简述美国的建筑业管理体制

为了解美国的建筑业管理体制和政府对建筑业的管理内容、建筑业企业的运作方式以及相关的配套政策 ,本人随机械部建设监理考察团对美国的洛杉矶、纽约、华盛顿、旧金山等城市的建筑业管理情况进行了考察和访问 ,并收集到了一些管理方面的文件和资料。现整理和归纳起来 ,形成下文 ,或许对我国建筑业的管理能有所借鉴。1　政府对建筑业的管理1 .1　多级管理体制　美国是个联邦制国家 ,联邦政府对建筑业的管理表现为宏观协调和协助 ,没有设立专门的管理机构 ,不进行直接的管理。宏观协调工作分别通过政府的财政、工商、税收、环保、劳工安全、…     

新加坡建筑业管理概况

新加坡对建筑业的管理同对其他部门的管理一样,已经走上了有序化的轨道,主要表现在从建筑业的宏观调控、劳工培训和工程质量等方面都巳建立起一套目标化、科学化的管理体系,并使之逐步趋于完善。 新加坡建筑业的主管部门是建筑业发展局(CIDB)。它建立于1984年3月,主要职责是关注新加坡建筑业的发展,使它的发展与新加坡不断扩大的需求相适应。新加坡建筑业发展局有个“承包人登记系统”,在其     

新加坡对建筑业管理的经验介绍

新加坡村建筑行业的管理同对其他部门一样，已经走上了有序化的轨道。主要表现在，从建筑业的宏观调控、劳务培训和工程质量等方面都已建立起一套目标化、科学化的管理体系，并逐步趋于完善。新加坡建筑业的主管部门是建筑业发展局（CIDB入它建立干1984年3月，主要职责是使新加坡建筑业的发展与新加坡不断扩大的需求相适应。在新加坡建筑业发展局中，有个“承包人登记系统”，其中注册登记的有2700多个承包商和与建筑业有关的专业商行。建筑业发展局通过这些承包商和专业商行对整个建筑业的运作进行宏观监控。最主要的是对劳工素质和工程…     

英国建筑施工安全的特点

去年底,中国建筑行业工会干部赴英国在伦敦等地进行了为期两周的劳动保护培训和考察.我们除拜访了英国总工会、英国劳动争议协调仲裁委员会外,主要接受了英国建筑工会组织的英国劳工法律及安全生产方面的培训.同时,还到建筑工地进行了现场参观考察.通过培训和考察,我们对英国建筑业安全生产的情况有了一些了解,他们的一些做法值得借鉴.     

浅析国际工程中当地劳工的管理

国际工程所处环境特殊,需要我国建筑业企业结合所在国国情,努力提高对当地劳工的管理水平.文章主要阐述了南部非洲国家的劳工政府管理体系、劳工管理的常见问题和对当地劳工的管理措施.     

美国建设监理业概观

一、美国建筑业管理的概况1．管理体制美国是一个联邦制的国家，联邦政府以下的各州的权利比较大，在管理体制方面享有较大权利，有相当大的相对独立性。联邦政府对建筑业的管理没有设专门的管理机构，也就是没有下属的建筑企业和研究机构。美国是一个市场经济高度发达的国家，建筑行业中的企业和研究机构都是由私人办的，政府只是给予协调和协助的宏观管理，给予发展方面的政府咨询，不进行直接的管理。而且这种管理是分别通过政府的财政、商务、劳工安全、环境卫生等部门进行的。企业的建立和注册，只是向管理部门履行个登记的手续，企业…     

建设广角

建设部副部长傅雯娟:以转移培训哺农村惠农民4月25日,在河南省林州市召开的全国建筑业农村劳动力转移培训经验交流会上,建设部副部长傅雯娟强调:要总结经验,开拓思路,大力推进建筑业吸纳农村劳动力转移培训工作。傅雯娟分析说:"两个趋向"重要论断为开展建筑业农村劳动力转移培训工作,增加农民收入、解决"三农"问题提供了良好的政策环境;工业化和城镇化的快速发展将为开展建筑业农村劳动力转移培训工作,统筹城乡发展提供难得的机遇;构建社会主义和谐社会为开展建筑业农村劳动力转移培训工作创造了良好的社会氛围;转变建筑业增长方式、促进建筑业持续健康发展要求加强建筑业农民工转移培训工作。     

对健全建筑业农民工培训工作的一些思考

建筑业的劳务用工较低的素质,成为制约建筑业提高劳动生产率和质量水平,阻碍建筑业持续健康发展的一个瓶颈。文章针对我国建筑业农民工培训工作中农民投入产出不成比例,培训机构的质量和素质达不到要求,培训机构杯水车薪等问题,提出了一些对策及建议。     

发达国家政府对建筑业信息化的作用比较

对日本、韩国、新加坡、芬兰、美国、英国等典型发达国家政府在建筑业信息化过程中发挥的作用进行了分析,结合各国建筑业实际情况对上述作用进行了比较,探究了对我国建筑业信息化过程中政府作用发挥的启示。研究表明,各国政府的具体作用方式及强度存在较大差异,这种差异与各国建筑业管理体制、行业发展水平及信息化建设现状等因素密切相关。     

建筑业农民工就业培训之我见

农民工培训和继续教育是高速城市化发展进程中建筑业可持续发展的重要保证。本文对当前建筑业农民工培训存在的问题和困难进行了分析,对制约农民工培训工作长效机制建设的瓶颈进行了深层次的研究,提出了从构建体系、加强规划、政策引导、搭建平台、完善制度和营造氛围等六个方面优化农民工培训管理的一整套对策。对当前城市化进程中建筑业做大做强做优有一定的参考价值。