咸宁市中学体育教师绩效考核现状的调查分析

教师绩效考核是高校人力资源管理的重点问题之一,论文分析了咸宁市中学体育教师绩效考核中存在的问题,在此基础上提出改进的对策和建议。     

基于平衡记分卡基础的公益性科研事业单位研究室绩效考核

为了解决目前研究所绩效考核存在的问题,本文对平衡计分卡这一绩效考核系统来对公益性科研事业单位研究室的考核进行了探讨。     

中小企业绩效考核方法存在问题及优化措施分析

绩效考核方法对中小企业的生存与发展起着至关重要的作用。本文分析了绩效考核方法在中小企业应用过程中存在的问题,提出优化措施。     

论360度绩效考核在民营企业中的应用

本文根据民营企业在绩效考核的现状及存在的问题分析,运用360度绩效考核有针对性地解决。在解决问题的过程中,建立了360度绩效考核指导小组,引入胜任能力模型等,旨在使民营企业的考核更加全面、科学、客观,以促进员工个人和企业的共同发展。     

关于民办高职院校教师绩效考核指标体系的探讨

绩效考核是现代企业最重要的管理工具之一,它能够帮助学校实现战略目标。目前教师绩效考核工作已成为高校管理工作的重点之一,其中绩效指标体系的构建又是绩效考核的核心工作,它既是各高校关注的热点问题,同时又是难点问题。分析目前民办高职院校教师绩效考核指标存在的问题,从绩效指标体系设计原理出发,提出重构民办高职院校教师绩效指标体系。     

皮革企业人力资源管理中的绩效考核制度探讨

为了解决皮革企业人员流动性大、离职率高的问题,实现皮革企业人力资源的科学与规范化管理,探讨了皮革企业人力资源管理现状及存在的问题,介绍了绩效考核的内容和方法.通过分析绩效考核在人力资源管理中的应用价值,有针对性地给出了皮革企业在人力资源管理过程中制定绩效考核制度时的具体应用路径,通过完善考核体系、明确考核指标、创新考核...     

人力资源管理团队绩效评价与对策研究

人力资源管理是管理知识体系中非常重要的构成部分,但是,长久以来,在人力资源管理领域,我国与国际水平差距很大,如何与国际接轨,建立一套人力资源绩效考核体系和考评方法,是值得重视的问题。选取人力资源管理团队作为绩效考核对象,在查阅数十篇国内外有关管理团队绩效考核的文献的基础上,建立了一套针对管理团队的绩效考核指标初始体系,并将建立的指标体系对项目管理团队的绩效进行综合评价。     

试论绩效考核在我国企业中的运用

绩效考核在企业经营管理工作中的地位与作用日益凸现，但大多数企业经营者对绩效考核仍普遍存在困惑，因此，进一步增进对绩效考核工作的了解，客观分析并总结企业绩效考核工作存在的问题，有针对性地给出对策办法，具有重要的现实意义。     

YL社区卫生服务机构员工绩效考核现状及对策

社区卫生服务与人民的日常生活息息相关,它作为卫生部门的基层服务单位,与国家医疗卫生改革事业密切相关。本研究主要通过对YL地区卫生服务机构人员绩效方面的调查,了解其绩效考核现状以及存在的问题,最终为绩效考核的改进,建立新的绩效考核体系提供一定的思路,希望能够对YL社区卫生服务机构的绩效考核有一定的影响。     

制造型企业员工绩效考核系统的设计与实现

有效的绩效考核机制不仅能确定员工的工作绩效水平,更能在整体上为人力资源的管理提供决策性的评估资料,改善组织的反馈机制,提高员工的工作绩效。而绩效考核信息系统的建设无疑为绩效考核管理提供了一个信息化的平台,使绩效考核管理工作更具有效率,绩效考核机制进一步规范,绩效考核结果更加准确。文章基于以上论述介绍了一种绩效考核机制的设计及绩效考核系统的实现。     

当前科研企业绩效考核的现状及解决对策

文章围绕科研企业绩效考核,首先从自身认识、周期安排、指标设立等方面对绩效考核中存在的问题进行了分析,然后从意识完善、指标确立、沟通反馈体制建立等方面对相应的应对策略进行了分析阐述。     

企业员工绩效考核和激励机制探讨

介绍了企业员工绩效考核的重要性和意义，分析了纺织企业具体的考核方法和激励机制，并就其中的一些问题和瓶颈进行了探讨。企业建立一套完善的绩效考核体系和激励机制是走可持续发展道路的根本途径。     

浅谈电力企业人力资源绩效考核的完善措施

电力企业在我国社会经济发展当中占据了重要的地位,且随着我国经济发展速度的不断加快,我国的电力企业也得到了巨大的市场空间,为了能够跟紧市场形势,更好地进行电力的生产和输送,我国的电力企业也随之进行了改革。尤其在人力资源管理方面,为了进一步优化企业的人力资源配置,提高电力企业的经济效益,用科学有效的人力资源管理带动电力企业发展,已经成为我国电力企业目前发展的主要核心手段之一。在人力资源管理当中,绩效考核是帮助企业了解员工工作能力,完善员工的薪资待遇的主要手段。目前我国人力资源绩效考核制度与实施均存在一定的问题,直接影响了绩效考核的实施效果。文章对电力企业人力资源绩效考核的问题进行分析,并作出对策探究。     

高职院校绩效管理比较研究——以民办高职为例

本文对民办高职院校和公办高职院的不同特点,以独特的视野研究了民办高职院校绩效考核管理的特点和存在的问题,并就如何构建民办高职院校绩效考核管理机制提出相应对策,来提高民办高职院校的绩效管理水平。     

浅谈绩效考核在人力资源管理中的应用

当今社会,是一个竞争的时代,国与国之间的竞争,企业与企业之间的竞争,人与人之问的竞争,各种竞争越演越烈.企业要飞速发展,需要人才,如何能留住人才,最大可能的发挥人才优势,是许多企业研究的课题.有效的企业绩效考核能极大的提高员工的积极性,为员工的发展提供平台,留住人才.本文主要就绩效考核的概念和意义,当前企业绩效考核存在的问题以及绩效考核在人力资源管理中的应用进行了简单的介绍.     

对高职院校部门工作绩效考核的思考

指出了目前高职院校部门工作绩效考核面临的几个问题,强调必须从创新高职院校内部管理体制与运行机制、提高部门科学化管理水平等方面提高思想认识,提出必须做好宣传发动、方案设计、试行实施等方面的工作,才能顺利推行部门工作绩效考核。     

高职院校教师绩效考核存在的问题与对策研究

高职院校通过教师绩效考核可以引导教师个体发展目标与学校整体发展目标相统一,更好的促进教师不断提升自身综合素养和能力水平,为学校的高质量发展积攒动力。但是,现阶段高职院校实施的教师绩效考核依旧存在诸多问题,考核体系难以真正发挥激励的作用。本文通过分析这些问题,并提出了相应的对策。     

义务教育学校现行绩效工资制度存在的问题及对策初探

义务教育学校现行绩效工资制度存在诸多问题,主要表现在新的分配不公现象正在形成,绩效考核的公正性、规范性和科学性不强,经费问题催生违纪违法行为等方面。本文从资金分配、绩效考核、经费管理等方面对这些问题作了简要分析,并就如何公开公正、科学规范实施绩效工资制度提出了具有针对性和可行性的对策和建议,为教师绩效工资制度的规范和完善提供实践性的指导与参考。     

我国食品安全问题公共治理模式分析

食品安全公共治理是解决食品安全问题的有效方式,基于此,本文对公共治理、食品安全公共治理理论进行了阐述,对食品安全问题公共治理进行了分析,对食品安全问题公共治理策略进行了探讨,以便能为相关人士提供参考建议。     

轧花厂绩效考核体系的建立

绩效考核是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作。作者针对农六师103团轧花厂人力资源管理的现状与存在的问题，建立了一整套完整的职工绩效考核体系来提高职工的工作积极性，为他们创造了更大的职业生涯发展空间，促进了职工的自我管理意识。