基于马斯洛需要层次理论的城市公共空间设计

马斯洛需要层次理论通过对人的一系列内在需求进行等级划分,揭示人类欲望与外部环境之间的潜在关系。城市公共空间是人进行社会、物质、情感交流的重要载体,人本主义和人文关怀是现代城市公共空间设计的首要准则。本文从马斯洛需要层次理论角度构建城市居民的环境需要层次模型,试图把握人的环境需求与公共空间服务维度之间的内在关系,以人性化视角观照城市公共空间设计,探讨更加以人为本的设计对策。     

人性化家具设计的思考

“人性化设计”作为当今设计界与一些消费者孜孜追求的目标，带有明显的后工业时代特色，是工业文明发展的必然产物。 人性化设计是指在符合人们的物质需求的基础上，强调精神与情感需求的设计。根据西方学者马斯洛的需要层次理论，经济与物质技术条件不发达的时代和地区，人们比较单一地注重物质生产，这时就谈不上深层次的人性化设计。而在技术条件优越的工业化时代，大批量、标准化的生产模式，其指导思想就是高效、经济、快速。人们的生活中充斥了光亮、生硬、冰冷的带着浓厚理性色彩的工业品。建筑与家具设计的“国际式”风格，“少即…     

智能化安全服装情感化设计研究

为了探究我国当前线上智能化安全服装设计和消费趋势,从经济基础和马斯洛需求理论层次上分析了当前"小而美"环境下智能化安全服装设计的现状。结合情感化设计理论,以情感化设计的本能层面、行为层面和反思层面为基础,阐述智能化安全服装设计的多元化情感化设计要素的表现。研究表明:智能化安全服装的情感化设计能显著提高用户的情感交互体验需求,从而满足个性化与人性化的安全功能性服装需求,为传统服装向科技与时尚相融合的产业转型升级奠定一定的理论基础。     

膜变镜片或将成为眼镜行业新热点

亚伯拉罕·马斯洛是美国杰出的社会心理学家,他在1943年发表的《人类激励理论》论文中提出了著名的"马斯洛需求层次理论"(Maslow’shierarchyofneeds)。该理论将人的需求分为5种,从低到高按层次逐级递升,分别为生理的需求、安全的需求、情感和归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求。马斯洛认为,当较低层次的需求相对满足了,人就会向更高一层的需求发展。马斯洛的理论一经发表便得到了心理学家和社会各界的广泛     

未来办公空间设计

心理学家马斯洛把人的需求分为五个基本层次,而精神层次的需求处于这个金字塔顶。当物质需求得到满足时,人类有条件、有愿望 超越物质、实用、功能的层次,产生对精神享受的更高层次的需求。反映在建筑室内设计的创作观念上,就是开始注重人的因素,开始关心空间使用者的生理、心理、情感的需求。 在现代上班族一生之中,大概有三分之一的时间在办公室度过,如果办公室很人性化、很有特色,在其中工作的员工都会引以为豪和充满自信。对于现代企业来说,如何塑造出一种学习型组织和具有崭新创意的团队,可能关系到企业的生死存亡。而对于办公空间的硬体设计,是不是可以达成良好的人际沟通、资讯交换,也成为办公环境     

基于感性工学的老年医疗产品交互设计研究

通过对老年医疗产品的发展现状,老年人的生理特征、心理特征、常见疾病、生活现状以及消费特征分析,了解老年人对医疗产品的交互性需求。采用感性工学中定性分析方法,通过文献及现状研究,提出设计问题。结合马斯洛需求层次理论与老年人群现状分析,对现有老年人医疗产品及老年人生活状态进行剖析与细分。理论分析老年人需求,在设计过程中注重合理性、安全性、交互性、易用性及情感化设计原则。     

基于用户需求的食品包装扁平化设计

从用户需求角度出发,构建完整的食品包装扁平化设计流程。通过对扁平化概念的阐释,结合马斯洛的用户需求层次理论,提出食品包装的五维扁平化设计因子及设计模式,构建了完整的食品包装扁平化设计流程。以口香糖设计为案例,验证了扁平化设计理念在食品包装设计中的可行性和有效性。     

乡村振兴下留守儿童户外空间景观设计研究

基于马斯洛的需求层次理论,提出了注重科技互动、强调以人为本、加强趣味设计、融入地域文化、增强艺术表达的景观设计策略,为留守儿童户外活动空间景观设计提供借鉴。     

服饰高级定制的情感化设计新模式

为探究我国高级定制的发展趋势,从文化传统、经济基础、马斯洛需求理论等多方面分析了我国高级定制处于的发展阶段、机遇与挑战。结合“情感化设计”理论中人脑对设计的本能层次、行为层次以及反思层次的要求,同时运用信息多媒体与社交网络技术,建立了高级定制的情感化设计新模式,并对用户需求-情感曲线在高级定制各个阶段的表现形式进行了阐述。研究表明,情感化设计模式能显著提升高级定制的用户体验,满足个性化消费时代的需求,为我国服装行业的转型升级做出有益贡献。     

旅游企业员工需求层次与忠诚度关系研究

目前,我国旅游企业普遍存在着高素质、高学历人才短缺和普通员工流失率高的现象,如何提高员工的忠诚度,降低其流失率,是旅游企业管理者不得不思考的问题。本文以马斯洛需求理论、赫茨伯格的双因素理论为基础,将旅游企业的员工需求划分为基本生产与生活需求、尊重与归属需求、自我实现与发展需求三个层次,分析了这三个层次员工的忠诚度与其需求之间的关系,并就提高员工忠诚度提出相应对策。