思想政治工作创新路径和方法

正党的十八大报告指出:"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平"。要实现这一目标,就必须要发扬我党思想政治工作这一优良传统,全面推进党的建设,创新思想政治工作机制,提高企业政工干部素质,加强和改进新形势下企业思想政治工作,充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,确保企业在市场竞争中提升核心竞争力,实现又好又快发展。创新企业思想工作机制创新企业思想政治工作,要     

建设德才兼备的政工干部队伍

<正>党的十八大报告指出:"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平"。要实现这一目标,就必须要发扬我党思想政治工作这一优良传统,全面推进党的建设,创新思想政治工作机制,提高企业政工干部素质,加强和改进新形势下企业思想政治工作,充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,确保企业在市场竞争中提升核心竞争力,实现又好又快发展。创新企业思想政治工作机制思想政治工作是党的各项工作的生命线。创新企业     

建设德才兼备的政工干部队伍

党的十八大报告指出:“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”.要实现这一目标,就必须要发扬我党思想政治工作这一优良传统,全面推进党的建设,创新思想政治工作机制,提高企业政工干部素质,加强和改进新形势下企业思想政治工作,充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,确保企业在市场竞争中提升核心竞争力,实现又好又快发展.     

谈心活动要避免“四种倾向”

谈心活动是思想政治工作最基本、最有效的手段之一,也是政工干部密切联系群众,倾听群众意见和建议．不断改进工作方法,增强思想政治工作针对性、实效性的具体举措。     

“发现”熊元启

面对开放搞活的新形势,熊元启勇于探索思想政治工作新路子,展现出自信、自强、自尊的政工干部形象。为此,邓力群写下"熊元启同志是思想政治工作队伍的忠贞榜样"的题词。无私地奉献,不懈的追求;英雄不独疆场出,闪光尽在细微中;政治工作只有改进才能加强,要有作为才会有地位。这些宣传熊元启先进事迹的用语,成为1986年全国的一道亮丽的景观,一时成为人们最喜爱使用的语言。     

对国企基层政工干部队伍建设的思考

国有企业基层政工干部队伍建设关乎现代企业的健康、持续发展。社会主义市场经济的发展,国有企业改革不断深化和利益分配的多样化,促使员工的价值观呈现多元化,各种矛盾也愈加复杂。这些都对企业思想政治工作赋予了新的内容和任务,也对基层政工干部的思想素养和工作水平提出了更高的要求。充分认识企业基层政工干部的作用,建立一支高素质的政工干部队伍是构建和谐企业的需要,更是社会主义现代化建设的需要。     

“有为”与“有位”

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及改革工作的深入进行,员工的思想呈现出多样性、多变性,不稳定性,对政工战线的工作者提出了新的任务和新的要求.如何在日常的工作中,把握方向、胜任工作,做好职工的思想政治工作,是摆在政工干部面前的一项重要课题.现结合自身工作实践和体会,谈谈如何做一名合格的政工干部.     

宣传队伍的科学化建设

油田科研单位的宣传队伍面临青黄不接、思想观念落后等问题。为此,要建立灵活的体制机制吸引和选拔人才、培养人才,用良好的思想政治工作来总揽大局,引领方向。人们都说教师是人类灵魂的工程师,其实在企业当中政工师和政工干部也扮演着类似的角色。不过,他们的教育对象年龄更大、学历更高、社会经验更丰富,教育的难度     

努力克服思想政治工作的“软”症

正思想政治工作是企业一切工作的生命线和润滑剂,但是实际工作任务"软"、工作杂、效果虚,干多干少全凭个人主观能动性,要很好落实下来比较困难。笔者认为,克服思想政治工作的"软",要鞭辟入里,解决症结,才能求得"硬"效果:一是去繁就简,突出条理性。思想政治工作涉及的内容繁杂,实际落实起来,往往是头绪不清,疲于应付。可行的做法就是,按照轻重缓急和工作规律,坚持可量化和能落地的原则,建立思想政治工作责任清单。依照工作责任清单,实行"销项管理",定期事清事毕,促使党支部书记守好"主阵地",种好"责任田"。     

提高政工干部素质 做好高校思想政治工作

思想政治工作是我党一切工作的生命线,作为高校政工干部,必须深入开展调查研究,提高思想修养和理论修养水平,苦炼“杂家”功力、“参谋”功力和“苦力”之功,树立大局意识、服务意识、创新意识和奉献意识,打好理论路线根底、政策法规根底、为人民服务根底、知识根底和业务根底,发扬党的思想政治工作的优良传统和作风,不断开拓新的工作领域,不断探索新的工作思路,不断采用新的工作方法,不断开创高校思想政治工作的新局面。     

查韦斯带来的冲击

中国政治稳定,国际事务展现出负责任大国的风范。中国要扮演好和谐共赢、和乎发展的负责任的角色,必须要制定能源发展的稳定的、全方位的,既要利己又不损人的清晰的战略体系。     

提高高校思想政治工作效益途径探析

提高高校思想政治工作效益 ,树立正确的效益观是前提 ,帮助师生解决实际问题是基础 ,发挥政工干部的表率作用是关键 ,善于疏导师生心理是有效手段 ,健全运行机制是保证     

刘锡三：闯进大上海

从石油公司到能源公司,从政工干部到总经理,刘锡三完成了自身市场化的角色转换。     

与油气伴生的宝藏:氦气

<正>氦气是一种稀有的惰性气体,因不易液化、稳定性好、扩散性强而广泛应用于工业及科技领域,特别是在未来可控核聚变能源的开发与利用方面,将扮演重要角色。地球上的氦气赋存形态主要有三种:一是作为油气伴生气聚集于油气藏中;二是作为非烃伴生气聚集于非烃气藏中;三是作为水溶气存在于地热田中。专家认     

“三心”换“一心”写就和谐曲

以"谈心、爱心、安心"为主要内容的"三心"工程思想政治工作,增强了员工队伍的凝聚力和执行力,为实现可持续发展奠定了基础。塔里木油田公司开发事业部是公司原油生产的主体单位之一。多年来,开发事业部从实际出发,选准载体,将思想政治工作与中心工作紧密结合,坚持"以人为本",趟出了一条以"谈心、爱     

思政工作重在创新

企业思想政治工作的中心在基层,活动在基层.中国石化四川维尼纶厂(以下简称川维厂)党委通过创新工作机制,创新工作方法,创新活动载体,使基层思想政治工作真正受欢迎、起作用、有实效、形成了心齐气顺、风正劲足的良好氛围.今年来,川维厂荣获了"全国文明单位"、厂党委被市国资委授予、"五个好党委",被重庆市委授予"先进基层党组织"等荣誉称号. 上下联动的"大政工"格局 为进一步加强基层职工的思想政治工作,川维厂明确提出了企业思想政治工作的主要责任人,是各级党政领导者,从党委书记、厂长到支部书记和车间主任,都有带好职工队伍、管好职工思想的责任,从而形成了党政齐抓共管,上下联动的"大政工"格局. 厂领导班子成员与有关部门负责人定期到对口联系的基层单位,与基层职工近距离接触、零距离沟通,真实地了解广大职工的期盼,用心倾听职工的诉求,面对面地解答职工的疑惑.     

基于员工心理健康工作推动基层思想政治工作创新——福建炼化创新开展基层思想政治工作的探索实践

福建炼油化工有限公司积极探索加强员工心理健康工作的途径和方法,创造性地将员工心理健康工作与基层思想政治工作有机融合,成为新形势下加强基层思想政治工作的有力抓手。公司成立心理健康工作室,借助“心理助手”工具,通过“团队协作”方式,让员工成为思想政治工作的发动者和问题解决者,实现从被动到主动的角色转换。坚持问题导向、聚焦热点难点、打破信息壁垒、破解思想难题,有效提升了思想政治工作的针对性和实效性。     

新时期国有企业思想政治工作学习与研究

本文以马克思主义理论为指导,构建了思想政治工作系统分析模型,提出由"教育者,受教育者,思想政治工作实践"等主要元素构成思想政治工作系统,在总结中国石油天然气第一建设公司思想政治工作实践的基础上,对国有企业思想政治工作创新进行了学习和研究,提出了加强和改进思想政治教育的着力点,以利于促进国有企业思想政治教育上一个新台阶。     

企业党建与思想政治工作……

党建和思想政治工作,是我们党的政治优势,也是中国石油的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。十几年来,华东化工销售公司各级党组织积极落实"三大战略",紧紧围绕"做大市场,做强销售"的工作定位和中心任务,充分发挥思想政治工作的优势,教育引导干部员工发扬大庆精神、铁人精神,艰苦创业,开拓进取,顽强拼搏,公司实现了从小到大、从弱到强的稳步快速发展,奠定了长远发展的良好基础。     

用新的思路、新的举措构建市场经济条件下的思想政治工作——对企业思想政治工作领域的探索

对如何在新形势下做好思想政治工作问题,从思想政治工作的指导思想、日常工作方式方法及其内容上阐述了思想政治工作的新思路,并提出抓好“明理、顺气、暖人心”三个环节作为加强和改进思想政治工作的突破口,使思想政治工作适应了市场经济发展的需要。