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现代企业制度的基本内容是指构成现代企业制度的基本要素及其相互关系。借鉴西方公司制度的经验,根据我国所有制结构和企业改革的实践,现代企业制度的基本内容应包括:(1)法人制度,指公司拥有法人财产权利,享有民事主体资格而形成的经济关系及法律规定;(2)组织制度,指公司企业组织形态和治理结构;(3)管理制度,指公司内部人财物产供销的管理规章及行为准则等。上述三项是建立和发展现代企业制度的根本环节,它们是一个有机的整体,法人制度是现代企业制度的前提基础,它决定和影响着企业 相似文献
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党的十一届三中全会以来,公有制企业、特别是国有企业的改革历程,大体上经历了三个阶段:第一阶段是扩权让利阶段,第二阶段是推行承包经营责任制阶段,第三阶段是党的十四届三中全会以来的企业制度创新阶段。第三阶段的显著特点是:我国经济体制改革的目标确定为建立社会主义市场经济体制,国有企业改革的方向确定为建立现代企业制度。邓小平理论的普遍真理与企业制度创新的伟大实践相结合,产生了反映和推动我国企业改革的两大理 相似文献
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薪酬制度是企业人事制度管理中重要的一环,合理的薪酬制度对企业的发展无疑是有益的。我们需要做的是通过建立一套符合企业的薪酬制度,达到最佳的激励效果。要建立现代企业收入分配制度,找到与现代企业收入分配制度的差距,针对存在问题,制定相应的对策措施。窃认为,国有企业要改善人才的薪酬待遇,首先要改革计划经济条件下形成的企业刚性工资制度。 相似文献
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国有企业建立现代企业制度,对工会工作和职工民主管理工作提出了许多新的问题,也提供了许多新的机遇。我们要善于抓住新的机遇,寻找解决新问题的有效途径,发展工会工作和职工民主管理工作,使之更好地适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求。 一、民主管理是现代企业 制度的重要标志 《企业法》第十条规定,“企业通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。”第十一条接着说,“企业工会代表和维护职工利 相似文献
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《新疆有色金属》2002,(Z1)
党的十五届四中全会强调指出 :“强化企业管理 ,提高科学管理水平 ,是建立现代企业制度的内在要求 ,也是国有企业扭亏增盈 ,提高竞争能力的重要途径。必须高度重视和切实加强企业管理工作 ,从严管理企业 ,实现管理创新 ,广泛采用现代管理技术、方法和手段 ,总结过去行之有效的管理经验 ,推广先进企业管理经验 ,不断赋予新的内涵 ,尽快改变相当一部分企业决策随意、制度不严、纪律松懈和管理水平低下的状况。”新疆有色金属工业企业管理协会为贯彻党的改革开放方针 ,配合新疆有色金属工业建立现代企业制度、企业脱困振兴和迎接西部大开发 ,特意编辑了这部《新疆有色金属工业企业改革与管理论文集》。本文集内容共分四部分 :第一部分为新疆有色金属工业集团公司领导 (有色企协领导 )在“深化改革 ,加强管理 ,促进发展现场经验交流会暨新疆有色企协换届会议”上的讲话 ;第二部分为《深化改革 ,加强管理 ,促进发展 ,现场经验交流会》先进经验交流材料 ;第三部分为《企业管理与改革》论文 ;第四部分为新疆有色金属工业企业管理协会信息。本文集是从企业近年推荐的成果诸多管理论文中筛选出来的 ,是近几年来新疆有色金属工业企业改革与管理工作经验的概括... 相似文献
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建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向。从10年来有色金属工业体制改革的进程和有色企业当前的实际情况出发,研究建立现代企业制度所包含的具体工作,是我们面临的一项重要任务。对国有企业,通过按公司制进行改建,理顺产权关系,落实企业法人财产权和经营自主权,是建立现代企业制度有益探索。可以说,建立现代企业制度的具体工作,就是按公司制的要求对现行企业进行改造,建立起新的企业制度。 相似文献
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建立现代企业制度,是一个高难度的复杂的系统工程,切忌盲目性和随意性。但也不能因为其复杂和陌生而不去试,不去闯。这里谈谈个人的看法。 1.在界定现代企业制度的形式时,要注意区分市场经济中的现代企业制度与可行企 相似文献
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现代企业制度是适应社会化大生产与市场经济要求的,使企业成为法人实体与市场竞争主体的企业制度。目前,在世界各国经济中占主体地位的企业制度是法人企业为中心的公司制。我国在建立社会主义市场经济体制的过程中,明确指出现代企业制度必须体现产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的基本特征。在探索具有中国特色的现代企业制度的具体形式时,主要将现代企业法人 相似文献
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建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是公有制与市场经济结合的有效途径,是当前国有企业转换经营机制的落脚点,但如何才能尽快建立现代企业制度呢?笔者认为:必须有五个方面的突破。 (一)思想观念要有突破 改革开放十多年来,人们的思想观念发生了很大变化。即使如此,由于长期计划经济体制运行的结果,人们对某些特定现象形成根深蒂固的看法。如 相似文献
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成人高等职业技术教育改革要面向企业的改革与发展金川有色金属公司职工培训中心刘廷邦，吴国胜一、企业的改革发展和现代企业制度的建立要求成人高等教育必须向高等职业技术教育方向发展。２１世纪是高科技信息社会，在“和平与发展”的国际大环境中，国际间的经济竞争实... 相似文献
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建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标,目的是使企业产权明晰、责任明确、政企分开、管理科学。由于中末期矿山在走向市场的过程中暴露出许多不适应新旧体制转换的弊端,目前转机建制的条件虽然日臻成熟,但对中末期矿山来说,是风险与机遇并存,障碍与顺境同在。关键在于如何研究对策,怎样使中末期矿山顺利地进入市场。 相似文献
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深化改革,建立现代企业制度,加强和改善企业内部管理,改变长期以来产量增长靠投入,效益增长靠产品涨价,企业粗放经营,市场应变能力差的状况,促进两个根本性转变,提高经济效益,这是摆在有色工业企业面前的主要任务,企业思想政治工作应为完成上述任务服务。 (一)帮助职工牢固树立市场、成本和效益观念 企业存在于我国由计划经济体制向建立杜会主义市场经济体制转变,经济增长方式由粗放型向集约型转变的大环境之中,它要生存和发展,在市场竞争中立于不败之地,有两条十分重要:一是企业必须了 相似文献
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建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是国有企业改革的方向,而转换经营机制是建立现代企业制度的基础。 一、推动政府职能转变 自1988年贯彻《企业法》以来,政府转变职能对搞活企业,增加企业的效益起了很好的作用。但是企业要进一步搞活,必须进 相似文献
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《公司法》颁布实施以来,其实施情况如何?据笔者掌握的情况,在改革开放前沿的广东地区,真正能按《公司法》建立现代企业制度的企业,可以说为数不多。有的企业虽然是按《公司法》的要求建立了现代企业制度,但多数企业不过是为了应付工商登记而已,尚未建立真正意义上的比较规范的 相似文献
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华东铝加工厂(以下简称华东铝)是原中国有色金属工业总公司与镇江市联营的国家大型铝材综合加工企业,是江苏省首批建立现代企业制度试点单位。近几年来,企业结合转换经营机制、强化企业管理工作,按照按劳分配,效率优 相似文献
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企业文化是与企业这一经济组织相伴而生的客观现象，企业文化理论被认为是推动现代管理从物质、制度层面向文化层面发展的重要力量，被称为自古典管理以来管理理论发展的第四个阶段，越来越受到企业界的关注和追捧。 相似文献
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建立现代企业制度的准备工作,已经在总公司系统的企业中展开,其表现为:所有企业都在进行清产核资;截至六月下旬,已经有27家企业申请进行现代企业制度试点;一批企业选择不同对象开展了现代企业制度知识培训;少数基础条件较好的企业着手制订公司制改造的方案。 建立现代企业制度,从改革的角度讲,可以说成是10多年来国有企业改革的继 相似文献