中小学教师职称量化评审之我见

实行职称量化评审,是使职称评审工作更加科学、公正,更为准确地、客观地评价和选好、选准优秀专业技术人才。制定一套切合实际的易于操作的量化评审标准是实行量化评审的基础性工作,是实行量化评审的重要一环。制定量化评审标准有许多应该予以慎重考虑的问题,如考核项目的选择,考核标准的确定,考核指标的细化,甚至无法见之于文字的量化评审的导向作用也应予以认真考虑。     

软硬兼顾评职称

技术职称评审是一项政策性、涉及面广的工作,学历、发表论文、技术成果都是有据可查的“硬指标”,而像工作态度、敬业精神就属于“软评价”,在评审过程中引入量化考核评价机制,把考核的硬指标与“软评价”结合起来,能较好地发挥职称评审政策的正面导向作用。细化评价要素 确定评分标准 “量化考核评价”是指在技术职称推荐评审过程中,对技术人员理论水平、业务能力和工作成果等评价要素进     

科技成果经济效益计算的AHP方法研究

由于科技成果的经济效益是科技成果评审和奖励的主要依据，所以受到人们的重视。实际工作中，由于学科的交叉和技术的集成配套，经济效益往往是多项科技成果同时作用的结果，任何一种单项科技成果的经济效益难于直接计算，这就影响了对单项科技成果的准确评价。近两年来，     

图片新闻

中国石油教育学会于2009年5月组织了国家精品课程申报初审活动，评审小组对申报的课程进行了认真的讨论和量化评分，将4门本科课程作为石油天然气类专业教学指醇委员会推荐课程，参加教育部组织的2009年度国家精品课程的评审。     

企业科技进步量化综合评价方法研究

企业科技进步评价是科技管理的难题,国内外尚未有成熟和公认的量化评价方法与模型。在调查研究的基础上,获得了大量的数据和资料,根据企业的实际情况及收支结构,并参照国家科技评价相关政策法规,研究了企业科技进步量化综合评价方法,建立了相应的综合评价指标体系,确定了评价流程和评分规则。通过在中国石油管道运输企业应用,取得了很好的效果。     

油气田企业科技项目效益量化评价模型研究

针对油气田企业科技项目效益量化难的问题,通过剖析科技成果表现形式,提出了按"特征属性"界定科技项目的分类方法,运用技术经济学的"投入产出平衡原理",研究建立了三大类7个亚类的不同类型项目科技投入回报与成果效益量化评价模型,确定了科技项目的效益评价指标体系,采用归一化处理模型,使所有科技项目在同一平台上效益量化排序,增强了项目创造价值的可比性。通过某企业2013年48项科技项目的效益评价,进一步证实了研究成果的实用性。     

关于软科学项目函评的公正性评价指标探析

科学、公正地评估管理研究成果的水平和价值一直是管理领域的难题,本研究针对管理成果函评组织管理工作中普遍存在的一些问题,如评价方法不完善、评委个人素质差异、监督考核机制不健全等,从制度和机制上进行了分析。为提高评审质量,需建立评审工作质量考核办法,组建结构合理的评委队伍。运用相关评价指标,加强评委工作质量的量化评估和考核,并以实例加以分析,最终就如何确保管理成果函评的公正性问题进行了讨论。     

就一个"老问题"做出的创新成果

中国海油的"科技成果综合评价指标的设计及其应用"案例,具有重要的现实意义与学术价值. 紧密结合中国海油实际.选择研究课题.由案例可以看到,他们开展了大量调查研究,采集了大量数据,构建了合理的分析方法,进行了深入的分析,进而形成了本案例描述的研究成果.研究工作之扎实,实难能可贵. 该案例的突出特点是,就一个同行认为的"老问题".结合中国海油实际,做出了有显著创新的成果.一是就科技成果的综合评价,提出了有新意、便操作、可实际使用的评价指标.二是结合所构想的评价指标,提出了对科技获奖、专利、标准、科技论文与专著等四类成果分别进行业绩量化的方法,由此可以直观反映企业各类科技成果的产出和实力.     

2004年度中国石化集团公司科技进步奖一等奖

中国石油化工集团公司科技奖励评审委员会于2004年12月23日在北京召开评审会,评审了2004年度各项成果主要完成单位推荐的科技成果。经评审共有125项科技成果获奖。获奖项目中科技进步奖120项,其中一等奖17项。     

灰色关联法在剩余油分布研究中的应用

文中介绍了灰色关联法的基本理论与思想,通过量化分辨系数,使得关联系数、关联度和权系数的求取更为合理与准确。以X 断块油藏为例,选取了5 个影响剩余油分布的静、动态参数作为评价指标,详细阐述了各参数权系数与自身评分的计算过程,最终得到剩余油分布的综合评分。评价结果与实际生产吻合较好,表明该方法能够应用于开发后期的剩余油分布评价。