论企业如何进行思想政治工作创新

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步,必须与企业发展协调,必须与员工思想变化共振,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基,才能为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业思想文明建设。     

党的十八大后如何开创企业思想政治工作新格局

企业思想政治工作对于现代化企业经营管理水平的提高和企业人员素质的发展有着重要的推动作用,本文从十八大政治报告出发,对如何开创企业思想政治工作新格局提出了几点看法。加强思想政治工作,做好企业员工的思想政治工作,是当前企业亟待解决的重要课题,思想政治工作是一项博大精深的系统工程,没有一成不变的固定模式,当前企业思想政治工作者要根据企业发展的新情况、新问题,不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法,推动企业健康发展。     

浅谈如何创新企业政工工作

企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线,需要从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理范畴,为企业改革和发展提供强有力的思想保证,充分发挥思想政治工作的职能和作用。     

运用“五化”机制,做好新时期企业思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,只有着眼于企业改革和发展,融入企业改革、发展和生产经营全过程,才能提高企业基层思想政治工作的有效性。坚持解放思想,转变观念,不断加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,将思想政治工作有机融入改革发展的实际,提出创建思想政治工作"五化"机制思路,激发蕴藏在干部员工中的工作激情和创造力,使思想政治工作真正成为企业发展稳定不可或缺的软实力。     

企业文化与思想政治工作关系研究

随着近年来我国经济快速发展,国内社会各领域企业都围绕企业文化与思想政治工作的关系进行了有效研究,在加强企业思想政治工作的同时也着力加强企业文化建设,促进企业快速发展。企业文化建设与企业思想政治工作在推动企业发展方面有着共同的作用,虽然二者的内涵不同,但是在推动企业发展方面都坚持"以人为本"的理念,在促进企业发展的同时促进两方面工作内容有机融合,促进企业文化与思想政治工作互相补充,使二者在企业发展过程中发挥重要作用。鉴于此,本文就企业文化与思想政治工作的关系展开详细探讨,并提出具体的研究思路,针对企业文化与思想政治工作的有效融合路径进行针对性分析,促进企业快速发展。     

浅议企业变革发展中思想政治工作效果的提升

企业变革发展,员工思想日益多元化,企业思想政治工作必须在坚持思想引领、思想保证和精神动力的主导功能和传统方法的基础上,结合企业全面深化改革,根据企业长久发展的现实需要,全面谋划,认真开展。要结合形势任务,及时调整企业思想政治教育思路,积极强化思想政治工作与企业经营活动的直接关系,明晰思想政治工作在企业管理中的职责,积极探索和创新思想政治工作的方法和手段,使思想政治工作开展到一线,落实到岗位,形成切实有效的思想先导,促进企业变革发展。     

企业思想政治工作面临的挑战和对策

在新形势下,企业必须要以新的发展观念指导思想政治工作,以科学合理的思路推动思想政治工作的开展。本文首先说明了企业思想政治工作的重要意义,然后分析了企业思想政治工作面临的挑战,最后详细阐述了企业思想政治工作的对策。     

论新时期下企业思想政治面临的挑战及对策

思想政治工作是企业管理的重要组成部分,其能够强化管理工作的时效性和针对性,对企业的长远发展非常有益,所以我们应从企业的自身条件和管理模式出发,切实的把思想政治工作容入到管理的各个环节,促进企业良性发展。本文从企业思想政治工作的现状出发,论述了新时期下企业思想政治工作面临的挑战,并详细的分析了新时期下企业思想政治工作的主要对策。     

如何做好离退休人员的思想政治工作

思想政治工作是企业能够又好又快发展的前提和基础,做好企业的思想政治工作,有利于解决企业内部的各种问题,保证企业的稳定发展。做好企业离退休人员的思想政治工作是适应社会发展的要求,要做好离退休人员的思想政治工作,就要保证把企业内部人工管理全体化、多样化、社会化和经常化结合起来。本文首先对我国新时期下企业离退休人员的思想现状进行了简要的分析,再阐述了现代社会下离退休人员思想政治工作的特点和规律,最后根据现状、特点和规律总结出新时期下做好离退休人员的思想政治工作的对策。     

谈如何加强思政力度、服务企业科学健康发展

思想政治工作的力度大小,对企业的健康发展有着极大的影响。企业思想政治工作是日常管理工作的一部分,加强思政工作,有利于将职工思想进一步统一,有利于营造良好的企业文化和工作氛围,进一步促进企业健康发展,有利于企业实现发展目标。本文针对当前企业思想政治工作中存在的问题提出了相应的解决办法,促进企业更好的适应新时代的发展。     

正确处理企业文化与思想政治工作的关系

<正>在现代企业管理中,思想政治工作和企业文化,都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是企业管理者都必须着力解决的问题。在企业发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业发展的原动力。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展,提升企业管理水平的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。一、正确认识企业文化与思想政治工     

企业思想政治工作与企业管理有机结合

随着全球经济增长速度放缓,我国增长模式转型的大背景下,作为推动企业改革发展的企业党建思想政治工作,也肩负着调动职工生产积极性,促进企业改革发展的重任。如何将思想政治工作与管理工作有机结合,是思想政治工作的一项重要原则和基本方法。如何围绕企业的生产经营自转自动,企业的思想政治工作如何跟上和适应新形势变化,成为企业思想政治工作积极思考的问题,本文就如何实现思想政治工作与企业管理工作相结合进行几点粗浅探讨。     

煤矿企业思想政治工作存在的问题及解决方法

企业要发展,在思想政治工作上就必须要有凝聚力、有保障。随着市场经济的发展和经济体制改革的进程,煤矿企业员工的思想也随着新时期发展变化而变化,我国煤矿企业的思想政治工作也出现了新的问题。社会主义初级阶段的市场经济之下,思想政治工作不但是企业健康发展的特点,而且也会是企业发展的核心凝聚力和竞争力。然而近些年,新时期的煤矿企业思想政治工作有了新的挑战,本文就对煤矿企业当下存在的思想政治工作问题进行梳理,并结合自身一些经验体会来探讨提出解决办法,希望能够对煤矿企业的健康持续发展做出一定得贡献。     

企业政治思想工作存在的问题及对策研究

改革开放以来,企业经济的快速发展已成为全面建设小康社会、发展区域经济的重要力量.发展壮大企业经济实力,进一步抓好企业的政治思想工作,也是新形势下加强和改进政治思想工作的一项重要任务.本文通过对企业政治思想工作的重要意义及存在问题的分析,提出了完善、加强企业政治思想工作的一些建议和对策.     

企业政治思想工作存在的问题及对策研究

改革开放以来,企业经济的快速发展已成为全面建设小康社会、发展区域经济的重要力量.发展壮大企业经济实力,进一步抓好企业的政治思想工作,也是新形势下加强和改进政治思想工作的一项重要任务.本文通过对企业政治思想工作的重要意义及存在问题的分析,提出了完善.加强企业政治思想工作的一些建议和对策.     

目标管理创新路 排忧解难安人心

在经济体制改革深入发展的新形势下,企业党组织怎样做好思想政治工作,保证企业发展和经济效益的提高,我厂党委经过深入调查研究,在思想政治工作实行目标管理方面进行了初步尝试,收到了明显效果。一、实行思想政治工作目标管理,活跃企业思想政治工作。通过对本厂大量情     

思想政治工作对企业单位思想政治的作用分析

思想政治工作是企业发展中的重要项目,对提升企业凝聚力与促进企业的文化建设有重要作用。本文首先简要分析了我国企业单位思想政治工作的推动现状,指出了其中存在的问题,接着重点阐述了思想政治工作对企业单位思想政治的作用。在此基础上,提出了思想政治工作的增强措施,希望能够通过思想政治工作的改善,不断提高其在企业单位思想政治中的推动作用,促进我国企业单位思想政治建设的先进性与科学性,推动企业的可持续发展。     

浅谈新形势下企业思想政治工作的创新

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。江泽民同志早就指出：“愈是发展社会主义市场经济,愈要全面加强和改进思想政治工作。”充分说明了做好新时期思想政治工作的重要性和紧迫性。在今天新的形势下,企业思想政治工作如何结合企业工作的实际,与时俱进,大胆创新,为企业的改革和发展提供强有力的思想保障和精神动力,促进科学发展,是始终摆在我们面前的重要课题。     

加强青年员工思想政治教育工作的思考

思想政治工作是企业实现平稳发展的重要法宝,而青年员工作为企业的中坚力量,是企业发展的希望和源泉,因此,加强青年员工思想政治教育工作,对促进企业的健康发展具有重要意义。本文针对目前青年员工思想状况,提出了加强青年员工思想教育工作的相关措施,并对构建强化青年员工思想政治工作的长效机制提出几点看法。     

创新是企业思想政治工作的不竭动力

新时期的企业思想政治工作手段与载体需要更新,必须要结合当前形势、遵循工作规律、服务企业发展,思想政治工作才有活力、动力、生命力。在本文中,就企业思想政治工作与企业发展之间的关系、作用及方法创新进行了阐述,提出了相应对策。