新时期企业基层员工思想政治工作探析

在当前企业不断重组改制的新形势下,做好新时期企业基层职工的思想政治工作,确保职工队伍稳定,是摆在每一个党务工作者面前的重要任务。作为石油矿区服务系统,要结合矿区服系统“保障企业生产、服务职工生活和维护矿区稳定”三大职能及工作特点,有效开展基层员工的思想政治工作,要掌握灵活的思想政治工作方法,抓好针对性的思想教育,不断引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工工作的积极性和爱岗敬业的热情,为企业的改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。     

以有为求有位以自律求自强以创新求发展

在近日召开的中国建设职工政研会第五次会员代表大会(八次年会)暨全国建设系统企业文化建设论坛上,建设部部长汪光焘强调,建设系统要充分认识新时期思想政治工作的重要性,探索新时期思想政治工作的有效方法,充分发挥政研会在思想政治工作中的特殊作用。     

新时期企业思想政治工作创新路径探索

在坚持改革开放的前提下,市场经济作为我们国家的经济支柱不断发展和完善,对企业的影响巨大而深远。本文以新时期企业思想政治工作创新路径探索为题,首先阐述了做好新时期企业思想政治工作的意义,然后分析了新时期国有企业思想政治工作中存在的问题,最后讨论了新时期强化国有企业思想政治工作的创新路径,旨在引导我国新时期企业思想政治工作创新路线走向新的台阶。     

中铁十一局集团五公司 “四统一”汇聚发展合力

随着社会经济的发展和民主政治的进步,人的思想理念与价值取向正悄然地发生着变化。如何做好新时期职工思想教育工作,汇聚企业发展合力,从而助推企业和谐发展,已成为当今企业管理者深入研讨的课题。作为一家"兵改工"后,入驻重庆四十余载的国有大型综合施工企业的党委书记,笔者认为要做好职工思想政治工作,应首先做好"四个统一"。     

论新时期下企业思想政治面临的挑战及对策

思想政治工作是企业管理的重要组成部分,其能够强化管理工作的时效性和针对性,对企业的长远发展非常有益,所以我们应从企业的自身条件和管理模式出发,切实的把思想政治工作容入到管理的各个环节,促进企业良性发展。本文从企业思想政治工作的现状出发,论述了新时期下企业思想政治工作面临的挑战,并详细的分析了新时期下企业思想政治工作的主要对策。     

如何做好离退休人员的思想政治工作

思想政治工作是企业能够又好又快发展的前提和基础,做好企业的思想政治工作,有利于解决企业内部的各种问题,保证企业的稳定发展。做好企业离退休人员的思想政治工作是适应社会发展的要求,要做好离退休人员的思想政治工作,就要保证把企业内部人工管理全体化、多样化、社会化和经常化结合起来。本文首先对我国新时期下企业离退休人员的思想现状进行了简要的分析,再阐述了现代社会下离退休人员思想政治工作的特点和规律,最后根据现状、特点和规律总结出新时期下做好离退休人员的思想政治工作的对策。     

新时期企业思想政治工作实践与思考

新时期,随着我国市场经济的发展,企业之间的竞争日趋激烈。为了适应市场变化,企业在不断改革,职工思想存在困惑,做好职工的思想政治工作显得非常重要,职工的归属感得到加强有助于企业做大、做强,企业的竞争力也随之提升。     

煤矿企业思想政治工作存在的问题及解决方法

企业要发展,在思想政治工作上就必须要有凝聚力、有保障。随着市场经济的发展和经济体制改革的进程,煤矿企业员工的思想也随着新时期发展变化而变化,我国煤矿企业的思想政治工作也出现了新的问题。社会主义初级阶段的市场经济之下,思想政治工作不但是企业健康发展的特点,而且也会是企业发展的核心凝聚力和竞争力。然而近些年,新时期的煤矿企业思想政治工作有了新的挑战,本文就对煤矿企业当下存在的思想政治工作问题进行梳理,并结合自身一些经验体会来探讨提出解决办法,希望能够对煤矿企业的健康持续发展做出一定得贡献。     

职工的愿望,就是思想政治工作的着力点

本文就如何做好新时期思想政治工作进行了探讨,提出各级党组织作为"思想政治工作的中心",必须从了解职工的愿望和需要出发,从解决职工工作和生活中存在的问题入手,才能有的放矢,提高思想政治工作的针对性和实效性。     

建设纪事

建设部部长俞正声6月13日在建设系统加强和改进企业思想政治工作座谈会上指出，必须根据新时期新特点，研究新问题，从关心人。体贴人出发，人情人理地做好思想政治工作。俞正声指出：1．做好思想政治工作，关键在人。要从关心人、体贴人出发，人情人理地做好思想政治工作。关心人，就是要关心企业职工的根本利益，当企业的眼前利益与职工的根本利益发生冲突时，要以职工的根本利益为重。2．做好思想政治工作，要抓好典型，对全国的建筑业都有很大的促进作用。希望中国建设职工政研会加强交流，善于发现典型，通过总结，加以宣传推广，使之…     

刍议企业政治思想工作中存在的问题及对策

企业政治思想工作对和谐社会的构建、企业的振兴与发展、职工的生活和安定都有着极其重要的意义，但是，企业政治思想工作还存在着一些不容忽视的问题，制约着企业的发展和社会的进步。本文简要分析了企业政治思想工作中存在的问题，并相应地提出了建议。     

论如何做好企业青年职工的思想政治工作

青年是社会上最富有创造力和生命力的群体,也是最有朝气的一代,而青年职工则是企业经济发展的中流砥柱。企业青年职工的思想具有较大的活跃性和不确定性,加强企业青年职工的思想政治教育工作,对企业经济效益的提高有着重要影响。本文主要通过分析做好企业青年职工思想政治工作的重要性和企业青年职工思想政治工作存在的问题,来说明在当今时期该如何做好企业青年职工的思想政治工作。     

以人为本做好思想政治工作

职工是企业可持续发展的根本,是当前企业发展的动力之源。在企业思想政治工作中,应结合企业实际经营生产活动,坚持以人为本,与时俱进,不断提升实施人为关怀管理方式,以职工愿望为需求,提高思想政治工作的针对性和时效性,极大地调动和促进了职工的积极性和创造性。     

做好思想政治工作，促进房地产工作可持续发展

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业必不可缺少的生命线、向心力。在改革发展的新时期，加强思想政治工作尤为重要。只有始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合工作实际，突出重点，强化活力，认真研究探索在新形式下职工的思想政治工作新特点、新规律，切实抓紧抓好思想政治工作，     

谈如何加强思想政治工作,助力煤矿企业安全生产发展

企业的长远发展不仅是指企业的生产销售能力,其中企业职工的思想行为习惯对企业的长远发展影响也是至关重要。思想政治工作要围绕安全生产,有针对性地解决职工在工作过程当中所出现的苗头性,倾向性问题,更好地调动职工工作的积极性,更好地推动煤矿企业安全生产的长治久安。本篇文章主要从如何加强职工思想政治工作,促进煤矿企业安全生产发展进行了研究与分析,提出了一些针对性的措施,更好地促进煤矿企业的长远发展。     

论情感管理在新时期思想教育工作中的重要性

不断探究新时期职工教育工作的新方法、新路子，使我们的工作更贴近职工的思想实际和切身利益，找到思想政治工作与企业发展的结合点，找到职工朋友的“感应电”。只有这样，思想教育才能插得进手，贴的上身，入在人心，笑在人面。笔者结合多年基层工作经验，通过对新时期职工思想的现状进行描述，分析阐明职工思想教育的重要性和必要性，探究情感管理在思想教育中的新思路，与广大思想政治工作者交流探讨。     

如何加强新形势下的企业思想政治工作与企业文化建设

随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入，计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。本文对企业文化与思想政治工作的统一性与如何相互促进进行了剖析。     

如何做好新时期的思想政治工作

随着社会主义市场经济的快速发展、科学发展观、和谐社会的提出,企业越来越重视思想政治教育工作。本文首先介绍了当前企业思想工作方面的主要问题并对提出的问题进行分析,最后给出企业新时期的思想政治工作的几点思考。     

探讨新时期企业思想政治工作的难点和对策

现代企业制度的建立为思想政治工作者提出了,一个新的课题,如何做好新时期国有企业的思想政治工作就显得十分重要而迫切。笔者集长期在企业工作的经验和从事思想政治工作的实际经历,就如何做好新时期国有企业的思想政治工作发表自己的一点见解。     

浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策

本文分析了当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题以及加强青年职工思想政治教育工作的必要性,同时还提出了进一步做好国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的主要对策。