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松辽盆地泉三、四段高分辨率层序地层格架 总被引:3,自引:3,他引:0
依据高分辨率层序地层学原理,研究了泉三、四段地层的岩石学和地球物理学等特征,准确识别出层序界面、湖泛面和基准面升降旋回等层序标志特征.将泉三、四段地层划分为三级层序1.5个对应3个基准面升降旋回、四级层序7个对应14个基准面升降旋回,较好地解决了泉三、四段地层6个油层组与层序地层的对应关系,最终建立了松辽盆地泉三、四段地层高分辨率等时层序地层格架. 相似文献
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以高分辨率层序地层学理论方法为指导,综合运用岩心、录井和测井等资料,对赤岸油田韦2断块阜宁组一段进行了高分辨率层序地层学研究。结果表明,该区阜一段由4个中期基准面旋回层序组成,并划分出17个短期基准面旋回层序,其中短期旋回层序以向上"变浅"的非对称型和对称型2种基本结构类型为主;在各级次基准面旋回划分的基础上,应用旋回等时对比技术进行了精细地层对比,建立了韦2断块阜一段高分辨率等时地层对比格架。该研究为进一步的储层物性预测及储层结构描述等精细地质研究奠定了基础。 相似文献
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准确认识储层沉积特征是油气藏评价的物质基础.应用高分辨率层序地层学原理,根据地层岩石学和地球物理学特征,识别层序界面、湖泛面和基准面升降旋回,将松辽盆地朝长地区泉三、四段划分了三级层序1.5个,对应3个基准面升降旋回,四级层序7个,对应14个基准面升降旋回,建立了等时层序地层格架,解决了油层组与层序地层的对应关系问题.... 相似文献
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以八面河油田广北沙四段为例,在沉积相研究的基础上,运用高分辨率层序地层学的基本原理对已知取心井进行高分辨率层序划分,将八面河地区沙河街组沙四段一至四沙组划分为4个中期基准面旋回,18个短期基准面旋回,并运用地层旋回等时对比技术,对该区不同钻井进行了高分辨率层序地层对比,并预测出6个岩性圈闭,实钻1个获得成功。 相似文献
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中拐地区T2k2高分辨率层序地层研究 总被引:1,自引:1,他引:0
综合应用钻井、测井和地震资料,对准噶尔盆地中拐地区克拉玛依上亚组(T2k2)进行高分辨率层序地层学研究,根据微相相序叠加样式与界面特征,共识别出12个短期基准面旋回;在短期基准面旋回识别的基础上,共识别出3个中期基准面旋回和1个长期基准面旋回,并详细分析了各个级次的基准面旋回发育的特征.依据等时地层对比法则对研究区中期基准面旋回进行连井对比,建立等时地层对比格架,在等时地层格架下对砂体进行对比,提高了砂体对比的精度,并通过分析确定层序格架内的砂体发育特征与基准面旋回存在密切联系. 相似文献
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在对地表露头的微相分析基础上,对吉木萨尔地区仓房沟群进行高分辨率层序地层学研究。在仓房沟群内识别出由V级层序界面控制的短期基准面旋回层序,按结构类型的不同划分为向上“变深”的非对称型、向上变浅的非对称型、对称型等3种类型,并阐述了各类短期基准面旋回层序的砂体发育特征。在此基础上,根据短期基准面旋回层序的垂向序列、岩性岩相组合、结构类型及叠加样式等特征,对研究区仓房沟群中期、长期基准面旋回层序进行了划分,其中,中期基准面旋回层序8个,长期基准面旋回层序4个,最终建立了研究区高分辨率层序地层格架。 相似文献
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运用高分辨率层序地层学理论,研究了晚古生代华北克拉通盆地中区的充填序列和高分辨率层序地层单元的划分,认为其上古生界由陆表海盆地和陆内坳陷盆地2类充填序列组成,可划分为超长期、长期、中期和短期4级基准面旋回。鄂尔多斯盆地大牛地气田本溪组—上石盒子组可划分为2个超长期、6个长期基准面旋回,其中本溪组—太原组高分辨率层序地层单元是其第1个超长期基准面旋回,由2个长期和6个中期基准面旋回组成;各中期基准面旋回由数量不等的短期基准面旋回组成。通过对大牛地气田的地层划分与对比,建立了研究区本溪组至太原组中期、长期的等时地层格架,为精细的地层划分对比提供了依据。 相似文献
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河流相地层层序发育特征及构成模式 总被引:1,自引:0,他引:1
运用高分辨率层序地层学理论对扶新隆起带北坡泉三段河流相地层开展高频层序划分与对比,并在短期基准面旋回相序特征和中期基准面旋回河道类型演化分析基础上,根据基准面旋回特征及河流水位的变化对研究区目的层进行了体系域的划分,建立了层序地层模式,从而为河道砂体预测、沉积微相分析以及成藏综合研究提供了具有等时意义的层序地层格架. 相似文献
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M. A. Kipnis V. F. Dovganyuk A. Yu. Kalinevich 《Chemistry and Technology of Fuels and Oils》1991,27(10):546-548
Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991. 相似文献
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谢丹 《石油化工管理干部学院学报》2003,(1):31-34
对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。 相似文献