试论市场经济条件下经营型管理人才的培养

试论市场经济条件下经营型管理人才的培养浙江经济高等专科学校叶正茂一）市场经济就是以市场调节作为资源配置的经济，它是一种竞争性经济。从总体上看它具有三个基本特点：１．公平的竞争性。市场经济以公平竞争为前提，市场上的买方与买方，卖方与卖方，买方与卖方之间...     

高校培养创新人才思路探索

培养创新人才 ,是 2 1世纪中国高等教育的使命。要担当起这一历史重任 ,就必须构建高校培养创新人才的新机制。尤其是创新课程设计体系 ,全面实施自主性教学 ;创新考核评价体系 ,逐步形成多元化激励机制 ;创新人才培养方式 ,深入实践产学研合作教育。     

论跨世纪人才的道德培养

宋代司马光在其名著《资治通鉴》中将人分为四种：“圣人”、“愚人”、“君子”、“小人”。德才兼备是“圣人”,德才兼亡是“愚人”,德胜于才是“君子”,才胜于德是“小人”。他认为“圣人”和“君子”可用,而“与其得小人,不如得愚人”,因为“才者,德之资也;德者,才之帅也”。司马光并且总结了一条重要的历史教训：“自古者以来,国之乱臣,家之败子,才有余而德不足,以致于颠覆者多矣”。司马光的德才观虽然有失偏颇,但给今人不无启发之处。本文就是在这种思维的诱发下,对跨世纪人才培养所进行的道德审度与期于。一、世纪之…     

略论企业人才的开发与培养

当前,我国正处在第十个五年计划和2010年远景目标实施的关键时期,企业要在市场经济中实现“两个根本性转变”,进行制度创新和管理创新,都需要优秀的管理人才和经营决策人才。特别是我国加WTO后,企业人才的开发与培养更加迫在眉睫,我们务必要转变观念,正视现实,跟上时代步伐,努力做好企业人才的开发与培养工作。     

适应社会需要 培养T型人才

适应社会需要培养Ｔ型人才南方冶金学院张和仕随着当今世界朝着经济国际一体化、科技世界网络化、产业结构跨国化、金融流通洲际化方向发展，社会对Ｔ型人才的需求已经成为普遍的呼声。一、Ｔ型人才的主要特征按照所掌握的科学、技术、专业知识的结构特点划分，人才可分为...     

实施校企合作培养铸造人才满足社会需求

综述校企合作办学的途径，分析企业参与教学后，学校在人才培养方向，课程体系及教学方法上的改革。     

依托明星企业 培养焊接人才

成都飞机工业（集团）公司是国内外享有盛名的航空装备制造的明星企业，也是成都市机械工程学会焊接分会的挂靠单位。该公司为我国空军先后装备了数千架战机，近些年采用国内外先进的科技手段，成功地研制了枭龙歼十战机，使我国空军装备跨上了新台阶。     

国内焊接高技能人才的国际化培养浅析

介绍了焊接高技能人才的特征。阐述了国内焊接高技能人才的2种培养方式,企业内部培养和校企合作联合培养。从课程涉及国际标准并结合工程实例教学、系统全面的理论知识和操作技能要求3个角度叙述了IWS及IWP等国际资质人员的国际化培养模式。以与职业院校合作促进职业教育的工程化、国际化及与企业合作推动企业焊接高技能人才培养的国际化的方式实践国内焊接高技能人才国际化的培养。     

国内焊接高技能人才的国际化培养浅析

介绍了焊接高技能人才的特征。阐述了国内焊接高技能人才的2种培养方式,企业内部培养和校企合作联合培养。从课程涉及国际标准并结合工程实例教学、系统全面的理论知识和操作技能要求3个角度叙述了IWS及IWP等国际资质人员的国际化培养模式。以与职业院校合作促进职业教育的工程化、国际化及与企业合作推动企业焊接高技能人才培养的国际化的方式实践国内焊接高技能人才国际化的培养。     

论大学课程综合化与创新人才的培养

本文从科学的特征和科学发展的趋势出发,探讨了挑战诺贝尔奖的前提是科学突破,而科学突破则有赖于各领域专家的研究方式实现从封闭走向开放的转变。这种转变继而要求我国教育转变人才培养模式由培养素质单一的人才向多质的创新人才转变,人才培养模式的转变则要求专业与课程模式实现由分裂向整合的转变。     

论新型高层次人才及其培养

高层次人才在当今社会有其特定的内涵、特殊的作用，现代科技和社会对高层次人才有着新的需求及要求。科技兴国、人才强国战略的实施离不开新型高层次人才。新型高层次人才的培养及其作用的充分发挥，主要依靠符合时代发展要求、注重复合型知识结构和精品倍出的现代高水平高等教育。为此，教育理念、人才培养观、培养模式、培养重心应实现相应转变。     

铸造人才现状浅议

国力的竞争在科技,科技的竞争在人才,科技和人才是很重要的。铸造业的发展也是这样。无论科技如何进步,无论企业的生产设备如何精良,要办好企业,都离不开“人”这一根本因素,而人也有一个质量问题。全员素质较低是我国铸造业现存的一个重要问题,它严重影响着铸造业的发展。除国营铸造骨干厂和极少数较先进的民营企业的领导外,很多铸造厂领导对国内外铸造业状况、现代铸造技术、现代企业管理方法等了解甚少,甚至不了解。     

跨国人才的使用与培养

经济的全球化使得跨国公司的资本、物资、人力、信息等生产要素在全球范围内流动和配置．而这种运作的前提和结果必然带来人才的国际化。跨国人才的竞争表现在两个方面，—方面是世界一流跨国公司对国内人才和跨国人才的需求．据专业资料统计，目前全球跨国公司500强中．已有400多家企业及其100多家研发中心．既带来了大量的跨国人才，也吸引了我国大批优秀人才；     

加强培养高层次领军人才

中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中强调，要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置。中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才，是人才队伍建设的重点。”有色金属行业是我国的支柱产业之一，其领军人才队伍对国家经济发展具有重要的促进、带动、辐射作用。     

2062年铸造领军“人才工程”培养应从现在起动

针对今天铸造产业人才严重短缺的现状,探索高等技术人才培养的历程和经验,展示21世纪铸造顶级人才培养的理念,正视经验与问题,构建和谐教育体系,运用市场经济的价值观对接中国特色社会主义教育事业。教育是育人之事业,今天铸造产业后继缺人就是警钟,在铸业加速转型的今天,用科学发展观的理念,自力更生来培养中国铸造高等人才是唯一出路。     

人才战略四步曲

利用有效渠道,从外部引进高端人才,在内部培养选拔适用人才;企业内部通过人才资源推荐人才;走校企结合道路为企业后续发展培养、储备人才。     

江西理工大学着力培养复合型有色冶金人才

4月10日，江西理工大学软件学院第三次筹备会议在该校南昌校区召开。会议就软件学院的人才定位、开设方向、招生计划、课程开设与比例、实践教学环节等方面进行了深入的交流和探讨。拉开了该校着力培养复合型人才的序幕。