员工压力管理对策探讨

随着工程咨询行业市场的迅速发展,工程咨询从业人员的工作压力越来越大,压力管理应该成为企业管理者和人力资源管理者不可忽视的重要课题。研究者通过实证研究,了解了某知名工程咨询企业中员工压力的主要来源,并探讨了压力管理的对策,希望可以为相关企业的管理工作提供借鉴,并为企业员工舒缓压力提供帮助。     

试析企业员工工作压力与组织管理

本文分析企业员工的工作压力状况的影响,以期对组织管理提出建议。     

建筑施工企业员工压力管理与对策

建筑施工企业市场竞争的加剧,给员工带来较大压力。压力影响着员工的生理、心理、行为,进一步影响企业绩效。文章分析了建筑施工企业员工压力表现及管理的特点,剖析了员工压力的根源,从组织层面和个体层面阐述了员工压力管理的对策。     

初中班主任班级管理压力的来源分析

在班级管理活动开展中,班主任不仅承担着繁重的管理任务,还承受巨大的压力。面对多重的班级管理压力,倘若班主任无法有效地探寻到缓解压力的对策,不仅班级管理质量受到影响,学生健康发展也将受到严重的影响。要想有效地探寻到班主任缓解班级管理压力的对策,首先要弄清楚其所面对的压力有哪些,这些压力来源于哪里?     

中国与蒙古国的80后的压力现状对比

在当今经济发展与全球化的背景下,各企业员工承受着前所未有的压力,并因此带来一系列社会和组织问题,给员工的身心健康也带来很大的影响。有专家估计,50%-80%的病例都与压力有关(Charlesworth和Nathan,1984)。美国劳动福利部的报告表明,美国社会劳保支出中的大部分的开支是为员工的职业病与工伤的补偿,社会劳保支出已转移到因压力导致的员工身心症状的补偿。中国EAP易普斯咨询服务中心对员工压力情况进行了一项调查,结果显示,有大于20%员工都认为自己或者企业的员工面临很大的压力,与此类似许多调查也表明现在中国企业员工的情绪低落、对工作缺乏激情或活力。因此越来越多地企业意识到,关注员工的心理健康逐渐成为吸引人才的重要方法,从而压力管理会成为人力资源管理中的一个重要部分。     

建筑业项目经理的压力状况调查

建筑企业自身在市场中所面临的外部竞争压力是不可避免的,同时企业内在的缺陷与不足也会为企业带来过多的压力.过多压力不仅有害于员工的身心健康,而且会给企业带来巨额的经济损失.项目经理是建筑企业项目得以实现并获得长远发展的关键角色之一,此项研究在调查问卷的基础之上,调查了我国建筑业项目经理压力水平,并从项目经理的职业特点出发,分析了我国项目经理压力水平偏高的原因,为我国建筑业实行压力管理迈出了重要的一步.     

知识经济和我国企业管理的现实选择初探

知识经济是一种全球化、网络化、信息化经济，它在人类历史上第一次真正树起了一面重视知识、重视人才的大旗，这是它和传统经济最根本的区别。知识经济的来临，为我国经济的持续发展增添了新的动力，也给原本管理水平落后和竞争力较弱的我国企业带来了空前巨大的压力。因此，结合经济发展的现实条件和知识经济的特点，研究当前经济条件下企业管理的关键性问题，无疑变得极为迫切。本文拟就知识经济条件下的社会和企业管理特点，初步探讨以人为本的人力资源管理和企业知识管理的运作方法。1 知识经济和知识社会　　总部设在巴黎，以发…     

浅谈老乡做思想工作的优势

利用同籍战士做思想工作,也是一种工作方法,可是一些人便误解为是在搞老乡观念、拉帮结伙,片面渲染老乡的消极作用,而忽视了其积极因素的一面。其实,同籍战士做思想工作有三大优势:     

我国空中交通管制员压力管理现状分析

管制员保持良好的心理状态,对确保飞行安全具有重要意义。而运用压力管理的方法能有效缓解管制员工作压力,减少压力对管制工作造成的负面影响。因此,研究压力管理对管制工作,对民航安全意义重大。     

工作压力的影响及管理

当今社会工作压力不断提高,人们越来越多的受到工作压力的困扰,工作压力不仅影响着的我们的工作,更影响着我们的日常生活。认清工作压力对我们的影响越发显得重要,本文试图通过探讨工作压力的影响来提出管理压力的策略。     

商业银行员工工作压力管理研究

随着社会不断进步、经济持续发展,我国大量商业银行纷纷建立,有限的市场份额导致各银行的竞争加大,随之企业员工也压力越来越大。本文从银行员工工作压力概念,商业银行员工工作压力现状成因分析,根据成因从环境因素、组织因素、个人因素三方面提出商业银行员工工作压力对策,以减少员工压力,促进个人和企业的双赢。     

走出绩效管理的误区

很多企业都在有意识无意识地实。施系统或不系统的绩效管理，但很多企业都对绩效管理推行的效果不甚满意：要么未达预期效果，甚至绩效不升反降；要么流于形式，走过场；要么管理部门积极推进，业务部门消极应付；要么集团总部积极推进，成员企业消极应付；     

国外建筑业压力管理研究现状与启示

本论文从建筑企业角度,重点介绍了国外建筑业压力管理的研究现状,并为我国建筑企业提供了操作性较强的压力管理体系。     

城市规划管理中的自由裁量权

规划管理行政自由裁量权是赋予规划行政管理主体的,它的存在是必然的,在具体实施的过程中既有积极的一面又有消极的一面.自由裁量权的实施在很大程度上依赖于规划管理人员本身对国家法律、法规、政策、规章、制度的理解,依赖于自身主观能动性的发挥,依赖于个人的专业造诣和道德修养.阐述了对自由裁量权的正确理解,并对在规划管理中的自由裁量权的具体运用进行了分析,提出了正确运用的原则和控制要求,有助于规划管理者在实际工作中正确运用自由裁量权.     

诗人哲学与现代人生

最近常听朋友抱怨得失,成败：自己亦是如此．在生活的两极中徘徊和焦躁。人生有两面,大多数人只想拥有正的一面，比如取得、收获，攀升、成功、幸运，年轻……，而无视负的一面，或者当负的一面到来的时候,多采取消极的态度。     

勘察设计企业人力资源管理的几点思考

勘察设计员工是知识型员工,企业管理者需认清个体差异,运用目标管理法等不同的激励措施来开发员工潜能,增加员工工作满意度;论文通过上海勘察院员工离职的原因调查,指出主动离职原因主要与工作压力有关,分析员工的主要压力来源,提出消除或缓解压力的方案;针对不同员工类型,勘察设计企业采取合适的绩效评估方法,在公平的薪酬制度基础上,采取灵活的福利手段,实现人性化管理。     

民族的就是世界的--著名管理学家潘承烈纵论中国传统管理思想的世界光芒

管理作为一门科学应用到实践中,发挥的作用跟有形的．物质的投入是一样的。管理有两重性,管理和生产力直接联系的一面是到处通用的．管理跟生产关系有联系的一面是通过人来实现的。荷兰有个教授做了大量的研究,发现不同地区的人对于同样的事件采取的管理方法是不一样的。比如说两个车间发生矛盾．英国怎么解决呢,两方有不同意见的人互相讨价还价．     

浅谈目标管理与员工激励

目标管理（Management by objective，简称MBO）的概念是美国管理专家德鲁克1954年在其名著《管理实践》中最先提出的。德鲁克认为：“凡是工作状况和成果直接地、严重地影响着企业的生存和繁荣发展的部门，目标管理都是必须的”；“并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作”，所以企业的使命和任务，必须转化为目标，使企业全部活动都按规定的目标进行，从而保证企业总目标的实现。作为一种先进的科学管理方法，目标管理以其重视成果的体现和人的积极性、主动性、创造性发挥的显著优点，越来越多地为当今社会中的企事业单位采用，对于提升企业业绩、开发培养人力资源、保持企业可持续发展极为有效，其价值已被广泛认同。     

试论网络虚拟世界对个体心理的影响

随着计算机互联网的普及和应用,网络虚拟世界已经成为人们生活中的一个重要组成部分,虚拟世界对个体心理的影响也越来越大。网络中的虚拟世界对个体心理的影响既有积极的一面,又有消极的一面。积极的一面主要表现在虚拟世界对个体心理的补偿作用,消极的一面主要表现在沉迷于虚拟世界容易与现实社会产生心理上难以协调的矛盾。本文重点阐述了网络虚拟世界对个体心理影响的积极和消极两个方面。     

基于压力管理理论的装饰工程项目部管理探索

阐述了压力管理理论在装饰工程项目部管理中的作用,详细分析了项目部及其管理人员所面临的压力源,并针对其压力源提出了具体措施,以降低压力带来的负面影响,从而提高项目部管理人员的工作绩效。