浅谈建筑业用工制度改革

浅谈建筑业用工制度改革张志春一、我国建筑业用工制度改革的历史回顾建筑业用工制度改革始于１９８２年，当时在山东、河南、陕西、四川、山西、辽宁等省属国营建筑企业进行试点，次年全国建设工作会议明确指出“改革劳动制度是建筑业管理体制改革的三大任务之一”，要求...     

经验摘登

建筑业用工制度的改革是全行业改革的重要内容之一。建筑业用工制度的改革起步比较早,并已取得了显著的成效。如何深化这项改革,完善劳动用工制度,建设部劳资局最近在芜湖召开了建筑业用工制度改革座谈会。会上,交流经验材料二十多篇,这些材料内容丰富,经验实在,于会者收获很大。现摘登部分,供读者参阅。     

建筑业劳动用工制度改革座谈会在芜湖召开

为进一步深化改革,完善建筑业用工制度,建设部劳资局于10月16日至22日在芜湖召开了建筑业劳动用工制度改革座谈会。建设部及各省、市、自治区建设系统的代表100多人参加了会议。 会议交流了近几年建筑业用工制度改革的经验,座谈讨论了进一步深化、完善的意见和办法。 会上,建设部劳动局局长杨兰茹讲了话。他说,建筑业用工制度改革起步较早,实践证明这是一项成功的改革。     

行业劳务基地化 企业劳务二元化——论建筑劳务实行基地化管理

深化建筑业用工制度改革的方向和基本思路是什么?施工企业的组织结构和劳动力结构怎样调整?本文拟从建筑劳务实行基地化管理方面,谈谈建筑业用工制度的改革。     

建筑业劳务用工方式研究报告(摘要)

由住房和城乡建设部建筑市场监管司立项、中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会承担的《建筑业劳务用工方式研究》课题报告,日前通过专家结题验收。该研究报告系统梳理了我国建筑业劳务用工方式、制度运行现状及存在的问题,并对国外建筑劳务用工制度进行了比较研究,提出了我国建筑业劳务用工方式改革思路和实施措施建议,对于改革和创新我国建筑业劳务用工方式具有重要参考价值,现予以摘要刊发。     

建筑业用工制度改革现状及发展趋向研究

一、我国建筑业用工制度改革的历史回顾和基本评价建筑业用工制度改革始于1982年,当时在山东、河南、陕西、四川、山西、辽宁等省属国营建筑企业进行试点,次年全国建设工作会议明确指出“改革劳动制度是建筑业管理体制改革的三大任务之一”,要求“改革只能进不能出的单一固定工制度,实行固定工与临时工、合同工结合的用工制度。”1984年5月,六届人大会议《政府工作报告》中强调:目前国营建     

发挥优势 进一步深化用工制度的改革

党的十一届三中全会以后,中央和国务院领导同志多次谈到要改革建筑业的用工制度,明确指出建筑业要少用固定工,多用来去自如的农民工。经国务院批准,一九八四年城乡建设环境保护部和劳动人事部颁发了《国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法》。这个《办法》发表后,用工制度改革很快在全国二十九个省,自治     

中国建筑业用工制度演变路径研究

建筑业是劳动密集型行业,构建科学高效的用工制度对行业持续发展至关重要.本文通过对中国建筑业用工制度的演变路径进行研究,分析中国建筑业在不同发展阶段用人制度的特点及深层次问题,提出构建"专业化分工生产体制"的革新路径,为中国建筑业和建筑企业探索高质量发展下的新型用工制度提出方案建议.     

建筑业要切实维护农民工利益

农民工是我国社会一个特殊群体。关心、维护、照顾他们的切身利益,是落实科学发展观,提高党的执政能力,建设和谐社会的重大政治问题。建筑业是使用农民工最多的产业部门,理应成为维护农民工利益的模范产业。要思考长治久安的办法,根据当前实际,提出以下意见: 一、反思建筑业用工制度 现行建筑业用工制度,大量使用农民工,召之即来,挥之即去,是对过去固定用工制度的改革,对建筑业应对宏观经济环境,提高竞争力和经济效益起到过积极作用,但对农民工利益缺乏有效保护是其制度缺陷。实行管理层与作业层“两层分离”,一些企业不要作业层;　建立总承…     

建筑劳务用工制度改革与构建和谐社会

建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。为此,应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。     

建筑业转型过程中人才队伍建设与培养分析

随着建筑业的转型升级,人力资源短缺问题已成为制约行业发展的瓶颈。阐释建筑业转型升级过程中人才队伍建设与培养的必要性,总结我国建筑业人才队伍的需求状况,并根据我国实际情况,从国际化进程、建筑新业态和劳务用工制度改革方面提出行业人才队伍建设与培养的建议。     

深化改革 调整政策 搞活企业——陕甘两省部分国营建筑企业调查

一、两省建筑业改革的基本情况陕甘两省建筑业的产业形势发生了明显变化。改革方案确定的招标承包制、开放建筑市场、发展多种经济成分、改革分配制度和用工制度、推行各种形式的承包责任制、勘察设计实行企业化经营等措施,都在不同程度上逐步推开,取得了比较显著的成效。     

数字化时代建筑企业转型升级路径探究

在数字化变革的大趋势下,作为国民经济支柱产业的建筑业在政府监管、招投标管理、工程组织方式、建筑用工制度等方面进行了改革与创新,尤其是 BIM 技术的应用及装配式建筑的发展极大地提升了建筑业现代化水平.2020 年,我国实现建筑业总产值 26.4 万亿元,同比增长 6.2％;建筑业增加值占国内生产总值的比例达7.2％.     

关于培养建筑“工匠”队伍的思考与建议

正建筑行业是我国的传统产业,也是我国经济发展的支柱产业,但建筑业在结构调整方面相对滞后的问题已经影响了全行业的发展,尤其在劳务用工方面存在许多问题亟待解决。如何尽快调整全行业的劳务用工结构,优化用工环境,大力发展建筑产业工人,对于促进建筑行业发展具有重要意义。一、行业现状自从前几年我国推行用工制度的改革,建筑行业用工制度发生了重大改变,形成了施工总承包、专业承包和劳务企业混搭的局面,使参与工程项目建设主体中的施工方出     

青岛市：半年时间为16894名农民工办理社保

1月24日，记者从青岛市城乡建设委获悉，自去年年中该市启动建筑业劳务用工制度改革以来，半年时间已有156家总承包、22家专业承包、176家劳务分包企业为16894名农民工办理了社会保险手续，标志着青岛市建筑业企业拥有自有核心劳务层初见成效。     

实行合同工制的一项重要配套措施

去年初,我局针对用工制度改革中出现的新问题,通过调查研究,拟定了建筑业农民合同工养老金社会保险试行办法,并在市劳动局、财政局、保险公司、建设银行等部门的支持配合下,从七月起先在市属建安企业试行,年内推广到全行业。到目前为止,共有16个企业参加,投保的合同工计6689人,市属6个企业,投保人数占现有合同工数的84％。 一、用工制度改革的一项必要的配套措施     

山东建筑劳务新用工制度试行推动发展防水工专业作业企业

正山东省住建厅印发《山东省建筑业劳务用工制度改革试行方案》,2018年1月1日起,取消劳务企业资质及其安全生产许可证要求,建筑工可直接与建筑企业签约。山东省将采取多种灵活的建筑劳务用工方式,赋予建筑业企业更多用工选择权,从事房屋建筑和市政工程的工程总承包、施工总承包和专业承包企业,自主选择具备相应作业能力和从业资格的劳务队伍或建筑工人,既可与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同,也可直接与劳务人员签订劳动合同,确立劳动关系;赋予建筑工人更多务工自主权,建筑工人自主选择用工企业,既可     

智能化推动建筑劳务 实名制管理

正当前,建筑业用工秩序不尽规范,工人水平参差不齐,行业监管亟待加强。长期以来,用工不规范是我国建筑业的积弊之一,建筑业要提档升级,用工方式的规范与改革日益迫切。近几年,相关主管部门一直在积极探索并引导行业推行建筑工人的实名制管理、劳务信息化建设、完善社会保障体系、教育培训等举措,《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工     

住建部征求培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见

<正>住房城乡建设部办公厅关于征求《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》意见的函,提到深化建筑用工制度改革,建立建筑工人职业化发展道路,推动建筑业农民工向建筑工人转变,健     

建筑劳务认证体系的研究

鉴于我国建筑业中劳动力素质与能力低下,无法适应行业的发展要求,本文借鉴英国国家职业资格标准,利用人力资源管理理论和能力本位评价理论,提出改革现行建筑劳务用工制度的思路,并针对建筑劳务人员,提出建立基于业绩评价的认证体系并进行了研究,以期推动我国建筑业的健康发展。