民航NDT人员资格鉴定与认证标准评价

介绍了我国民航NDT人员资格鉴定与认证标准（MH／T3001）与国内外相关标准的差异和特点。对比和评价了雇主认证体系和认证机构体系两种认证体系。通过对比和评价,认为由于参考了两种认证体系,并且在NDT人员经历、培训、考核和重新认证等方面规定了更详细地要求和管理责任,MH／T3001标准作为我国民航业NDT人员资格的鉴定与认证标准是科学和合理的。     

美国高教认证中介机构之独立院校认证委员会(ACICS)介述

我国已经进入高教大众化 ,并面对着加入WTO后对外开放高教市场的挑战 ,发展高教评估与认证 ,建立有效的高教质量保证体系势在必行。在这一过程中 ,观察和研究世界高教发达国家在这方面的发展历程及形成的评估、认证体系都是非常必要的。美国高教认证已有相当长的历史 ,并形成了颇具特色的完全以中介机构为主导的评价、认证制度。本文主要介绍了美国高等教育认证理事会 (CHEA)全国性院校认证成员机构之一的独立院校认证委员会 (ACICS)及其认证标准、认证程序 ,并作了简要述评。     

谈“东西伯利亚-太平洋”管道工程中焊接相关认证

俄罗斯"东西伯利亚-太平洋"石油管道工程所经过的地区为高纬度、严寒地区,冬季最低温度达到-60℃.恶劣的气候条件给焊接施工造成很大影响.为了保证焊接质量,施工程序文件中要求在施工前必须进行相关认证.本文从焊接工艺鉴定、焊工资格认证、焊接技术员认证、焊接材料鉴定、焊接设备认证等方面,详细阐述了该工程中焊接相关认证的程序和要求.     

美国无损检测学会的雇主认证程序和中心认证程序

介绍美国无损检测学会制订的几种主要的无损检测人员资格鉴定和认证程序,着重分析雇主认证体系和中心认证体系的特点。     

国际焊接人员考试与资格认证在中国的实施

世界上共有37个国家参加或参与了国际焊接学会(IIW)统一的焊接人员培训、考试与资格认证体系,中国焊接培训与资格认证委员会(CANB)于2000年1月正式获得IIW授权,开始进行相应的焊接人员培训、考试与资格认证工作,并且获得了良好的成绩,所认证的各类人员数位列世界第二位.介绍了国际焊接学会(IIW)对焊接人员考试与资格认证体系的要求,培训机构与考试认证机构必须是独立的实体,并介绍了我国CANB相应的考试与资格认证机构及其在中国的具体实施过程.     

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无损检测学会人员资格认证体系在各地培训和考试机构几年来的共同努力下不断完善和发展，为了适应新形势的需要，与国际同步发展，经无损检测人员资格认证委员会商议决定，2007年1月1日起学会系统将执行GB9445-2005《无损检测——人员资格鉴定与认证》。     

友邦电气UC2系列控制按钮获国家两项权威认证

友邦集团在全国同行中率先通过ISO9001质量体系认证和ISO14001环境体系认证，产品均通过中国强制性认证（简称CCC认证）中国质量认证中心CQC认证、中国船级社CCS认证、国家防爆电气EX认证、防雷CNAS认证、欧盟CE认证、美国UL认证、德国VDE认证、德国莱茵TUV—CE认证、国际标准ASC认证及欧盟POHS指令认证（SGS）等。     

浅谈航空航天无损检测人员符合性认证

国际航空航天工业无损检测人员认证主要采用雇主认证体系,按照NAS 410/EN4179国际通行准则开展认证。NANDTB是国际准则中特许的认证机构,开展航空航天无损检测人员符合性认证。为满足需要,2006年中国航空航天无损检测认证部（NANDTB-CN）成立,经过几年发展,已建立完善体系并开展大量工作,并初步得到国内外航空航天业认可。采用NANDTB-CN符合性认证,可有效保证人员资格的国际认可,能够降低成本及潜在风险,有助于获得客户的信任和认可。     

企业一体化管理体系的构建

目前。贯标已成为我国企业管理中最重要的内容。截至2005年6月30日。经CNAB认可的认证机构颁发的质量管理体系（QMS）、环境管理体系（EMS）和职业健康安全管理体系（HSMS）认证证书分别为138042份、10278份、4638份。其中。获得EMS和HSMS证书的企业。绝大部分同时获得了QMS证书。然而。在同时独立运行多种认证体系的企业中。普遍出现了管理效率低、协同效应差、体系运行难度大以及认证耗时、费力、     

国际焊接生产制造质量保证体系在中国的推广与发展

简要介绍了国际焊接学会人员培训认证与企业认证体系概况及其在中国的发展,阐述了焊接生产制造企业认证是企业自身发展的重要手段与途径,给企业带来了巨大的经济效益,增加了企业参与国际市场的竞争能力,为使中国从焊接制造大国成为世界焊接制造强国打下良好基础。     

ISO 3834国际标准是企业焊接质量管理体系的基础

基于ISO 3834国际焊接质量管理体系在中国的应用实践,总结了该管理体系针对焊接这一特殊工艺方法的特点,规定了系统的焊接质量管理细则要求。很好地弥补一般通用质量体系在这一方面的空白。其核心包括焊接责任人员、焊接工艺及评定、焊接及检验人员资格认证等诸多要素。该标准体系具有全面质量要求、标准质量要求和基本质量要求3个质量等级,可供不同的企业根据客户要求、自身要求和产品特点进行选择,并且对于运行环境没有特别要求,其质量控制原则可以用于熔化焊方法之外的其他方法,应用不受产品种类的限制。     

国际焊接质检人员(IWIP)培训认证及在国内的推广

对国际焊接质检人员在国内的推广及培训历程作了相应介绍,对国际焊接质检人员在制造企业中所承担的任务和职责进行了说明,并阐述了国际焊接质检人员对焊接制造的作用和意义。另外,基于国际焊接质检人员的IAB-041r4-16规程,对人员的入学要求、培训内容及考试要求作了相关介绍。     

无损检测授证人员管理信息系统的设计与实现

根据航空工业无损检测人员资格认证工作的实际情况和发展要求，从有效利用信息资源和提高行业管理水平的角度阐述了建立航空无损检测授证人员管理信息系统的必要性和紧迫性；确定了系统工作目标，进行了子系统功能划分及设计；在Windows操作环境下，选择以Mi-crosoft Access2000为支持数据库、以可视化的Visual Basic6.0语言作为编程工具，成功地设计、开发了授证人员管理信息系统。     

基于设计协作环的产品概念设计工作流模型

本文首先讨论了网络环境下面向质量的产品概念设计（QOCD，Quality-Oriented Conceptual Design）的概念及其过程，根据该过程中工作流管理的需要，提出了设计协作环的概念，在此基础上建立了基于设计协作环的CDFQ工作流模型。     

国际焊接工程师可选途径培训及认证对焊接工程技术人员职业培训的促进与发展

学历教育、职业培训和国际资质专业认证的互相衔接、互相促进,为国内焊接工程技术人员提供了新的人才培养模式。按国际统一的培训规程的要求,结合国内焊接人员的专业背景和工作实际需要,开展在职焊接人员的国际焊接工程师可选途径(IWE-A)培训与认证,满足焊接制造业人才国际化、工程化的要求,这一人才培养模式的推广,赢得了行业的认同,促进了焊接工程技术人员职业教育培训的快速健康发展。     

软件工程开发训练系统设计研究

针对软件发展过程中的每个开发环节,提出了一种软件工程人员训练体系,系统建立了统一的学习和管理评估体系,避免了传统的单一系统结构的弊端,训练的过程更加稳定和灵活,降低了人工训练的复杂度,使得此技术具有实际应用的价值.     

试论高校人才引进中的矛盾与对策

本文针对目前高等院校人才引进工作中存在的难点，结合人力资源管理理论，从导致人才流动的根本性因素分析入手，探讨了以强化内部管理、优化内部环境为基本对策的人才引进工作模式。     

模具专业综合实训模式的改革与探讨

根据模具行业的特点和人才培养的要求，针对如何改革综合实训模式，提高模具专业学生的综合设计与制造能力进行了探讨与尝试。