共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
《调解仲裁法》对《劳动合同法》的实施起支撑和保证作用,企业在实施《劳动合同法》过程中发生的争议,将按照《调解仲裁法》的规定进行调解或仲裁。 相似文献
2.
3.
4.
王玉梅 《石油石化物资采购》2011,(10)
从2006年年初，国家发改委会同建设部、铁道部、交通部、水利部、商务部等有关部委决定起草《招标投标法实施条例》（以下称《条例》）时算起，历时五年，在不断征求意见，反复修改，不断争论中，《条例》的出台似乎充满了期盼与纠结。 相似文献
5.
牟洪章 《石油化工管理干部学院学报》2002,(3):23-24
国有企业如何贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,尽快把优秀青年人才选拔到领导岗位上来,是关系企业长远发展的重大问题。提出要在不抠台阶、不迷信经验、不耽误人才和加强培养等方面进一步转变思想,提高认识,狠抓落实。 相似文献
6.
7.
8.
9.
张秋黎 《石油化工管理干部学院学报》2022,(2):36-40
本文深入学习《信访工作条例》,结合中国石化长年信访工作实践,阐述大型国企各级领导干部要深刻理解掌握该条例的精髓要义,奠定贯彻执行的思想理论基础;全面总结党的十八大以来中国石化信访工作改革创新成果,丰富贯彻执行的实践经验;提出构建了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的信访工作机制、推动信访工作高质量发展的思路举措,把学习宣传、贯彻执行该条例引向深入。 相似文献
10.
章宏 《石油石化物资采购》2009,(7):46-47
十年磨剑所向披靡,以法为盾安如磐石.安庆石化物供中心坚持不懈开展以<合同法>为重点的经济法普法学习,扎实推进普法工作,使中心一切经营业务都依法运行,法律业已成为企业经营的防身利器.2008年1月到2009年5月,物资供应中心共签订物资采购合同6058份,合同采购金额318274.86万元,节约采购资金14469.18万元,没有发生一起合同纠纷,出色地保证了安庆石化生产经营和工程建设的物资供应. 相似文献
11.
《条例》的出台,最为引人瞩目的是部分重要制度的创新和对招标投标活动提出的新规范、新要求,本文结合我国石油石化企业的工作实际,特对这些内容进行深度解读.
《条例》中重要制度创新
《条例》在定位上强调"立足当前、着眼长远":一方面要求增强制度设计的针对性,能够解决当前招投标领域中存在的突出问题;另一方面要提高制度设计的前瞻性,顺应招投标市场发展趋势.《条例》中重要的制度创新都体现了这两方面的特点. 相似文献
12.
13.
近年来，三大石油公司所属的技术服务、工程施工、后勤基地等系统实施结构调整，推行集团化、专业化重组，一些企业集团内部人员流动频繁，而劳动合同管理工作滞后，致使劳动关系有些紊乱。那么，该如何抓住实施《劳动合同法》的有利时机，依法规范劳动关系，使企业劳动关系和谐稳定发展呢？为何王欣遭遇了调离-岗-名等-串突变？他的要求有法律依据吗？ 相似文献
14.
中央人才工作会议召开和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》公布后,在举国上下引起巨大反响,一个深入学习和贯彻落实《决定》的热潮正在形成。为了使广大读者对《决定》有更为深刻、透彻的理解,本刊继续登载《解读亮点》的第三部分。 相似文献
15.
《对外合作开采海洋石油资源条例》的修订、颁布与实施,在今后我国的海洋石油对外合作中,将会营造一个更加开放的、公平竞争的、国际化的外商投资环境。 相似文献
16.
中央人才工作会议召开和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》公布后,在举国上下引起巨大反响,一个深入学习和贯彻落实《决定》的热潮正在形成。为了使广大读者对《决定》有更为深刻、透彻的理解,本刊将分三期载登沈荣华同志《解读<人才工作决定>的43个新亮点》。沈荣华同志是国内知名的公共行政与人力资源方面的专家,现任上海公共行政与人力资源研究所所长,兼任上海市委、市政府决策咨询专家,国家人事部、中国人事科学研究院客座研究员。自上世纪八十年代以来,他主持和参加了30多项由国家和上海市下达的有关人事人才方面的重大科学研究项目研究,在国内率先提出了“社会主义人才市场理论”、“人才资源是第一资源理论”、“人才高地建设理论”等,主编并出版了《第一资源》、《中国经理革命》等10部著作,发表了百余篇论文,获得了国家和省部级奖励20余项。我们相信《解读亮点》会使读者眼前一亮,带来新的启迪和思考。 相似文献
17.
18.
王延宗 《石油化工安全环保技术》2002,(3)
编制好《劳动安全卫生专篇》是做到安全从源头抓起、从设计上保证石化装置的安全生产和职工健康的重要措施。就专篇的编制内容及注意事项做了论述和分析。 相似文献
19.
看了这期案例,尤其看到动态定员和分层竞聘等"组合拳"在企业管理中取得了良好效果,笔者也深有感触,这里结合工作实践浅谈自己的几点体会。WHAT——什么是劳动组织劳动组织是指劳动者在劳动过程中,在分工与协作的基础上建立起来的组织形式。企业劳动组织,是指在企业劳动过程中,按照生产过程或工艺流程科学地组织劳动者的分工与协作,使之成为协调的统一整体,合理地进行劳动;正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系,不断 相似文献
20.
王欣与集团公司的劳动关系事实上已经解除,集团公司的调离、待岗和除名决定对他没有效力。案例中,王欣与集团公司签订劳动合同,但实际在关联企业工作,由关联企业支付劳动报酬和福利待遇,这种现象比较典型。在市场经济条件下,企业合资参股行为经常发生,必然带来原用人单位劳动者从原单位派到合资、参股单位工作的情形。这些派出人员不但在母公司与子公司之间流动,而且也在子公司之间甚至 相似文献