企业养老保险基金管理问题探讨

目前我国社会老龄化问题突出,国家高度重视和解决人口老龄化的问题,为了使老年人老有所养,养老保险制度已基本成形,这在很大程度上解决了老年人的养老问题。近几年随着企业养老保险基金的不断增加,对养老基金的管理在各有关部门的大力监管下已逐渐完善起来,在企业养老保险基金方面的违规情况已越来越少,管理已实现了规范化。面对越来越规范化的养老基金管理,却在一些方面还存着不和谐的音符,如在征缴方面和管理的具体细节上还有些问题急需解决,这些问题需要有关管理机构的高度重视,这样才能保证企业养老保险基金管理的完善和提高。本文针对当前企业养老保险基金管理中存在的问题入手,并就如何加强企业养老保险基金管理的有效途径做了详细的分析。     

企业养老保险基金管理问题探讨

目前我国社会老龄化问题突出,国家高度重视和解决人口老龄化的问题,为了使老年人老有所养,养老保险制度已基本成形,这在很大程度上解决了老年人的养老问题。近几年随着企业养老保险基金的不断增加,对养老基金的管理在各有关部门的大力监管下已逐渐完善起来,在企业养老保险基金方面的违规情况已越来越少,管理已实现了规范化。面对越来越规范化的养老基金管理,却在一些方面还存着不和谐的音符,如在征缴方面和管理的具体细节上还有些问题急需解决,这些问题需要有关管理机构的高度重视,这样才能保证企业养老保险基金管理的完善和提高。本文针对当前企业养老保险基金管理中存在的问题入手,并就如何加强企业养老保险基金管理的有效途径做了详细的分析。     

浅谈建立企业年金制度应注意的问题

早在1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》就第一次提出：逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度，明确构建以国家基本养老保险为主，企业补充养老保险和个人自愿养老储蓄为补充的三大养老保险体系，是今后我国养老保险制度改革的发展方向和趋势。2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中规定，有条件的企业可为职工建立企业年金，补充养老保险更名为企业年金。     

企业年金面面谈

企业年金,是指企业及其职工,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险。企业年金所需的费用,可由企业和职工个人共同缴纳,也可企业单独缴纳。企业年金虽然是补充养老保险的一种,但它本身不是保险,而是一种补充性养老工具。保险和信托两种运营模式企业年金基金的     

浅谈我国社会养老保险的现状与对策

我国社会养老保险目前存在着诸多亟待解决的问题,应从实际出发,采取相应的措施与对策,减轻国家财力,提升个人的自我保障意识,发挥寿险的功能与作用。在我国未来的养老保险体系中,更多地依靠商业养老保险来满足消费者的养老保障需求,是解决这一难题的有效途径。     

加强企业养老保险稽核工作实践探讨

随着中国提前步入老龄化社会,社会养老问题一直是整个社会急需解决的重要课题之一,长期以来由于我国的经济体制问题,养老保险问题一直没有得到彻底的贯彻,保费收取困难,从而导致社保基金问题严重,严重损害了参保职工的合法权益。现在随着经济体制改革的深入进行,养老保险已被提到了重要日程上来,社会养老保险经办机构为了保障保险费的收取及社会基金问题的解决,加强了养老保险稽核工作,这是社会保障制度的最基本的制约手段,对促进社会保障制度的健康发展和养老保险制度改革的深入进行有着积极的促进作用。本文分析了在当前情况下加强企业养老保险稽核工作的重要性和紧迫性,同时对当前企业养老保险稽核工作中存在的诸多问题和工作中的困难进行了阐述,并进一步对如何解决这些工作中存在的困难和问题提出了具体的解决建议。     

关于我国企业年金税收优惠政策的思考

企业年金作为养老保险的重要补充形式,已逐步成为我国养老保障体系第二大支柱。如何促使企业年金事业健康发展,已成为理论和实践的重要课题。税收政策作为调节经济的重要杠杆,应当在促进企业年金事业健康发展方面起到其应有的作用。     

现行辽宁省社会基本养老保险制度分析

辽宁省现已进入老龄化社会。为了满足养老需要,辽宁建立起“六位一体、城乡统筹”的养老服务社会化体系。建立起覆盖城乡的养老保险制度。但是随着辽宁省人口老龄化形势的日趋严峻,势必会对当前辽宁省现行养老保险制度产生大的危机。文章试图先从辽宁省养老保险基金运行状态入手,剖析其养老保险制度运行状况及存在的问题,并能够提出有效的解决对策。     

企业养老保险缴费基数核定问题探析

随着经济的快速增加,人们的生活水平和医疗水平都有了较大的提高,人均寿命有所延长,所以在1999年我国就已步入了老龄化社会,步入老龄化社会后随之带来了诸多问题,特剐是以养老为核心的社会保障制度需要尽快的完善,这样才能让人们老有所养。本文针对企业养老保险缴费基数核定存在的问题进行了分析,并提出了具体的解决对策。     

企业养老保险缴费基数核定问题探析

随着经济的快速增加,人们的生活水平和医疗水平都有了较大的提高,人均寿命有所延长,所以在1999年我国就已步入了老龄化社会,步入老龄化社会后随之带来了诸多问题,特别是以养老为核心的社会保障制度需要尽快的完善,这样才能让人们老有所养。本文针对企业养老保险缴费基数核定存在的问题进行了分析,并提出了具体的解决对策。     

企业年金面临的制约因素及对策选择

企业年金是我国多层次养老保障体系的重要支柱和社会基本养老保险的重要补充,最近几年,我们国家非常重视企业年金,它的存在正是为了补充当前的养老保障系统的。目前的年金总数得以变大,而且参加的单位也在增加,不过也面对一些问题,比如对年金的认知能力较差,管控不得当等等。对于存在的这些问题,我们应该积极分析,认真规划,同时还要做好宣传工作,强化法规约束力度。文章重点的讲述了企业年金相关的内容。     

保险 动态

平安首推全能型团体养老险方案 近日．中国平安集团旗下平安养老险在国内率先推出一款全能型团体养老保险方案“账户通”。该方案囊括了市场上目前比较流行的养老保险产品的各类优势．企业单位若选择该方案建立补充养老计划．可以同时享受到保险公司提供的不同产品特征的服务．并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险品种的转换申请,改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。     

年金:谁让企业职工双放心?

中国的养老保险改革始于20世纪80年代初期,随着老龄化人口的规模不断加剧,养老保险体系面临着严峻的考验。1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中首次提出"国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险,并在政     

谈养老保险基金的运营与管理

目前,我国在养老保险基金的征收、发放和管理过程中,主要存在着提前退休、冒领保险金、养老保险覆盖面窄、少缴漏缴、欠缴以及养老保险基金的安全和险基金的升值等问题。可通过加大养老保险基金的安全管理力度;尽快出台《养老保险法》;在全国范围内建立养老金发放体系;加大养老保险基金的征缴、扩面工作;加大养老保险信息化建设;逐步完善退休审批和退休金调整制度;确保养老保险基金的安全、保值和升值。     

海外养老保障依托市场化

从上世纪80年代起,人口老龄化问题的日益突出和世界各国政府财政负担的不断加重,许多国家对养老保险制度进行了改革,主要特点是改变原来单一的现收现付制度,实行基金部分积累制度或基金完全积累制度。比如,西方发达国家普遍采用了国家基本养老保险、企业年金计划和个人储蓄保险     

浅谈养老保险的发展补充和保障体系的建立

因为老龄化等等的一些要素的影响,目前的养老保险面对非常多的不利要素。针对我国的实际情况来看,使用较为单一的体制来应对目前的养老状况的话,困难非常多,因此,应该结合实际情况,形成层次多样,种类繁多的体系制度,以此来确保养老问题得到有效地解决。     

新养老时代

养老保险转移接续,不仅是对民意的呼应,更是进一步保障了社会的公平性,并起到促进就业的作用,有着重大的现实意义。规定实施后,商业养老规划都有哪些优势呢？     

企业年金与人力资源管理

随着我国2004年5月1日开始实施的<企业年金试行办法>等制度,宏观上界定了企业年金为我国的一种补充养老保险制度,是对基本养老保险制度的补充,微观上确立了企业年金是企业为职工准备的养老金,是一种延期支付的工资收入,是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分,还是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的重要手段,对增加企业职工的凝聚力,促进企业稳定健康的经营发展有着深远的影响.     

3600万农民工养老问题集中爆发

最需要养老保险的农民工群体因为具有高流动性特征,参加养老保险的比例比较低。随着他们陆续到了"退休"的年龄,农民工养老问题已经十分尖锐。专家认为,解决这一问题的第一步,应该把基本养老保险的资金流管理的统筹层     

养老保险异地转移问题初探

随着社会经济的高速发展，加之我国养老保险覆盖面的逐年扩大，由于劳动力流动而形成的养老保险关系的转移与接续难的问题，一度成为社会及民生关注的焦点，网络上形容这种无法转移的养老保险关系为带不走的“奶酪”。文章针对这一困扰基层社保工作多年的难题，结合基层社保工作实际，对其原因进行分析，并提出解决的对策。