信息甄别理论在企业评判大学生考证中的应用

运用信息经济学的信息甄别原理来对当前大学生考证热这一现象作出分析：阐述了考证热的背景及其对于学生的意义,分析了企业招聘时可能面临的逆向选择和道德风险行为;用信息甄别模型描述了企业如何甄别应届大学生所传递的信息,如何甄别应届大学生以简历（包括各种证书）为信号载体传递的个人能力及简历的含金量的信息;对模型作出总结并提出了相应的建议。     

公益性公共建筑节能激励契约设计

公益性公共建筑节能一般由政府和建筑业主共同出资,而业主在节能过程中存在着特殊的行为特征,尤其是因隐藏信息和隐藏行为而导致的逆向选择和道德风险行为。在深入分析公益性公共建筑节能激励机理基础上,运用激励理论,建立了政府和公益性公共建筑业主之间的委托—代理模型,并分别在完全信息和不对称信息下求解了相应的激励契约。研究得出了两种情况下激励契约的一些特征,同时,也为政府建议了一些可能的措施和机制,以达到激励公益性公共建筑节能的目的。     

契约型 REITs 内部治理结构“委托—代理”问题研究

运用 Holmstrom 和 Milgrom 参数化模型构建符合契约型 REITs 内部治理结构委托—代理理论模型,对基金管理人激励行为进行分析,得出基金管理人的努力程度与其自身所占基金份额取得的投资收益比重、对互惠关注的敏感性程度和业绩提成占基金净利润分配的比例等因素存在正相关关系。基于此提出了从信号传递和信号甄别的角度对契约型 REITs 内部治理结构的相关契约机制加以改进。     

激励性契约、管理者能力与盈余管理

基于管理者能力异质性现实,依据经济学概念量化管理者能力这一综合指标,以我国上市公司样本数据研究管理者能力对盈余管理的影响,即管理者能力越强,公司盈余管理程度越大。继而在管理者能力差异影响企业盈余管理程度的基础上,进一步论证激励性契约对二者关系的影响。结果表明,激励性契约能够有效改变管理者能力在盈余管理行为中发挥的作用,具体为薪酬激励能够显著降低高能力管理者进行盈余管理的程度;晋升激励对能力较高的管理者也能发挥较好的激励作用,并抑制其盈余管理行为。     

建筑节能服务企业贷款融资利益协调分析

从行为策略角度研究建筑节能服务企业与银行贷款融资之间的利益协调关系为解决既有建筑节能改造资金短缺提供了重要依据。利用委托—代理理论,构建了企业与银行之间的激励契约模型;从对称信息和不对称信息下企业和银行最大收益目标分析入手,研究了企业与银行之间的契约均衡;最后基于信息不对称从政府、企业和银行3个角度提出了相应措施,为建筑节能服务企业项目融资研究提供了新的视角。     

高中信息技术课中学生信息意识的培养探究实践

随着新课改的不断推进,信息意识培养已经成为许多高中信息技术教师重要的教学目标。基于"人本教学"理念,信息意识培养能够实现学生学习观念的转变和升级,学生能够认识到信息技术的重要性,能够自主自觉地进行学习实践活动,而教师作为学生的引导者和启发者,能够引导其学习思路朝着"高效、有趣、高质"的方向不断推进。据此,浅谈高中信息技术课中学生信息意识的培养策略,希望能为各位高中信息技术教师提供切实可行的教学方案。     

上市公司股权激励的盈余管理分析——以金螳螂建筑装饰股份有限公司为例

盈余管理是公司管理者通过选择和控制公司内部行为以增加自身或企业利益的行为。能否真实完成目标业绩对经理人来说往往是不可控的,而通过盈余管理则使得经理人往往能够成功包装业绩以满足股权激励契约的行权条件。对于经理人股权激励来说,盈余管理是经理人为获取经营业绩的超常收益的自利行为。同时,经理人股权激励是公司所有者与经理人之间的一种契约,公司所有者会制定一定的目标,当经理人完成目标时就会获得额外的利益,而这种目标的实现通常对股东和公司的发展也是有利的。可     

股权激励计划公告前的盈余管理行为研究——基于中国上市公司的实证分析

股权激励是一把"双刃剑",它是一种重要的经营者激励约束机制,但是也可能会诱发经营者操纵盈余的行为。文章对上市公司股权激励计划公告前的利润操纵行为进行了实证研究,结果表明:上市公司经营者为了攫取私利,在披露股权激励计划前普遍会进行负向的利润操纵;股权激励的水平越高,其股权激励方案公告前一个季度的利润操纵程度越大;采用股票期权激励方式的上市公司激励水平与盈余管理程度负相关。这一研究发现可为监管层对上市公司股权激励的规范和监督提供借鉴,为上市公司设计股权激励契约开启新的思路,并对促进我国资本市场的健康发展有积极的作用。     

我国上市公司财务信息披露的激励制度研究

传统的财务信息披露理论强调,虚假披露财务信息必须受到严厉的惩罚,主张用"严制惩恶人",以促使上市公司依法、公正、诚实地进行披露,但在实践中,惩罚式的信息披露制度并没有达到设计者的预期目标,财务信息虚假披露事件仍然层出不穷。创新财务信息披露的制度模式,转变传统的财务信息监管思维,引入激励型的治理理念,实行激励式的财务信息披露制度,通过合理配置激励利益,有助于引导上市公司主动依法披露财务信息,激励中介机构尽职审计财务信息,从而保障和提升财务信息的质量。     

基金会投资代理问题与契约治理

基金会通过投资实现资本保值增值有利于生存发展,而保证投资成功的关键是有效治理投资中存在的代理问题,但现有研究缺乏对基金会此类非营利组织投资活动中代理问题的治理探索和理论指导。在契约理论和代理理论基础上建立数理模型,放松对风险偏好的假设,引入基金会投资规模、投资管理人能力水平和私人行为收益等变量,构造由投资规模以及投资管理人能力水平和努力程度决定的收益函数,设计基于业绩考核的控制权和收益分成的契约激励机制。在分析激励契约与代理问题机理基础上得到投资管理人最优契约,探讨激励效应与道德风险影响机理,以及不同信息状态下代理成本、效率损失与代理人选择策略。     

改善绩效管理 强化正向激励 推动信息报送工作开展

绩效管理是持续提升组织绩效的有效手段,对于规范国有企业办公室的日常管理,提高工作效率,具有重要的现实意义。推行绩效考核,可以充分利用考核的"指挥棒"功能,快速有效地在实际工作中实现预期目标;实施正向激励措施,加强结果反馈则可以强化考核效果,进一步推动工作开展。北京市燃气集团办公室在"企业信息报送工作"中,对原有"满意度评价法"的考核方式进行了改进,采用了"绩效考核+正向激励+结果反馈"的绩效管理方式,不仅强化了绩效考核的业绩导向,规范了业务流程中的管理行为,促进了管理质量提升;同时还在考核项中引入正向激励措施,加深了对被考核单位的激励引导,充分调动了其工作的积极性与主动性,使其工作热情与努力程度进一步得到提升。     

信息防泄漏体系的研究与建设

针对各种敏感数据被破坏和泄漏途径大大增加的问题,围绕可能产生信息泄漏的主体"人"和对象"数据"进行重点防御,建立了以文档主体、围绕文档在产生、传输、存储、销毁4种生命状态下的信息防泄漏技术管理体系;建立了以保密行为协议签订、计算机行为规范、运维行为审计等为核心的信息防泄漏行为管理体系;建立了涵盖信息保密、内外网邮箱等的信息防泄漏制度保障体系。通过3个体系的建立,为防止企业出现信息泄密事件提供了坚强的技术支撑和保障。     

证券投资基金共同持股、信息偏好与股价信息含量

随着证券投资基金数量的增加,基金在个股上"抱团"的情况普遍存在。基于此,利用2005—2019年股票市场和基金市场数据,以基金共同持股的上市公司为研究对象,探讨基金经理投资决策中信息偏好以及对股价信息含量的影响。实证结果表明,虽然基金经理既关注无形信息,也关注与基本面有关的有形信息,但随着基金共同持股程度的增加,基金在投资决策时会越来越偏爱流行概念、题材故事等无形信息,使得投资行为越来越偏离价值投资的初衷。进一步研究发现基金共同持股程度较低时能够提高股价信息含量,但基金共同持股程度较高时反而会减少股价信息含量。此外,研究还发现共同持股的程度在基金投资行为与股价信息含量中起到了显著的调节作用。研究结论不仅有利于投资者认识和理解基金的投资行为,而且为我国监管层进一步发展和完善基金市场提供了参考依据。     

信息不对称视角下高职新一轮职称评审问题与对策

本文运用信息不对称理论,对高职新一轮职称评审改革中的信息不对称现象进行了分析,探讨职称评审中存在的"逆向选择"和"道德风险"问题,并提出了解决对策,即充分运用"信号传递""激励相容约束"和"分离均衡"原则,强化信息公开与交流,完善制度建设,创新评价结果使用。     

议工程建设中的信息不对称

介绍了信息不对称理论，构建了工程建设的信息模型，重点介绍了工程建设中业主与承包商信息不对称现象，并从信号传递、信息甄别和激励机制出发，以解决信息不对称导致的逆向选择和道德风险。     

高效合作学习的教学策略

合作学习已经成为国内外一种应用广泛的教学方法,然而在教学实践中我们发现,合作学习还存在着诸如难以达到既定或应达到的目标、"搭便车"者的存在、合作学习中存在冲突以及仓促结束等多种无效率的现象和问题。作者通过研究国内外的优秀教学经验发现,教师在合作学习中发挥引导作用、指导学生制订小组学习契约以及采用个体化的评价标准可以有效地解决上述问题,并使合作学习更有效率。     

基于信息共享的工程建设安全监管激励机制研究

为缓解建筑业各大责任主体之间信息不对称现象,基于政府安全监管部门与建筑业企业之间的委托代理关系和各建筑业企业之间的博弈关系,对影响政府激励行为与建筑业企业信息共享行为的因素进行分析,建立建筑业企业安全生产信息共享激励机制模型;构建政企之间及企企之间信息共享博弈收益矩阵,提出了信息共享激励机制的最优策略。结果表明借助信息共享平台可以确定影响奖罚标准的安全生产信息,有助于建立企业安全生产诚信奖励失信惩戒机制。     

信息不对称理论及其在工程项目管理中的应用

介绍了信息不对称理论的基本内容,并对信息不对称理论进行了评述。构建了工程项目管理中的信息模型,对业主和承包商双方在招投标阶段和履约阶段所存在的信息不对称现象进行了重点分析,最后从加强信息网络建设、设计合理的契约、加强政府政策引导、加强诚信建设和培育公正、规范的中介机构及建立项目风险预警机制等方面提出了解决项目管理中信息不对称问题的对策。     

股权激励效果、实施的税负环境与合约设计研究——基于公司业绩实证分析

公司股权激励行为能否提高管理层努力程度、改善公司业绩目前尚未有一个确切的实证结论;而哪些因素能够影响股权激励效果亦是揭示股权激励合约设计与适用条件的关键。文章以2009年至2012年148家实施了股权激励的A股公司为样本,研究了股权激励有效性问题以及初始税负条件与合约设计对股权激励效果的影响方式。结果表明:股权激励行为能够显著提高公司业绩;股权激励程度、期限与激励效果呈正向作用;以股票增值权的形式实施股权激励更具效果;初始税负环境越恶劣,则税负筹划空间越大,股权激励效果越明显;高新技术企业实施股权激励效果更佳;而其他公司特征与股权激励业绩效果之间关联并不明显。     

浅谈培养学生的信息敏感度

信息积累的丰厚与否,是一个国家历史和文明的象征;信息的迅捷与否,甚至能关系到一个国家的生死存亡。信息对个人的成长,个人目标的实现也有至关重要的作用。实施素质教育,保证素质教育效果要求学生必须有一定的信息敏感度。培养学生的信息敏感度,要求学生加强信息意识,能够主动高效获取信息;被动接收信息时能够学会主动思考;同时在实际生活中,能够积极迅速地使用信息解决问题。