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相似文献
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1.
刘维帅 《石油沥青》2012,26(3):26-33
介绍了高速铁路CRTⅡ型板用乳化沥青和砂浆的制备方法和工艺,选取了合适的基质沥青原料,通过乳化沥青和干粉料的拌和效果和工作性能为评价准则,找到了性能可靠的乳化沥青配方体系。制备的乳化沥青与干粉料相容性较好,所配制的水泥乳化沥青砂浆的各项性能指标完全符合我国高速铁路CRTSⅡ型板式无砟轨道水泥乳化沥青砂浆垫层的施工要求,并在多条高铁线路上得到了应用。  相似文献   

2.
水性环氧乳化沥青是近几年路面工程领域的一个热点,其相容性又是关键问题之一。论文对路面工程水性环氧乳化沥青相容性的研究现状进行了综述,从水性环氧乳化沥青相容性改善思路出发,总结了水性环氧乳化沥青相容机理与相容性分析方法,介绍了面向水性环氧乳化沥青相容性的水性环氧体系的研究进展,并综述了水性环氧乳化沥青配方、制备工艺对相容性的影响以及相容性对路用性能的影响的研究现状,最后提出了对水性环氧乳化沥青相容性进一步研究的建议。  相似文献   

3.
基于室内试验,通过与普通乳化沥青混合料相比较,分析了水泥-乳化沥青混合料的强度形成机理;分析了水泥、乳化沥青两种粘结料在混合料中的作用;研究了水泥-乳化沥青混合料配合比设计中的试验方法.结果表明:水泥的加入使得乳化沥青混合料的技术性能显著提高,水泥改变了混合料的内在结构,表现出异于普通乳化沥青混合料的特点;提出的再修正马歇尔试验方法更适合于水泥-乳化沥青混合料.同时提出用刚化系数K来控制水泥-乳化沥青刚度的增加.  相似文献   

4.
利用乳化沥青具有良好的亲水、亲油性与柔韧性的特点,在半柔性路面路面材料的水泥基灌浆材料中引入了乳化沥青,制备出了乳化沥青改性灌注式半柔性路面材料,并进行了体积稳定性、动态弹性模量、低温抗裂与疲劳性能测试研究。研究结果表明:乳化沥青能够降低水泥基灌浆材料的力学性能,提高水泥基灌浆材料与沥青间界面的粘附等级,并能够有效的降低半柔性路面材料的动态弹性模量,提高其低温抗裂性能与疲劳寿命。  相似文献   

5.
通过修正马歇尔稳定度试验和无侧限抗压强度试验两种试验方法来研究乳化沥青混合料初始强度的评价方法。在马歇尔试验中.对于水泥一乳化沥青混合料采用再修正马歇尔试验方法,并采用正交方法设计试验。试验结果和理论分析表明:采用无侧限抗压强度试验评价乳化沥青混合料初始强度更合理.并提出评价的参考标准;同时表明水泥和矿粉是影响乳化沥青混合料强度的重要因素。  相似文献   

6.
研究了水泥在乳化沥青冷再生混合料中的作用机理,评价了不同水泥用量对乳化沥青冷再生混合料性能的影响,包括工作性能、高温性能、低温抗裂性能、水稳定性能和无侧限抗压强度。研究结果表明,水泥的加入从整体上有效地提高了再生混合料的力学性能、水稳定性和高温稳定性,有效地提高了乳化沥青冷再生混合料的路用性能。  相似文献   

7.
乳化沥青混凝土强度形成机理研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
李江 《石油沥青》2007,21(2):26-30
通过与热拌沥青混合料相比较,分析并验证了乳化沥青混合料的相异之处。采用三轴试验法应用摩尔一库仑包络线方程分析乳化沥青混合料强度,混合料初期强度主要来源于内摩阻力,内聚力随时间推移慢慢提高;分析了水泥在乳化沥青混合料强度形成过程中的作用,分析表明:水泥的水化作用和矿粉作用是混合料技术性能提高的主要因素。  相似文献   

8.
通过与热沥青混合料相比较,分析并得到乳化沥青混合料的相异之处。采用三轴试验法应用摩尔—库仑包络线方程分析乳化沥青混合料强度,混合料初期强度主要来源于内摩阻力,内聚力随时间推移慢慢提高;分析了水泥在乳化沥青混合料强度形成过程中的作用,分析表明:水泥的水化作用和矿粉作用是混合料技术性能提高的主要因素。  相似文献   

9.
采用垂直振动试验方法(VVTM)成型试件,研究了水泥掺量对乳化沥青就地冷再生混合料路用性能的影响。研究表明:当水泥掺量小于1.5%时,随水泥掺量增加,乳化沥青冷再生混合料路用性能急剧增加;当水泥掺量大于1.5%时,随水泥掺量增加,乳化沥青冷再生混合料路用性能增长缓慢;与未掺水泥相比,水泥掺量为1.5%时,乳化沥青冷再生混合料马歇尔稳定度、弯拉应力、干劈裂强度、湿劈裂强度和抗剪强度至少可分别提高11%、18%、19%、21%和85%,动稳定度可提高214%,低温抗裂性能和水稳性能略有改善。因此,建议水泥掺量为1.5%。  相似文献   

10.
阳离子乳化沥青筑、养路技术具有诸多优点,但由于混合料后期强度降低而影响它在高等级路面上的应用。四川省万县公路段在实验的基础上往乳化沥青混合料中掺入适量水泥,水泥作矿粉可利用充足的水分和水泥的水化作用形成水泥乳化沥青混凝土,可将混合料初、  相似文献   

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18.
对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。  相似文献   

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Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.  相似文献   

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