社会对人才的知识结构、素质和能力提出了更高的要求，本文对在新时期下如何更好的进行工程训练予以探讨和研究。     

职业规划聚英才——企业如何应对人才战

如何吸引德才兼备的焊接技术、管理人才，并留住人才，是电焊机行业企业经营管理者面临的共同课题。其涉及到焊接行业现状、企业发展前景、职业培训、企业文化、合理的薪酬分配体系、员工职业规划等十分现实的问题。在电焊机行业企业面临的各种竞争中，人力资源竞争无疑是最重要的。为此，本刊特别推荐两篇电焊机企业经营管理者关于人力资源方面的经验之谈，多角度全方面阐述企业的人才战略，希望能对电焊机企业的人力资源管理有所帮助。